52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versprechen einhalten, nicht nur in Partys und in einen fetten Griller investieren, sondern viel mehr in die Frauen & Männer die hart arbeiten.
Dank den Kollegen war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, bis auf ein zwei Unsympathler
Außen hui..
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Weiter was?
Alle paar Wochen wurden Rundmails geschrieben, da einige der Kollegen nicht imstande wahren Müll zutrennen
Die Kollegen haben zusammen gehalten, Abteilungsübergreifend.
Nach oben sind Sie alle gute Manager gewesen.
Nur das notwendigste wurde kommuniziert
Gleich und Gleicher.
Anfangs viele Interessante Aufgaben, jedoch mit derzeit wenig Abwechslung
Es gibt keine vor oder Nachteile
Es gibt keine vor oder Nachteile
Würde mir persönlich nichts einfallen
Gehalt und Karriere möglichkeiten
Öffentliche anbindung
Freie zeitgestaltung
Ansprechen mit Kürzel.. So unpersönlich! Wir haben Namen und es ist einfach unhöflich und steril mit 3 Buchstaben!
Mehr teambuilding. Team übergreifend kennt man sich kaum, außer man ist Raucher
Vllt auch gruppen für sport und Gesundheit organisieren. Fitnessstudio ist gleich ums eck
Geförderter mittagstisch gilt nur für das mittelmäßige lieferessen, dabei wäre eine grandiose kantone im haus
Generell sehr gut.
Firma hat einen guten Ruf, zurecht wie ich finde
Weiterbildung wird gefordert aber auch bezahlt.
Gehalt überdurchschnittlich gut
Noch keine e Autos
Direkter chef super. CEO unsympathisch
Bisschen mehr auf ergonomische Arbeitsplätze wäre zu achten. Zb sind 4 bildschirme übereinander kaum bequem nutzbar
Was ich gar nicht mag is dass man hier oft mit deinem Kürzel angesprochen wird. Wir haben namen!
Jährliche Weiterbildungspläne
Arbeitslatop und Handy sind Standard
Besonders hervorzuheben sind die exzellent organisierten Veranstaltungen wie das Sommerfest, die Weihnachtsfeier, Grillabende und After-Work-Treffen sowie der Essenszuschuss.
Erhöhen Sie die Investitionen in die Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, um sowohl ihre Zufriedenheit als auch ihre Leistungsfähigkeit zu steigern. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und engagierter, was sich positiv auf ihre Arbeitsleistung auswirkt. Wer Freude an seiner Arbeit hat, bringt häufig außergewöhnliche und innovative Ergebnisse hervor.
Es wäre empfehlenswert, wenn der Arbeitgeber einen Zuschuss für das Kantinenessen anbieten würde. Das derzeit subventionierte Essensangebot, das bestellt werden kann, bietet zeitweise nicht genügend Vielfalt
Es wäre eine gute Idee, Mitarbeiter-Rabatte für verschiedene Einzelhandelsgeschäfte einzuführen, ähnlich dem Modell von Samsung Corporate Benefits, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
Die Arbeitsumgebung ist ausgezeichnet, mit einem gewissen Maß an Druck, wie es in jeder Arbeitsstelle üblich ist. Dennoch gibt es zahlreiche Freiheiten, die nicht als selbstverständlich angesehen werden können. Sowohl das Management als auch der CEO pflegen einen informellen und bodenständigen Umgang mit den Mitarbeitern, was ich sehr schätze
Obwohl ich persönlich eine gute Work-Life-Balance erlebe, beobachte ich, dass dies nicht für alle zutrifft. Viele Führungskräfte neigen dazu, E-Mails und Nachrichten über Teams auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten oder am Wochenende zu senden, was die Balance für manche Mitarbeiter beeinträchtigen kann.
Außer Zugang zu LinkedIn Learning, das ich nicht als besonders wertvolle Bildungsressource empfinde, sind mir keine weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Es scheint, als ob der Arbeitgeber keine aktiven Anstrengungen unternimmt, um die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Es entsteht der Eindruck, dass eine Investition in Weiterbildung seitens des Unternehmens vermieden wird
"Die Gehaltsstruktur scheint nicht vollständig leistungsbasiert zu sein. Es entsteht der Eindruck, dass eher diejenigen belohnt werden, die sich besser präsentieren und vermarkten, anstatt diejenigen, die konstante Leistung erbringen
Es gibt verschiedene Aspekte, die verbessert werden könnten, angefangen bei der Mülltrennung, die klarer gekennzeichnet sein könnte, bis hin zu Maßnahmen zur Energieeinsparung
Das Team besteht aus aufrichtigen und authentischen Kollegen. Es herrscht eine angenehme Balance zwischen Humor und Professionalität, die die Zusammenarbeit sehr angenehm macht
Die bereitgestellte Hardware ist zeitgemäß und die Büroausstattung ist bis auf die Luftqualität angemessen. In einigen Räumen ist die Luftqualität nicht optimal, was sich auf die Effizienz und Gesundheit der Mitarbeiter auswirkt. Die Installation von Luftqualitätsmonitoren würde hier eine deutliche Verbesserung darstellen
Die Kommunikation ist gut, vor allem wenn man sie selbst anstößt, allerdings könnte sie aus meiner Sicht intensiver sein. Eine stärkere Förderung der Kommunikation im Alltag wäre vorteilhaft
Die Aufgabenstellungen bieten Raum für mehr Vielfalt und Interesse. Mit zunehmender Dauer meiner Tätigkeit im Unternehmen bemerke ich eine gewisse Wiederholung in den Aufgaben, die mit mehr Abwechslung bereichert werden könnten
Offene Standpunkte
Zu wenig Zeit um ins Detail zu gehen
Mehr kommunizieren gerade über einzelne Arbeitsabläufe
War schon besser
Verbesserungswürdig
Läuft nicht alles zusammen
Man hört von neuen Mitarbeitern immer wieder 'in so einem Unternehmen habe ich noch nie gearbeitet' - vor allem dann je mehr Erfahrung sie in anderen Unternehmen haben. Wer das nicht glauben kann, soll vorbeikommen und sich bewerben!
