Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir stehen für Bewegung, Tradition, Innovation, Qualität und Dienstleistungen. Seit über 90 Jahren. Unabhängig von Applikation oder Branche. Wir bewegen auch uns selbst und gestalten die Zukunft der Antriebstechnik maßgeblich mit.
Wir dürfen uns mit Stolz als einer der internationalen Marktführer im Bereich Antriebs- und Automatisierungstechnik bezeichnen und bauen inzwischen auf über 20.000 Beschäftigte. Dennoch bleiben wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen.
Mit 17 Fertigungswerken und 85 Drive Technology Centern in 52 Ländern dieser Welt sind wir gut aufgestellt und immer in der Nähe unserer Kunden.
Auf uns ist Verlass: Sie finden uns in unzähligen Prozessen, Anlagen oder Maschinen in den unterschiedlichsten Branchen. Services inklusive.
Warum SEW-EURODRIVE
Wenn Sie uns fragen, gibt es viele gute Gründe, unserem Unternehmen und unserer Antriebstechnologie zu vertrauen. Lesen Sie hier Gründe, die unsere Kunden überzeugen und finden Sie Ihr persönliches "Warum SEW-EURODRIVE".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSEW-EUODRIVE ist ein sehr Mitarbeiter freundliches Unternehmen, welches sehr bestrebt ist bei persönlichen Veränderungen immer den Mitarbeiter zu halten und Lösungen zu finden. Dementsprechend trifft man hier auf die Bereitschaft neue Wege zu gehen und kann durch das einbringen von neuen, guten Ideen aktiv mitgestalten.
Auch sehe ich allgemein durch neue Technologien, wachsenden Anwendungsbereichen und damit neuen Herausforderungen viel Potential in der Branche für die Zukunft.
Familiäre Atmosphäre; kann sich gut einbringen/mitwirken, wenn man das möchte; Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, allerdings eher in die Breite
Das man mit vielen Ideen, Vorschläge und Sorgen einfach "anklopfen" kann
Neue Kollegen werden von Beginn an von allen sehr stark unterstützt
pünktliche Auszahlung - sichere Firma - familiäre Atmosphäre bei den meisten Mitarbeitern/innen
Zum Großteil wird eine sehr professionelle Arbeitsweise von Führungskräften, stringent von oben nach unten bis hin zum Abteilungsmitarbeiter, gelebt, was ich sehr begrüße. Auf der anderen Seite habe ich auch eher unprofessionelles Verhalten auf diversen Unternehmensveranstaltungen wahrgenommen.
Solange kann ich nicht grübeln...
Flache Hierarchie, daher weniger Aufstiegsmöglichkeiten, tlw. schlechte Führungskräfte
geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Da fällt mir doch tatsächlich nichts ein
mehr Kommunikation und Information - bessere Arbeitsaufteilung - mehr Kontrolle der Büromitarbeiter/innen
Weitere Vertiefung in einer nachhaltigen Ausrichtung, in welcher effiziente Prozesse verschärft und weniger vorteilhafte Prozesse eliminiert werden.
Auch sehe ich eine Stärkung der Elektromobilität von Vorteil. Hier konkret eine Förderung des ÖPNV durch die Bereitstellung einer Jahreskarte (Jobticket) der Bahn.
Auch würde ich mir einen konkreten Ausblick bzw. eine Vision wünschen was die Ziele und nächsten Schritte von SEW-EURODRIVE für die nächsten 5 bis 10 Jahren sind.
Aneignung von soft skills der Führungskräfte --> Mindset schärfen
Mehr Informationen innerhalb der Abteilungen (offene Tür)
Andere Führungskräfte mit besseren Soft Skills
Der am besten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image perfekt
Die Firma ist Markführer in Ihrer Branche und hat ein gutes Image, man muss halt auf selbst auf seine Work/Life Balanche achten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEW-EURODRIVE ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben als Werksstudent sind stark auf die unterstützende Arbeit in alltäglichen Geschäftstätigkeiten beschränkt. Hier könnte man meiner Meinung nach etwas fordernder sein und auch erste Verantwortungen über kleinere Projekte abgeben.
Wurde teilweise für Hilfsarbeiten eingesetzt bzw. an Positionen wo Not am Mann war
Harte Arbeit wurde dann aber dadurch belohnt dass ich mir am Schluss des Praktikums mehr Freiheiten bein meinen Tätigkeiten hatte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden immer wieder Weiterbildungsangebote für Vollzeit arbeitende Kolleginnen und Kollegen angeboten. Meiner Meinung nach würden sich solche Angebote auch für Werkstudenten lohen, da diese mitunter die gleichen Arbeiten durchführen wie zuvor angesprochenen Vollzeitkräfte.
Regelmäßig Weiterbildung
Umfangreich