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Trenkwalder 
Personaldienste 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score617 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in26 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Kundenberater:in22 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trenkwalder Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trenkwalder Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Neuer Job? Haben wir!

Wer wir sind

Trenkwalder ist einer der führenden Personaldienstleister in Österreich. Wir von Trenkwalder sind fasziniert von allem was Karriere und Perspektive bedeutet.

Wir sind überzeugt davon, dass jeder nur das machen sollte, was ihn glücklich macht. Wir haben unsere Berufung gefunden:

Seit über 35 Jahren bringen wir Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen.Zahlreiche Auszeichnungen sprechen für unsere Qualität: als einziger Personaldienstleister wurde Trenkwalder erstmals 2007 mit dem Gütesiegel „Investors in People“ ausgezeichnet und seitdem mehrmals rezertifiziert - 2016 sogar mit der Auszeichnung in Silber. Weitere Auszeichnungen: „Attraktiver Arbeitgeber 2009“, „Leitbetrieb Austria“ sowie „Best Recruiter“ in Gold und Silber in den Jahren 2011 bis 2021/22.

Produkte, Services, Leistungen

Was machen wir?
In 4 Schritten finden wir den Job, der Sie glücklich macht. Mit nur einer Bewerbung ergeben sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Durch unsere Kontakte zu 2.500 Top-Unternehmen in ganz Österreich kennen wir Jobs noch bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.

Über die Arbeitskräfteüberlassung haben Sie die Möglichkeit mit nur einer Bewerbung, viele Unternehmen kennenzulernen.
Ob Sie BerufsanfängerIn, StudentIn, WiedereinsteigerIn nach der Familienpause oder erfahrene Fach- und Führungskraft sind, wir finden die Stelle, die zur Ihren persönlichen Kenntnissen und Fertigkeiten passt - in allen Branchen und auf allen Qualifikationsstufen. Sie sind bei dieser Option unbefristet bei Trenkwalder angestellt.

Über die Trenkwalder Personalberatung haben Sie die Möglichkeit, sich direkt an ein Unternehmen vermitteln zu lassen.
Insbesondere Fach- und Führungskräften bieten wir durch unser Netzwerk und unsere jahrzehntelange Erfahrung interessante Kontakte zu renommierten mittelständischen und großen Unternehmen, sei es regional, national oder international.

Perspektiven für die Zukunft

Die Arbeitswelt von morgen verlangt neue Arbeitsweisen und berufliche Kompetenzen, die auf Flexibilität, Mobilität, kontinuierlicher Weiterbildung und Kreativität beruhen. Die Epoche der festen Arbeitsplätze und repetitiven Funktionen geht zu Ende. Sie wird abgelöst durch flexible Modelle von Leistung und Entlohnung.
Der arbeitende Mensch der Zukunft geht im Laufe seines Berufslebens mehreren Tätigkeiten nach. Ständiges Weiterlernen und Weiterentwickeln ist gefragt. Die Zeitarbeit wird zu jenen Branchen zählen, die diese Veränderungen aktiv mittragen und mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter3000+
Umsatz280 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • RabatteRabatte
    26%26
  • KantineKantine
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Trenkwalder Personaldienste GmbH über Benefits sagt

Da Ihr Arbeitsplatz direkt bei einem Kundenunternehmen ist, kann Trenkwalder die Benefits nicht beeinflussen. Sie sehen hier nur die Benefits, die unseren MitarbeiterInnen am häufigsten in Kundenunternehmen geboten werden.
► Flexible Arbeitszeiten
► Kantine
► Parkplatz
► gute Anbindung
► Internetnutzung
Geburtstagspost, Starterpaket, Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind Marktführer in Österreich und haben das größte Jobangebot sowie Kontakte zu mehr als 2.500 Unternehmen in vielen Branchen. Unsere RecruiterInnen kennen die Anforderungen unserer Kunden und können Sie daher optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Gleichzeitig sind sie Ihr/e AnsprechpartnerInnen in allen Fragen rund um Arbeitsmarkt und Karrierechancen. Und das alles kostenlos!
So kommen Sie mit nur einer Bewerbung schneller zum richtigen Job.

