37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir gefällt es, dass man fast jeden in der Firma kennt und immer direkt ansprechen kann, keine lähmenden Prozesse. Da geht dann auch was weiter und die Arbeit macht mehr Spaß - meistens ;)
es kommt vor das Themen kurzfristig aufgegriffen werden und dann fallen gelassen werden und nicht zu Ende gebracht werden
Home office wird grundsätzlich erlaubt, aber es gibt keine Empfehlung; jetzt gehen manche und manche eben nicht
Locker aber pflichtbewusst; viele junge Leute und zum Lachen geht niemand in den Keller
Zwischen den Abteilungen kann dann schon mehr Spannung entstehen - das entsteht meiner Meinung nach, da keine Abteilung als geringer angesehen werden möchte, was verständlich ist
vor allem das Feedback der Kunden in TeKos und bei Besuchen ist immer sehr positiv und das Unternehmen wird hervorgehoben, im Vergleich zu anderen
ich kann hier nur bewerten, dass vor allem bei den neu entwickelten Produkten immer ein Zusammenhang zu Klimafreundlichkeit besteht
Spätestens wenn es um die Wurst geht sind IMMER alle voll dabei!
steht hinter mir und ich kann offen reden
In meiner Abteilung wird vom Vorgesetzen viel weitergegeben und auch die Infoveranstaltungen sind besser als in der Vergangenheit - transparent, erklärend
Ich weiß von Kollegen aber, dass das auch Abteilungsabhängig ist
in meinen Projekten wird es nie langweilig ;) und die Produkte sind sehr zukunftsorientiert und man stimmt sich mit den Fahrzeugherstellern auf Augenhöhe ab
Homeoffice Möglichkeit ++
Gleitzeit
auch in privaten Angelegenheiten sehr entgegenkommend & verständnisvoll
Behandle andere, wie du selber behandelt werden willst ... kann natürlich nur für mich sprechen, hatte aber nie wirklich Probleme oder Auseinandersetzungen mit dem Stammpersonal
Kann mich nicht beschweren, Teamleiter & Abteilungsleiter wissen was sie tun, egal ob kundenseitig oder technisch. Haben jahrelange Erfahrung in beiden Bereichen und auch auf persönlicher Ebene gibt es keine Schwierigkeiten.
bestimmt ausbaufähig, wie in jeder anderen Firma auch ... aber zumindest weiß man, was der andere macht
definitiv mehr als nur Stückzahlen in den PC eintippen, was aber auch nicht unterschätzt werden darf, da es bei vielen schon an den Basics scheitert.
Abgesehen vom reinen Order Management & der Lieferabwicklung, hat man logischerweise täglich Kundenkontakt wo es nie langweilig wird.
Auswertungen, Angebotslegung, Reklamationen, Kundenbesuche und laufende Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, sorgen immer wieder für Abwechslung
nichts!
Richtig SCHLECHTE Kommunikation!!
Mehr Kommunikation und nicht jemanden vor vollendete Tatsachen stellen!
Gute Ausstattung
Man hört es von vielen Seiten wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Gehalt völlig in Ordnung
Stammpersonal behandelt alle neuen Mitarbeiter wie kleine Kinder
Teamleiter hat keine Ahnung vom Vertieb, kein Kundengefühl, nur Technisch gut
Keiner weiss was der andere macht
Stückzahlen in den Pc schreiben, mehr nicht
Die Möglichkeit sich einzubringen und auch Neues zu lernen, das gemeinsame wachsen bei spannenden Neuprojekten, die Weiterbildungsmöglichkeiten, wie die VENTREX Academy
Liegt aber eher an mir.
So jemanden als Vorgesetzte*n kann man sich nur wünschen.
Viele Damen in Führungsrollen. Wiedereinsteiger*innen mit Teilzeit gibt's auch ein paar.
Sehr zukunftsorientiert.
Meinen Vorgesetzten in der Abteilung & das Arbeitsklima in der Abteilung!
Absolut überzüchtetes Verwaltung, Geschäftsführung nicht wirklich sichtbar, als Angestellter in der Produktion ist man gefühlt nur eine Gegenstand!
Ideen von Angestellten ernstnehmen, Maschinenfuhrpark warten & erneuern!
Unter den Abteilungen gibt es kaum Absprachen hier wird nur gegeneinander gearbeitet und nicht miteinander. In der Abteilung selbst war es zumindest in meinem Fall sehr angenehm.
War durch meinen Vorgesetzten gut möglich aber durch die Geschäftsführung wird hier zumindest in der Produktion nichts unterstützt.
Keine Aufstiegschancen & Weiterbildung ist garnicht vorhanden!
In den einzelnen Abteilungen durchaus ganz gut aber über das ganze Unternehmen auf einenden Fall.
Gewisse Vorgesetzte lassen einen schon eindeutige spüren wer hier der Vorgesetzte ist. Die Geschäftsführung ist dafür nicht wirklich greifbar und lässt sich so gut wie nie blicken.
Großteils veraltet und schlecht gewarteter Maschinenfuhrpark. Außerdem ist es durch die Schmiermittel (ausschließlich Öl) oft sehr schmierig was für die Haut auch nicht gut ist.
Von der Geschäftsführung kommt kaum Informationen wenn dann nur das notwendigste.
