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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ignorierte Bewerbungen werfen immer noch kein gutes Bild über das Unternehmen ab
Bewerber/inHat sich 2016 als Fillialleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine direkten Ansprechpartner, wenn man sich in diesem Unternehmen bewerben will. Trotz Bemühungen der internen IT Supports (Bewerbung wurde an entsprechende Stelle weiter geleitet aber ohne weitere Informationen darüber, wer/wohin) wurde die Bewerbung einfach ignoriert. Dabei braucht die Firma dringend gute Mitarbeiter - wer schon mal zu den regulären Öffnungszeiten vor verschlossenen Türen stand und dann noch vom Mitarbeiter angeschnauzt wird und das Servicecenter eingeschaltet werden muss, um heraus zu finden, wann der Mitarbeiter aufsperren möchte, entscheidet man sich schnell für die Mitbewerber auf dem Markt - die Konkurrenz ist zu genüge vorhanden. Trifft nicht auf alle Mitarbeiter zu, es gibt auch sehr gute dort, aber eben nicht nur! Ein "Fehltritt" kann lange Folgen haben - Schaden der potentiellen Arbeitgebermarke!! Negative Erlebnisse verbreiten sich sehr schnell !
Bewerbungsfragen
so weit kam es leider nie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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