Weitere Vorteile:

· kollektivvertraglich geregeltes Arbeitsverhältnis bei voller sozialer Absicherung

· Sicherheit eines internationalen Großunternehmens

· einziger Personaldienstleister in Österreich mit der Auszeichnung "Investors in People" in silber

· große Auswahl an attraktiven Jobs

· diverse Einsatzmöglichkeiten bei renommierten Unternehmen

· eine Bewerbung – viele Chancen

· Übernahmeoption in die Stammbelegschaft – über 50% unserer MitarbeiterInnen werden vom Kunden übernommen

· persönliche Betreuung und individuelle Beratung

· attraktive Ermäßigungen & Rabatte für MitarbeiterInnen

· interne Weiterbildungsprogramme und interessante Entwicklungschancen

Mehr über uns erfahren Sie auf: https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/mitarbeitervorteile

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Anforderungen, die unsere Kunden an uns haben, wechseln laufend. Und das bietet auch den BewerberInnen, die für uns arbeiten wollen, mehr Möglichkeiten. Die Bereiche, für die wir MitarbeiterInnen suchen, erweitern sich deshalb ständig. Machen Sie sich selbst ein Bild von den Möglichkeiten bei Trenkwalder:
Wir suchen laufend neue MitarbeiterInnen für die Bereiche:

  • Office, HR, Marketing, Buchhaltung, Lohnverrechnung, Assistenz, Vertrieb, etc.
  • IT z.B. Projektmanagement, Software Engineering, IT Support, etc.
  • Technik z.B. QM/QS, Steuerungstechnik, Konstruktion, Techn. Einkauf, Forschung & Entwicklung, etc.
  • Facharbeiter/innen sowie Hilfskräfte (m/w) im Bereich Gewerbe & Industrie, Bau.
  • Personal für den medizinischen und Gesundheitsbereich z.B. Allgemeinmedizin, Pflegedienst, etc.

Mehr Details finden Sie auf: https://at.trenkwalder.com/fuer-bewerber/karrieremoeglichkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trenkwalder Personaldienste GmbH.

  • Bereiten Sie sich gut vor – für den ersten Eindruck gibt keine zweite Chance! Die Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Mit ihnen überzeugen Sie und wecken Interesse, Sie persönlich kennen zu lernen.
    Bewerbung via E-Mail

    • Senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben immer an eine/n konkrete/n AnsprechpartnerIn.
    • Verwenden Sie immer eine professionelle E-Mail-Adresse, die idealerweise aus Vor- und Nachname besteht.
    • Das Datenvolumen sollte nicht größer als 5 MB sein.
    • Speichern Sie Ihre Unterlagen als eine PDF-Datei mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen ab.
    • Halten Sie den Begleittext im Mail kurz und positiv – das Wesentliche steht im Motivationsschreiben.

    Eine vollständige Bewerbungsmappe besteht aus:

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • Zeugnisse

    Der Lebenslauf
    Ihr Lebenslauf oder Curriculum Vitae (CV) gibt einen Überblick über Ihre Ausbildung und berufliche Entwicklung.
    Ihr Lebenslauf (Curriculum Vitae oder CV) sollte übersichtlich, chronologisch, aktuell und lückenlos sein, sodass sich der Personalmanager ein gutes Bild von Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung machen kann. Beginnen Sie mit dem aktuellsten Ereignis und geben Sie, chronologisch geordnet, alle Ihre Stationen mit Datum (Monat und Jahr) an. Der Lebenslauf sollte die persönlichen Daten (Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail, Geburtsdatum, Familienstand), Aus- und Weiterbildungen, Auslandsaufenthalte, Berufserfahrungen, besondere Kenntnisse wie Sprach-, EDV- und sonstige Kenntnisse beinhalten. Neben dem Lebenslauf dienen Ihre Zeugnisse als Grundlage für die Entscheidung, ob Sie für die Position in Frage kommen. Legen Sie Kopien Ihrer Schul- und Studiumsabschlusszeugnisse, Dienstzeugnisse, Praktikanachweise und Bestätigungen von Aus- und Weiterbildungen Ihrer Bewerbung bei bzw. nehmen Sie diese bei Bedarf im Original zum Bewerbungsgespräch mit. Vergessen Sie nicht, ein aktuelles und professionelles Portraitfoto beizufügen.
    Das Motivationsschreiben
    Mit dem Motivationsschreiben stellen Sie sich dem Unternehmen vor und werben mit Ihren Qualifikationen. Es sollte kurz und übersichtlich sein und beinhalten, warum Sie sich für diese Stelle bewerben und weshalb Sie der/die Richtige für den Job sind. Achten Sie auf eine korrekte Rechtschreibung sowie die richtige Schreibweise des Ansprechpartners und der Anschrift des Unternehmens. Eine Angabe von Gehaltsvorstellungen wird nur auf Nachfrage des Unternehmens angeführt.
    Viele weitere Tipps und Musterunterlagen für Ihren Lebenslauf finden Sie auf unserer Homepage.
    Das Bewerbungsgespräch
    Präsentieren Sie sich beim Bewerbungsgespräch von Ihrer besten Seite! Ein Vorstellungsgespräch dient beiden Seiten zum Abgleich von Erwartungen, Fähigkeiten und Möglichkeiten.
    Bereiten Sie sich auf das Gespräch gut vor:

