5 Bewertungen von Bewerbern
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SOS Kinderdorf Österreich Vorstellungsgespräche
SOS
Kinderdorf
Österreich
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Hatte noch nie so ein unprofessionelles Bewerbungsgespräch....
Bewerber/inHat sich 2024 bei SOS-Kinderdorf in Moosburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst hatte ich ein sehr angenehmes, positives Telefonat mit einem Herren, welcher mich zu einem Gespräch einlud. Das persönliche Gespräch vor Ort wurde dann jedoch von einer Dame durchgeführt...Keine angenehme, insgesamt sehr herablassende Gesprächsführung ...die Dame wirkte von Anfang an sehr gereizt und unhöflich...eine der ersten Fragen war, ob man jemanden kenne, der aktuell dort beschäftigt sei... wenn man sich bei Fragen betreffend vorheriger Arbeitgeber nicht negativ äußert wird extrem nachgebohrt und es werden immer wieder explizit Fragen dazu formuliert, sodass man wenn man sich nicht negativ äußern möchte, keine Antwort geben kann, was wiederum zu einem noch frostigeren Gesprächklima beigetragen hat...man hat das Gefühl mehr Bittsteller als Bewerber zu sein ....ich habe mich für eine Stelle beworben, für die laut Ausschreibung unter anderem mindestens 120 Ects benötigt werden, trotz Erfüllung dieser sowie aller anderen Vorraussetzungen für die Position, für welche ich mich beworben hatte, meinte die Dame während des Gesprächs plötzlich entsetzt " Wie, Sie haben das Studium noch nicht einmal fertig? Ihnen ist schon klar, dass ich Ihnen dann nicht das volle Gehalt zahlen kann!?" Als mich das nicht erschütterte, da mir das ja bekannt war, meinte die Dame, das kann mir ja nicht egal sein, da ich mit 180 Ects ja viel mehr verdienen würde?! - Nun ja, ich wusste im Gegensatz zu ihr, auf welche Stelle, mit welchen Erfordernissen und welcher Lohnklasse ich mich beworben hatte...Die Verabschiedung, war wirklich unhöflich und mehr als grenzwertig ...scheinbar ist es dort nicht Usus, sich zur Verabschiedung die Hand zu geben bzw. sich vernünftig zu verabschieden, insgesamt einfach unfassbar unprofessionell....
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources TeamPersonalmarketing
Liebe/r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine ausführliche Schilderung der Gesprächssituation.
Das hört sich in der Tat nach keinem angenehmen Bewerbungsgespräch an und sollte so natürlich nicht ablaufen.
Deine Bewertung habe ich dem Leitungsteam in Moosburg weitergegeben und bin mir sicher, dass sie Anlass zur Reflexion sein wird.
Ich möchte dich aber auch bitten zu bedenken, dass Menschen trotz unserer regelmäßigen Recruiting- und Gesprächsführungstrainings einfach mal einen schlechten Tag haben können. Das ist natürlich keine Entschuldigung, aber passiert eben leider hin und wieder.
Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute für die Jobsuche!
Liebe Grüße,
Tanita
Viel Aufwand für eine Absage!
Bewerber/inHat sich 2023 bei SOS Kinderdorf Österreich als Mitarberiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgabenstellung im Bewerbungsprozess reduzieren
Bewerbungsfragen
- Was weißt du über SOS Kinderdorf?
- Was macht SOS Kinderdorf - wie stellst du dir die Arbeit vor?
- Erzähle uns deinen Lebenslauf
- Präsentation / Aufgabe -> insgesamt waren es zwei sehr aufwendige Präsentationen mit nicht messbaren Ergebniswünschen - leider. Für die Präsentation sitzt man schon recht lange 2-3 Tage, eigentlich "gratis" Arbeit. Eine Präsentation alleine hätte da schon gereicht.
- Aufgabenstellung weicht von Ergebnishaltung ab. Auf Nachfrage sagte man mir ich lieferte keine Ideen. In der ersten Aufgabenstellung hieß es jedoch, mögliche Partner zu nennen und nicht mögliche Ideen zu nennen. Wer meine konkreten Ideen und Konzepte will, muss mich schon einstellen ...
- Absage kam ein Tag später als "versprochen", etwas kühl "keine Ideen und keine Einschätzungen von Spendeneinnahmen" -> Stimmte aber nicht.
- p.s.: Auf der Webseite wird zudem auch mit dem Wort "radikal" geworben. "Schule muss aus Sicht der Kinder radikal neu gedacht wird" steht genau so auf der Webseite - auch grammatikalisch nicht korrekt, wenn man jemanden für's Marketing einstellen will, sollte auch die Homepage und das Wording passen.
