3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Superfire Kamine und Kachelofenbau Gesellschaft m.b.H. Bewertungen
Superfire
Kamine
und
Kachelofenbau
Gesellschaft
m.b.H.
Salzburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchschnitt bis Mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr große Freiheit - man kann sehr eigenverantwortlich arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein gewisser Stillstand. Mitarbeiter, die sich sehr mit dem Unternehmen identifizieren und z.B. auch am Wochenende erreichbar sind, werden genauso behandelt, wie Mitarbeiter, die eben 8 to 5 arbeiten und ab und an Montag oder Freitag im Krankenstand sind.
Das eigenverantwortliche Arbeiten ist grundsätzlich gut - man bekommt aber keine wirkliche Einschulung und fühlt sich oft "alleingelassen".
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche - Meetings auch mit Außendienst und Ofenbauer, Angebot von Workshops, einplanen von gemeinsamen Aktivitäten.
Arbeitsatmosphäre
jeder arbeitet für sich - keine gemeinsamen Mittagessen oder Aktivitäten
Image
neutral würde ich sagen
Work-Life-Balance
liegt aber eher daran, dass man sehr eigenverantwortlich die Zeit einteilen kann. Es gibt keine Arbeitszeitmodelle - es geht auf Vertrauensbasis, was auch missbraucht werden kann.
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten - es werden auch keine Weiterbildungen angeboten z.B. in Form von Workshops,......
Gehalt/Sozialleistungen
im Durchschnitt - Gehalt wird pünktlich bezahlt, zusätzliche Sozialleistungen wie Einkaufsmarkerl,... gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn wer gehen will, dann soll er gehen - man hat das Gefühl das ist egal
Kollegenzusammenhalt
jeder ist in seinem Büro, macht seine Arbeit und geht wieder
Umgang mit älteren Kollegen
da gibt es eigentlich keine
Vorgesetztenverhalten
es gibt keine Kontrolle - aber auch keine Mitarbeitergespräche oder Informationen
Arbeitsbedingungen
schöne Büros, kleiner Garten, Parkmöglichkeiten
Kommunikation
es gibt keine Kommunikationskultur mehr weder nach außen noch intern
Gleichberechtigung
hier gibt es keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
das Produkt an sich, ist interessant, spannend und individuell
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Superfire - einfach nur fire!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super familiäre Arbeitsatmosphäre
Image
Sehr gutes Ansehen
Work-Life-Balance
Mann teilt sich die Arbeit selbstständig ein und kann dementsprechend flexibler agieren
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten in jegliche Richtung
Gehalt/Sozialleistungen
Ich gehöre nun zu den oberen 15%
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowieso, man kann Ideen ansprechen und werden auch versucht umzusetzen
Kollegenzusammenhalt
Teamwork ist alles!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sehr höflich und zuvorkommend
Vorgesetztenverhalten
Mehr Freund und Kollege als wie ein Chef!
Arbeitsbedingungen
Angenehm und leicht
Kommunikation
Funktioniert durchaus Positiv
Gleichberechtigung
Natürlich!
Interessante Aufgaben
Durchaus abwechselnd und immer wieder fordernd
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiterfluktuation nicht überraschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teils nette Kollegen. Firma in Wohnstraße, daher kostenlose Parkplätze. 2 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf den Angestellten großteils von oben herab begegnet, anstatt ihm auf Augenhöhe zu begegnen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen. Hinterfragen, weshalb Mitarbeiterfluktation. Gleitzeitmodell einführen. Halbjährliche Mitarbeitergespräche führen. Kritik zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Arbeitgeber möchte, dass die Urlaubstage im Jahr genutzt werden. Auf Anfrage wurde jeder Urlaub nach Absprache mit der Vertretung der eigenen Position genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Firmengröße (mittelständisches Unternehmen) ist die Chance auf einen beruflichen Aufstieg gering bis nicht möglich. Keine internen oder externen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur in diversen Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil bzw. Verhalten entspricht dem "Zuckerbrot & Peitsche" Prinzip
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen
Kommunikation
Keine Mitarbeitergespräche, Informationen werden eher im Vorbeigehen übermittelt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde pünktlich am Ende des Monats bezahlt.
Keine Sozialleistungen.
Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Superfire Kamine und Kachelofenbau durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Superfire Kamine und Kachelofenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Superfire Kamine und Kachelofenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.