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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Geheimniskrämerei

2,3
Bewerber/inHat sich 2015 als Sales Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mein Gesprächspartner kommt 20 Minuten zu spät und ist nicht gründlich auf das Interview vorbereitet. Anstatt Lebenslauf und Zeugnisse vorher zu lesen, wird der gesamte Inhalt nochmals durchgekaut. Der Klient ist ein großes Mysterium und wird erst am Ende des Gesprächs gelüftet. Fazit: Den Weg in die Provinz hätte ich mir sparen können.

Bewerbungsfragen

Leider keine orginellen Fragen - nur die üblichen Fragen nach Führungsstil und eigenen Stärken bzw. Schwächen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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