- Gerne spende ich mal für das SOS Kinderdorf - ein weiteres Mal werde ich mich jedoch nicht bewerben (auch nicht mehr ehrenamtlich, was ich auch schon gemacht habe.)
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources TeamPersonalmarketing
Liebe Bewerber*in,
vielen herzlichen Dank, dass du dich auch als Spender*in und ehrenamtliche*r Mitarbeiter*in für SOS-Kinderdorf interessierst, das wertschätzen wir sehr! Es tut uns sehr leid, dass du in deinem Bewerbungsprozess schlechte Erfahrung gemacht hast, besonders in Bezug auf deine Aufgabenstellung und Absage. Damit wir den bestmöglichen Match zwischen Bewerber*innen und SOS-Kinderdorf finden, bedarf es einen ausführlichen Bewerbungsprozess. Wenn du gerne ein gewissenhafteres Feedback für deine Absage wünschst, melde dich gerne erneut bei deiner Ansprechperson oder direkt bei mir.
Auf jeden Fall wünsche ich dir aber alles Gute für die Zukunft!
Verena
Gründlich, freundlich, gut organisiert
Bewerber/inHat sich 2020 bei SOS-Kinderdorf in Innsbruck als SEO-Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung bei SOS-Kinderdorf erfolgt über ein Online-Formular bzw. eine BewerberInnen-Plattform. Sofort nach bewerben/anmelden erhält man ein Bestätigungsmail mit Informationen zum weiteren Verlauf. Eine persönliche Rückmeldung erhielt ich innerhalb der nächsten paar Tage. Hier wurde ich zu einem ersten Bewerbungsgespräch eingeladen, das sehr entspannt und freundlich verlief. Am Ende dieses Gesprächs wurde ich genau über das weitere Vorgehen informiert und wenig später gefragt, ob ich weiterhin interessiert wäre bzw. wurde zu einem 2. Hearing eingeladen, für welches ein Arbeitsauftrag auszuarbeiten war. Auch bei diesem 2. Hearing wurde ich freundlich und wertschätzend behandelt. Innerhalb einer Woche erhielt ich eine positive Rückmeldung mit der Bitte eine weitere kleinere Aufgabe auszuarbeiten, da dieser Aufgabenbereich beim ersten Mal anders als erwartet bearbeitet wurde. Im Anschluss darauf erhielt ich sehr rasch die positive Rückmeldung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources TeamPersonalmarketing
Liebe (neue) Kollegin, lieber (neuer) Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast unseren Bewerbungsprozess zu beschreiben.
Es freut uns zu hören, dass die Gespräche als freundlich und entspannt empfunden hast und die Kommunikation transparent und zügig verlaufen ist.
Wir freuen uns sehr dich nun im Team zu haben und wünschen dir viel Spaß und Erfolg bei deiner neuen Position bei uns!
Liebe Grüße,
Julia
Wenig wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2016 bei SOS-Kinderdorf in Innsbruck als Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
– Wertschätzende Prozesse implementieren
– Mitarbeiter (Abteilungsleiter) in MitarbeiterInnenführung schulen
– im 21. Jahrhundert ankommen und die (neuen) Bedürfnisse und Ansprüche von MitarbeiterInnen verstehen
Bewerbungsfragen
- – Stärken/Schwächen (mit Nachbohren!)
- – Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
- – Beschreiben Sie sich selbst in drei Worten? Die Antwort wird in Frage gestellt.
- Also klassische Interviewfragen aber durch vertieftes Nachfragen und Hinterfragen wurde eine unangenehme Stimmung erzeugt. Man bekam nicht das Gefühl vermittelt man würde sich auf Augenhöhe unterhalten. Nachfragen wurden weggelächelt.
- Überraschend wenig
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources TeamPersonalmarketing
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Ich finde es natürlich sehr schade, dass Sie das Gefühl hatten nicht auf Augenhöhe mit unserer Führungskraft sprechen zu können.
Da Ihre Bewerbung bereits einige Zeit zurück liegt hoffe ich, dass laufende Schulungen der Führungskräfte mittlerweile eine Verbesserung erzielt haben. Wir nehmen uns Ihr Feedback auf jeden Fall zu Herzen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute.
Liebe Grüße,
Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2012 bei SOS-Kinderdorf in Innsbruck beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aggressive Atmosphäre, wenig Infos über den Job, unklare Strukturen.
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