Keine Lohnerhöhung & Bezahlt wird nur nach Kollektivvertrag!
Auch in der Produktion kann es in gewissen Bereichen zu absolut interessant Aufgaben kommen.
Offen für Verbesserungsvorschläge, sie müssen halt gut verkauft werden
Seit dem Umbau ist alles modern und und ergibt eine schöne, professionelle Atmosphäre für Mitarbeiter und Gäste
Noch Luft nach oben, die HR und das Marketing setzen viel in Bewegung
Auf Einhaltung des Gleitzeitrahmens wird streng geachtet, man findet genügend Zeit für Privates
Die Teams funktionieren im wertschätzenden Umgang sehr gut.
Mehr Kommunikation im Team wäre gut, mehr Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen
Es gibt wieder mehr Info in Bezug auf neue Mitarbeiter, wirtschaftlicher Stand, Perspektiven und es gibt Mitarbeitergespräche auf allen Ebenen zur Feedback-Möglichkeit
Der Kollegiale zusammenhalt
fast keine Kommunikation, Gehalt unter dem Durchschnitt, veralteter Maschinenfuhrpark, Mitarbeitermangel in fast allen Abteillungen,
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern! Mehr Gehalt! Maschinenfuhrpark erneuern!
Die allgemeine Atmosphäre in der Firma ist eher negativ! Alle Arbeiten irgendwie gegeneinander, jeder will besser sein wie der andere und einen Team-Spirit Abteilungsübergreifend gibt es nicht wirklich! Es gibt fast nur Personen in höheren Positionen (natürlich durch die Erfahrung legitim), die mehr als 30 Jahre in der Firma sind und nach dem Motto: ''Des war schon immer so...'' arbeiten, haben die Jungen nicht wirklich eine Chance sich in das Team einzubringen bzw. Verbesserungen vorzuschlagen.
Im Schichtbetrieb gibt es das kaum, also kann ich dazu nicht wirklich etwas sagen! Urlaub und freie Tage müssen teils zwecks Personalmangel Wochen im Voraus besprochen werden, da sonst kein passender Ersatz zur Stelle ist!
Wie auch schon oben beschrieben gibt es für die Mitarbeiter kaum Lohnerhöhungen außer eben die Gesetzlichen...
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Erfahrung nach sehr hoch! Zumindest in einzelnen Abteilungen! Abteilungsübergreifend / Schichtübergreifend schaut es da schon wieder anders aus!
Wie auch schon oben beschrieben lassen sich gewisse Personen nur dann blicken, wenn Besuch ansteht oder der Hut schon brennt! Was meiner Ansicht ein absolutes NO-GO ist! Gewisse Personen müssen, meiner Meinung nach, ständig in Kontakt mit den Mitarbeitern sein und sollte sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmern und sich nicht verstecken oder schnell mal durch die Halle laufen und schauen das er von keinem gesehen wird! da gibt es auf jedenfalls jede Menge Luft nach oben!
die Maschinen sind teilweise veraltet und werden meist nur provisorisch hergerichtet damit man wieder irgendwie Produzieren kann! Service- und Wartungsintervalle werden fast nie gemacht da ja nur die Stückzahl zählt, und wenn man was erwähnt dann fehlt es meistens angeblich am finanziellen damit man die Maschinen auf Vordermannbringen kann!
Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Produktionsmitarbeitern ist miserabel! Änderungen oder dergleichen werden meistens erst 1 oder 2 Tage bevor sie in kraft tritt übermittelt! wenn überhaupt!
gewisse Mitarbeiter die schon 20 Jahre in der Firma sind bekommen immer noch das gleiche Gehalt wie damals! Lohnerhöhungen waren maximal die Gesetzlichen...
Wenn man nicht unbedingt in einer Führungsebene ist oder in der Konstruktion/Prozessoptimierung arbeitet, gibt es eher wenige interessante Aufgaben, da es eine eintönige Arbeit ist!
zahlreiche freiwillige und unfreiwillige Wechsel von Schlüsselkräften verunsichern die Mitarbeiter massiv; keine neuen Produkte seit Jahren
ok
Umwelt ja, Sozial weniger
viel zuviel Aufwand mit Reporting an die Konzernmutter; Das Management ist fremdgesteuert durch z.T. unrealistische finanzielle Vorgaben; "Winning with people" ist eine leere Worthülse
sehr unterschiedlich z.B. zwischen Produktion und Angestellten im neuen Gebäude
Zuwenig Top-Down Kommunikation von der GF bzw. dem Management; Respekt und Transparenz wird als Wert vermittelt, aber nicht gelebt. Kaum Mitarbeiterinfoveranstaltungen seitens der GF.
Es gibt viele interessante Aufgaben, einige versanden jedoch wegen Ineffizienzen oder Personalmangel
Gleitzeit, sehr entgegenkommend in privaten Angelegenheiten
Mitarbeiterzufriedenheit verbessern
angenehmes Arbeitsklima
Home Office Möglichkeiten, Gleitzeit
in meiner Abteilung sehr freundschaftliches Verhältnis und in schwierigen Situationen wird zusammengehalten
Top ausgestattete Büros
ist auf alle Fälle verbesserungsfähig wie in den meisten Unternehmen.
Man versucht dies aber aktiv zu verbessern!
keine soziale Kompetenz
Bis auf Führungskräfte top
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