nie wieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Nachhinein hätte ich bei der anderen Firma nicht gehen dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
falsche info (hätte ich richtige info bekommen hätte ich neuen vertrag NIE unterschrieben). in meinem fall wurden die Wochenstd. von 30 auf 20 reduziert. Auf die Frage: wenn ich jetzt im November die 20 Wochenstd. unterschreibe - wie sieht es mit der Berechnung der UZ/WR aus...kam als Antwort von Trenkwalder: Natürlich werden die vorigen Monate mit-einbezogen und ich soll nicht so viel nachdenken. das mache trenkwalder schon. darauf vertraut habe ich unterschrieben. Gott sei dank fand ich einen anderen Job und habe eine ein vernehmliche lösung bekommen. und was sieht man auf der Abrechnung??? genau, es wurde das gehalt mit den 20 std. genommen und keine misch-Rechnung. und ich falle bei der Endabrechnung um ca. 500.- netto um. Es wäre in meinem Fall besser gewesen sich zum einen sofort bei der Arbeiterkammer zu informieren - bevor ich den vertag unterschrieben hätte - und nicht bei trenkwalder selber - welche einem ja sagen, man solle nicht so viel nachdenken. und zum anderen wäre es im meinem fall besser gewesen, den 20 std. vertrag nicht zu unterfertigen und mich kündigen zu lassen (das wäre die Option - keine Unterschrift - Kündigung). weil dann wäre meine Endabrechnung mit dem höheren gehalt gerechnet worden.
weiters wurde das Zeitmodel nicht umgestellt, obwohl trenkwalder wusste, dass ich die lage der normalarbeitszeit verändert habe. (mit wissen der Personalverantwortlichen der Firma). und ich glaube nicht, dass wenn trenkwalder das weiß, ich als Arbeitnehmer nochmals die pflicht habe einen neuen vertrag zu verlangen.
Bis jetzt - über 2 Wochen nach Beendigung des DV - habe ich noch immer kein Dienstzeugnis, als auch meine Abmeldung habe ich noch nicht.
Verbesserungsvorschläge
MItarbeiter anzustellen, welche sich im Arbeitsrecht perfekt auskennen. Und die Aufklären über die negativen Auswirkungen eines neuen Vertrages.
Arbeitsatmosphäre
durch fehlende Kommunikation...najo
Kollegenzusammenhalt
ich bin anderes gewohnt..
Work-Life-Balance
war Teilzeit - somit passte es
Vorgesetztenverhalten
da ich über Trenkwalder bei einer anderen Firma war - und ich auch dort keinen Vorgesetzten hatte, kann ich das schlecht beurteilen.
Interessante Aufgaben
konnte einiges dazulernen
Karriere/Weiterbildung
in dieser Firma wo ich via Trenkwalder tätig war - gab es keine Entwicklungschancen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r BewerterIn,
danke für Ihr Feedback. Gerne gehe ich der Sache genauer nach. Diesbezüglich darf ich Sie um eine kurze Kontaktaufnahem mit mir unter i.mauracher@trenkwalder.com bitten, damit ich mir die Sachlage näher anschauen kann.
Liebe Grüße