Ich finde nicht gut daß fast alle in der Belegschaft mit ganzem Herzen dabei sind, ein paar wenige aber nur mit 50%. Auch unter den Führungskräften - zum Glück wird das aber gesehen und es gibt entsprechende Wechsel.
Ich freue mich schon auf die Erweiterung des Schulungs- und Trainingsprogramms, bitte unbedingt dranbleiben.
Eine Kombination aus jungem Unternehmen und erfahrenem Personal
Das liegt halt im Auge des Betrachters aber für uns hier natürlich 1A
Gleitzeit bzw flexible Arbeitszeiten. Niemand wird hier geknechtet, es wird von den Mitarbeitern eine hohe Eigenständigkeit erwartet und eingefordert.
Grundsätzlich viele Karrieremöglichkeiten aber noch nicht ausreichend Weiterbildung umgesetzt was aber ganz sicher eine Frage der Zeit ist.
Je mehr Wissen und je breiter einsetzbar desto besser das Gehalt. Auch jungen Leuten wird viel Verantwortung übertragen. Überdurchschnittliche Bezahlung bei entsprechender Qualifikation
Mülltrennung und Müllvermeidung; aktive Ansprache von Kandidaten die sich bei der Jobsuche schwer tun. Unterstützung von sozialen Initiativen wenn mit Unternehmensinteresse vereinbar zB Weihnachtsessen bei Magdas.
Sehr gute und humorvolle Atmosphäre. Leuten wird Zeit zur Entwicklung gegeben. Kollegenzusammenhalt quer über Abteilungen dann schwierig wenn es stressige Phasen gibt - aber das ist überall so.
Bei Neueinstellungen ist das Alter kein Entscheidungskriterium. Auch mehrere Leute über 50 wurden eingestellt.
Geschäftsführung mit viel Erfahrung haben, wo auch unterschiedliche Sichtweisen erwünscht sind. Hohe Bereitschaft für Unkonventionelles und auch für das Ausprobieren bzw Eingehen von gewissen Risiken. Vorgesetzte immer für Mitarbeiter da, kein Hierarchiedenken.
Top modernes Büro, ganz neu umgebaut, Bio-Säfte und sehr guter Kaffee und Bio Tee kostenlos, Bio-Obstkorb. Kollegen nehmen oft Selbstgebackenes mit! Fitnessstudio nebenan, S-Bahn und Strassenbahn nebenan, sehr gute Kantine im Haus. Tiefgarage. Firmen-Uber-Account. Neueste Handies und Laptops. Weitere Mitarbeiterbenefits in Umsetzung zB Essensgutscheine, Öffi-Karte, usw; Gesundheitsmassnahmen zB Go4Health Challenge oder Firmenläufe.
Die einen wollen mehr Abstimmung, die anderen weniger Meetings, Da ist es nicht leicht die Waage zu finden. Guter Mix auf jeden Fall
Sogar Bürohunde sind hier gleichberechtigt
Sehr viel Dynamik im Unternehmen und daher immer viele neue und interessante Aufgaben
Die offene Kultur und die Kollegen.
Jeder hilft jeden! Alle Themen können offen besprochen werden!
Man hat mit tollen Maßnahmen zur Weiterbildung, speziell in der Technik, begonnen.
Regelmäßige All-Hands und Abteilungsmeetings sorgen dafür, dass man immer auf dem Laufenden ist.
Jeder kann sich beruflich entwickeln.
Lob wird sozusagen mit dem Gehalt abgetan. Das können viele Firmen besser
Intern wird viel belächelt, was vom Management entschieden wird. Jede Entscheidung ist nach außen hin recht gut, koste es was es wolle. Leider nur auf reine Gewinnmaximierung.
Grundsätzlich kann man einen typischen „9-5-Job“ haben. Jedoch im 3-Schicht-Modell. 7:30-16:00, 8:30-17:00 und 10:30-19:00 Uhr. Meist ist zwiwchen 17 und 19 Uhr absolut nichts los.
Bis dato keine ordentlichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Wissenweitergabe ja, aber keine wirklich guten Schulungen.
Sehr nah am Kollektiv. Für die Aufgaben jedoch eindeutig zu wenig. Viele andere Firmen liegen hier mit gut 1500-1800 euro Brutto über dem Kollektiv bzw 800-1200 über dem hier gebotenem Gehalt.
Bis auf ein paar Kleinigkeiten, wirklich Toll
Gute Ausstattung, bis auf die wirklich schreckliche Tastatur und Maus. Das können andere, gleichgroße Firmen mit MX Keys und MX Master besser.
Aufgrund der Firmengröße schwierig zu beurteilen. Nicht jeder AN bekommt wirklich alle relevanten Informationen
1st Level macht auch 2nd und 3rd Level mit. Recht interessant, jedoch bei Lohn von 1st Level.
Weiterbildungen anbieten
So verdient kununu Geld.