Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
UBM Development entwickelt Immobilien für Europas Metropolen. Der strategische Fokus liegt auf Green Building und Smart Office in Großstädten wie Wien, München, Frankfurt oder Prag. Das Gold-Rating von EcoVadis sowie der Prime-Status von ISS ESG bestätigen die konsequente Ausrichtung auf Nachhaltigkeit.
green. smart. and more. sind nicht nur Schlagworte, sondern werden bei UBM gelebt. Wir bieten ein abwechslungsreiches und dynamisches Umfeld, in dem Nachhaltigkeit in unseren Projekten ebenso umgesetzt wird wie in unserem Büroalltag. Unseren Erfolg verdanken wir unseren talentierten, engagierten MitarbeiterInnen, die persönliche Verantwortung übernehmen und den Erfolg der UBM aktiv mitgestalten möchten.
Mit unseren Werten – kompetent, konsequent und transparent – schaffen wir ein Arbeitsklima, in dem sich jeder angesprochen, autorisiert und zum persönlichen Einsatz aufgerufen fühlt. Wir ermutigen unsere MitarbeiterInnen zu unternehmerischem Denken und zu Eigeninitiative durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.
Mit knapp 150 Jahren Erfahrung bietet UBM von der Planung bis zur Vermarktung alle Development-Leistungen aus einer Hand an. Die Aktien sind im Prime Market der Wiener Börse gelistet, dem Segment mit den höchsten Transparenzanforderungen.
Wir sind stets auf der Suche nach den besten MitarbeiterInnen und unterstützen sie dabei, ihre individuellen Karriereziele zu erreichen. Uns begeistern Persönlichkeiten, die Ambition, Fachwissen und Talent mitbringen und den Erfolg der UBM aktiv mitgestalten wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungModerner Arbeitsplatz
Wir haben an all unseren Standorten Arbeitsplätze geschaffen, die den Austausch, die Kreativität, die Gesundheit und die Leistung der MitarbeiterInnen fördern.
Leistungsbezogene Vergütung
Einsatz zahlt sich bei uns aus – in vielen Bereichen erhalten MitarbeiterInnen einen jährlichen Bonus, der vom Unternehmenserfolg wie der individuellen Leistung abhängig ist.
Work-Life-Balance
Bei der UBM gibt es flexible Arbeitszeiten, um eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen.
Seit Juli 2022 arbeiten MitarbeiterInnen der UBM in einem neuen Arbeitszeitmodell, welches wir „lange Woche / kurze Woche“ nennen. Das bedeutet, dass sämtliche MitarbeiterInnen von UBM Development jeden zweiten Freitag frei bekommen. Der Immobilienentwickler trägt damit dem Wunsch nach einer gesunden Work-Life-Balance Rechnung. Diese Regelung gilt für alle Konzernstandorte in Deutschland, Österreich, Polen, Tschechien und den Niederlanden.
Essen & Trinken
Unseren MitarbeiterInnen steht ein breites Verpflegungsangebot zur Verfügung. In unserem Headquarter in Wien gibt es eine Kantine und diverse Restaurants, in denen der tägliche Essenszuschuss eingelöst werden kann.
Mobilität
Als MitarbeiterIn erhalten Sie diverse Unterstützungen für umweltfreundliche Mobilität, wie zum Beispiel das Jobticket oder einen Zuschuss zum Klimaticket.
Laptop & Handy
Alle MitarbeiterInnen werden mit einem eigenen Laptop und einem Smartphone ausgestattet.
Karriere / Aus- und Weiterbildung
Von internen Workshops und Ideenwettbewerben bis zu externen Weiterbildungsprogrammen bieten wir unseren MitarbeiterInnen ein umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildung.
Gesundheit & Fitness
Die physische und psychische Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ist uns besonders wichtig. Unseren MitarbeiterInnen steht ein breites Sportangebot samt Teilnahme an Sportveranstaltungen sowie ein Fitnesscenterzuschuss zur Verfügung.
Nachhaltigkeit / ESG
Wir fördern aktiv die Partizipation unserer MitarbeiterInnen, zum Beispiel durch Workshops, in denen MitarbeiterInnen kreative Ideen einbringen können, oder durch die Teilnahme am Climate Impact Day.
Diversität
Ein fairer Umgang mit unseren MitarbeiterInnen und eine Kultur der wechselseitigen Achtung und Wertschätzung sind für uns selbstverständlich. Die Förderung von Frauen möchten wir besonders forcieren, um die Chancengleichheit nachhaltig zu verbessern.
Events
Wir bieten Community! Um den gemeinsamen Austausch zu fördern, organisieren wir eine Reihe von Events wie den internationalen UBM Tag, den UBM Betriebsausflug, die Weihnachtsfeier, den Neujahrsempfang und viele mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UBM Development AG.
Der Hauptsitz der UBM Development AG befindet sich in Wien. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen mit seinen Tochtergesellschaften über ein effizientes lokales Netzwerk in Zentraleuropa.
Mitarbeiter werden geschätzt
ausgezeichnetes Risikomanagement, daher auch erfolgreich durch die Pandemie gekommen!
Unternehmen mit toller Arbeitsumgebung (top-modernes Office), gerechtes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, sehr nette Kollegen
EU-weit tätiges Unternehmen mit solider Basis aus fast 150 Jahren
Ein rückschrittliches Arbeitszeitmodell und die Abschaffung von Home-Office den Mitarbeitern durch ein geschicktes (aber durchschaubares) Marketing als New Work Verkaufen zu wollen
die Arbeitszeiten mit einer 4 Tage Woche sind einzuarbeiten
Keine Kommunikation der relevanten Führungsgrundlagen sondern AD-HOC Entscheidungen je nach Tageskurs
Arbeitszeitmodelle inkl Homeofficereglung
Anpassung der Essenszulage
Die Arbeit eines Mitarbeiters zeigt sich am Ergebnis, nicht an der überwachten Anwesenheit
bei der 4 Tage Woche die Stunden zu reduzieren
Nach mehreren Führungswechseln wird nun nurmehr Kasse gemacht. Zeine Zukunftsentwicklung spürbar
Der am besten bewertete Faktor von UBM Development ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBM Development ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image nach außen und Selbstdarstellung gewisser Personen sind Priorität #1. Sparen tun wir ja dafür intern….
Die „obere Schicht“ sollte an ihrer Kommunikation etwas arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt eine Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.