    • Informieren Sie sich vorher über die Position und das Unternehmen.
    • Formulieren Sie Ihre Fragen vor (z.B. Firmenstruktur, Verantwortungsgebiet, Einschulung, ...)
    • Werden Sie sich über Ihre Motivation für die Bewerbung sowie über Ihre Kompetenzen, Erfahrung und Leistungsbereitschaft klar.
    • Formulieren Sie Ihre Stärken und Schwächen – Ihre Schwächen können als Ansatz für Ihr Entwicklungspotential dienen.
    • Behalten Sie das Inserat, damit Sie sich vor dem Gespräch die wichtigsten Keyfacts der Position in Erinnerung rufen können.

    Grundsätzlich läuft jedes Bewerbungsgespräch nach den gleichen Regeln ab, unabhängig von der zu besetzenden Position:

    • Begrüßung und Einleitung
    • Ihr Werdegang, Ihre Persönlichkeit
    • Ihre Motive für die Bewerbung
    • Präsentation der Position und des Unternehmens
    • Ihre Fragen zur Position und dem Unternehmen
  • Bewerben Sie sich einfach online auf unsere aktuellen Jobangebote. Oder schicken Sie uns Ihre Initiativ-Bewerbung online. Sobald wir einen passenden Job für Sie gefunden haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in eine Trenkwalder-Filiale in Ihrer Nähe ein.

  • Nach Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Sie von einem/einer Recruiting-SpezialistIn zu einem Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder eingeladen. Dort erfahren Sie auch mehr Details über Ihren zukünftigen Job bei unserem Kundenunternehmen und die Zusammenarbeit mit Trenkwalder. Im Zuge des Gesprächs oder bei einem weiteren Termin führen wir diverse Tests (je nach Job) durch und bereiten Sie auf das Vorstellungsgespräch direkt beim Kunden vor.

