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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei value one holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
value one holding
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
value one holding
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Vorgesetztenverhalten

Ich hatte unterschiedliche wovon 4 von 5 wirklich sehr gute Vorgesetzte waren, aber einer leider gar nicht kompetent war

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5,0
Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit sehr innovative Aufgaben zu bekommen.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Seitdem viele (auch langjährige) MitarbeiterInnen gekündigt wurden, ist die Atmosphäre nicht mehr gut.

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1,0
Kommunikation

Die interne Kommunikation funktioniert nicht. Und wenn etwas kommuniziert wird, dann verschönert und es wird so getan, als wäre alles nur halb so schlimm.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist super!

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kennen sich in den meisten Fällen fachlich nicht mit den Themen ihrer Abteilung aus und sind für die MitarbeiterInnen nicht greifbar. Bedürfnisse von MitarbeiterInnen werden nicht beachtet und schlechte Angebote werden MitarbeiterInnen als „großartig“ und „toll“ verkauft.

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