Anspruchsvoll aber sehr kollegial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität gegenüber der Belegschaft auch in Krisenzeiten (Stichwort Corona). Teams sind sehr positiv, sehr kollegial. Wenn man sich traut, lernt man rasch wer sich bei welchen Dingen gut auskennt und hilfreich ist. Sehr viel Abwechslung, trotzdem kann sich gut eine Routine einspielen. In der Branche Handel der (meiner Meinung nach) beste Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was in der Branche Handel allgemein schlecht läuft, findet sich auch hier teilweise wieder. Vorallem geschlechtliche Ungleichheit in der Filiale versus Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Leistung besser bezahlen. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Mehr Überschneidung des Personals in Filialen und Zentrale. Klassische Hierarchien gerade wegen Frauenquote in Filialen vs. Führungsebene verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Verkaufsteams. Gerade das Arbeitsklima macht viel aus. Kunden unterschiedlich (je nach Verkaufsgebiet und Filiale). Sehr viele Pensionierungen seit Jahren, man bleibt gern bis zur Pension in der Firma.
Kommunikation
Bei einem bemühten GVL läuft alles gut. Zentralseitig oft verspätete Antworten, auch mal chaotisch. Nie bösartig aber leider auch nicht immer kompetent. Vieles hängt an wenigen sehr kompetenten Einzelpersonen.
Kollegenzusammenhalt
Gerüchteweise auch über schlechtes Klima in Teams gehört, selber immer nur wirklich tolle Zusammenarbeit und Zusammenhalt erfahren.
Work-Life-Balance
Teilzeit wird immer bevorzugt. Dienstpläne werden im Team abgesprochen...aber bei Krankenstand und ähnlichem wird es immer sehr mühsam. Geht auf Dauer schon an die Nerven.
Vorgesetztenverhalten
Immer mit Respekt behandelt worden. Immer klar was erwartet wird von einem. Teilweise altbackene Hierarchien daher nicht alle Punkte.
Interessante Aufgaben
Soviel Abwechslung allein schon weil jede Woche neue Warenwelt, immer neue Produkte/Tarife/etc. Für die Branche Handel einer der besten Möglichkeiten auf Abwechslung & Spaß im Dienst.
Gleichberechtigung
Alte klassische Geschlechterkluft. Keine Frauen als GVL, fast nur Frauen in Filialen. Keine bewusste Diskriminierung aber auch keine Gegenmaßnahmen um diese klassische Geschlechterkluft zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele bleiben bis Pensionierung, oft noch Jahre nach Pensionierung noch Kontakt. Sehr positiv und für Leute, die gern in einer Firma bleiben wollen auf sehr lange Zeit - wirklich empfehlenswert.
Arbeitsbedingungen
Für Handel im oberen Bereich. Der Klassiker sind Personalprobleme, vorallem in Zeiten von Krankenstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsoffensive seit Jahren, teilweise widersprüchlich in Umsetzung aber sehr bemüht. Sozialbewusstsein verbessert sich seit kurzem (seit etwa 6 Monaten).
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestgehalt, alles darüber muss man aus eigenen Antrieb verhandeln. Enge Grenzen was dabei möglich ist. Kaffeescheckbuch und Personalrabatt. Nicht schlecht, aber auch nicht wirklich herausragend.
Image
Auf Grund der extremen Kund*Innenorientierung und qualitativ sehr guter, günstiger Artikel sehr gutes Image. Leider aber kaum junges Publikum daher etwas altbacken in der öffentlichen Wahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich wurde ich sehr gefördert aber man muss schon viel Eigeninitiative zeigen. Wenig Angebot auf struktureller Ebene. Hängt alles auch sehr von einzelnen GVLs ab. In den Filialen hört es bei Filialleitung auf. Leider wenig Überschneidung mit Zentrale - wäre vorteilhaft für Betrieb.