Standorte

Standorte Inland

22 Standorte

Standorte Ausland

200 Filialen in 14 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Beharrlichkeit mit der das Unternehmen Richtung Abgrund geführt wird.
Es ist tatsächlich faszinierend.
Vielleicht täuschen wir uns alle und plötzlich wird die "Hidden Agenda" aufgedeckt und das Unternehmen steigt auf wie der Phönix aus der Asche.
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Transparente Kommunikation, offene Ohren bei Problemen, zukunftsorientiertes Handeln, Einbindung von MitarbeiterInnen bei Entscheidungen, tolle KollegInnen und sehr gute Infrastruktur-Ausstattung.
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Das durch den seit Jahren andauernden Personalabbau immer weniger Kollegen dieses Übel mitmachen müssen
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Zusammenhalt der Kollegen; pünktliche und angemessene Entlohnung.
Das man eine Chance bekommt. Auch wenn man von 0 startet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Über das Image nach Außen habe ich bereits etwas geschrieben, hier sollte mehr gemacht werden um das verfälschte Unternehmensimage zu verbessern. Das hätten auch die internen und externen MitarbeiterInnen verdient, denn die machen einen tollen Job für Trenkwalder.
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Komplette Führungsebene die jährlich ausgetauscht wird und durchgehend unfähiger agiert. Kollegen wechseln zum Mitbewerb - übrig bleiben nur welche die es sich entweder gerichtet haben oder am Berufsmarkt keine Chance mehr haben.
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Das manche wichtigen Themen/Anliegen der Mitarbeiter nicht besprochen werden.
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Man könnte jetzt Vieles aufzählen, aber das schlechte Betriebsklima kommt vor allem durch persönlichen Aktionismus des Managements, kein Lob und Wertschätzung, keine Strategie, Lügenkonstrukte, Schuldzuweisungen an altes Management, an ausgetretene Kolleg*innen und tw. Gründer, die schon keiner mehr hören und glauben kann...
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Uff... es gibt so viele Punkte... aber am schlimmsten ist ganz sicher der Umgang mit dem wichtigsten Gut der Firma... den Mitarbeitern und den Kunden.
Was hier im letzten Jahr aufgeführt wurde entspricht eigentlich einer Hinrichtung des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich finde rein menschlich gesehen ist diese Firma für mich unten durch.
Gehst du einmal in den Krankenstand, wenn du mal etwas „schlimmeres“ hast wo du eindeutig nicht arbeiten kannst/sollst bist du gleich weg vom Fenster, da man „finanziell nicht tragbar“ ist. Auch wenn du jahre lang davor „nie“ im Krankenstand warst. Von dem abgesehen interessiert es diese Firma nicht wie gut du deine Arbeit erledigst und dich bemühst. Es geht rein um Gewinn. Also menschlich betrachtet, eine reine Gewinnmasche, ...
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Empfehlung an die Eigentümerfamilie: wenn Euch das Traditionsunternehmen etwas wert ist, sammelt Euch selbst Meinungen bei den noch verbliebenen oder zuletzt gegangenen Kolleg*innen, holt euch Ideen für einen Neustart und übergebt die Leitung an ein Managementteam, das mit Anstand, Respekt, Wertschätzung, Fehlerlernkultur und Vertrauen das Unternehmen führt. Das alles gibt es derzeit überhaupt nicht.
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Wertschätzung und Anerkennung für die internen Mitarbeiter, die (noch) täglich das Rad am Laufen halten. Die Fluktuation sollte für sich sprechen. Jeder Mitarbeiter ist hier aber nur eine ersetzbare "Nummer".
Weg mit den Alpha-Tierchen und deren Überheblichkeit. Mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegen bringen und sie auch selber entscheiden lassen.
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Die eigenen Mitarbeiter besser behandeln, ihnen zuhören, sie mit einbeziehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Ich fühle mich wohl in meinem Team. Die Zusammenarbeit mit der Zentrale funktioniert auch gut, man wird wahrgenommen und es wir schnell nach Lösungen gesucht. Probleme dürfen auch angesprochen werden, das allein ist schon viel wert. Schade dass einige KollegInnen sich dazu entschlossen haben, den Trenkwalder Weg nicht weiter mitzugehen, aber dafür freuen wir und über neue motivierte Gesichter.
4
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In Abteilungen bzw. Standorten welche den "Turn Around" geschafft haben sehr gut, dort wo noch viel geändert oder umgestellt wird eher Jeder gegen Jeden - ich hoffe das wird noch besser, viele toxische Kollegen sind inzwischen auch raus
3
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Klar gibt es AusreißerInnen aber im Großen uns ganzen empfinde ich das Team Trenkwalder als starke Einheit. Ich finde, wir sind aktuell mehr verbunden als es noch vor 10 Jahren.
4
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Das "Fußvolk" hält zusammen -> die einzige Motivation mit einem Lächeln durch den Eingang zu gehen (ohne mein Team wäre ich schon viel früher gegangen).
5
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langjährige Mitarbeiter bei Trenkwalder wissen wie es zugeht, halten aber ihren Mund...nach dem Motto "am besten nicht auffallen"
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trenkwalder Personaldienste ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Es gibt unregelmäßig Schulungen. Aufstiegschancen nur wenn übergeordnete Kollegen das Handtuch werfen oder die nächste (jährliche) Umstrukturierung des Unternehmens vorgenommen wird.
2
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Durch die hohe Fluktuation und mit guten Nerven bzw. "Charme" durchaus Möglichkeiten nach oben.
2
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siehe alle weiteren Bewertungen - kann dem nur zustimmen
1
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Es interessiert niemanden, welche Fähigkeiten man hat und wie diese gefördert/ eingesetzt werden können.
1
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alte Videos anschauen...wer viel schleimt und alle Lügen glaubt, schafft es vielleicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Trenkwalder Personaldienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Trenkwalder Personaldienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Trenkwalder Personaldienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 617 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Trenkwalder Personaldienste als eher modern.
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