Vollkommen veraltetes Arbeitszeitmodell an der Grenze der Legalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein rückschrittliches Arbeitszeitmodell und die Abschaffung von Home-Office den Mitarbeitern durch ein geschicktes (aber durchschaubares) Marketing als New Work Verkaufen zu wollen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit eines Mitarbeiters zeigt sich am Ergebnis, nicht an der überwachten Anwesenheit
Arbeitsatmosphäre
Nachdem alle Mitarbeiter unter Androhung von Kündigung gezwungen wurden, neue Verträge zu unterzeichnen - entsprechend schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen überwiegend gut. Aber zwischen den Abteilungen Zetteln Vorgesetzte Konkurrenzkampf an
Work-Life-Balance
Durch die Erhöhung der Mindestarbeitszeit entfällt jegliche Flexibilität. Eltern wird nahegelegt auf Teilzeit zu wechseln, sollte sich das Privatleben sonst nicht zu Gunsten der Arbeit regeln lassen
Vorgesetztenverhalten
Man ist ratlos, wie man mit den neuen verschärften Regeln umgehen soll und versucht, sich aus der Schusslinie zu halten.
Bei einigen lässt der Umgangston zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Man ist ein kleines Unternehmen, das gerne bei den Großen mitmischen möchte. Leider hinkt die Realität hinter dem großspurigen Motto hinterher
Arbeitsbedingungen
Nach Abschaffung der Vertrauensarbeitszeit herrscht eine minutengenaue Kontrolle über jeden Schritt eines Mitarbeiters
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich im unteren Bereich