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Wiener 
Stadtwerke
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score146 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Buchhalter:in5 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiener Stadtwerke
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wiener Stadtwerke
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam machen wir die Klimawende wahr.

Wer wir sind

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe ist Österreichs größter kommunaler Infrastrukturdienstleister und einer der vielfältigsten Arbeitgeber in Wien. Wir sind die treibende Kraft der Klimawende. Optimistisch, zukunftsorientiert und entschlossen ebnen unsere 16.000 Mitarbeiter*innen den Weg in eine lebenswerte Metropolregion: für die kommenden Jahrzehnte und darüber hinaus.

Unsere Konzernunternehmen

Produkte, Services, Leistungen

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Verlässlichkeit, Kompetenz und Innovationskraft sind die Basis dafür, dass wir den Wiener*innen rund um die Uhr zukunftssichere Leistung garantieren können.

https://www.wienerstadtwerke.at/unternehmen

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Stellenangebote und weitere Informationen zu einer Karriere in den Unternehmen der Wiener Stadtwerke-Gruppe finden Sie auf unseren Karriereseiten.

Lehre läuft! Die Lehrlingsausbildung hat bei uns einen besonders großen Stellenwert: Für Herbst 2024 bieten wir 225 Lehrstellen in 19 Lehrberufen.

Kennzahlen

Mitarbeiter16.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • KantineKantine
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • RabatteRabatte
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • CoachingCoaching
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Energie, Mobilität und IT sind drei wichtige Schrauben, an denen man drehen muss, wenn die Klimawende gelingen soll. Wir als Wiener Stadtwerke-Gruppe haben dazu die richtigen Werkzeuge in der Hand. Ein ambitioniertes Investitionsprogramm hilft uns dabei, dass bestehende und neue Mitarbeiter*innen optimal an unserem gemeinsamen Ziel, der Klimawende, arbeiten können.

Investieren und Green Jobs schaffen

Denn die Klimazukunft ist konkrete Pionier*innen-Arbeit an und in unserer Stadt. Bis 2025 investieren wir daher viele Milliarden Euro in den Ausbau erneuerbarer Energien und in klimafreundliche Mobilität. Dazu schaffen wir tausende Green Jobs. Denn unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommt in der nachhaltigen und smarten Stadt Wien eine zentrale Rolle zu. Sie sind die Träger*innen und Umsetzer*innen unserer Ideen und Pläne für die Klimawende

Attraktive neue Lehrberufe

Wir setzen auch auf neue Lehrberufe und Lehrstellen, in denen unser Hauptanliegen Klimawende von Anfang an vermittelt wird. Hier ist es wichtig, die Digitalisierung und Automatisierung als wichtigen Teil des Wandels zu integrieren, um noch effizienter zu werden. Elektrotechnik, Mechanik und Informatik verbinden sich zum Beispiel perfekt in unserer neuen Allround-Doppellehre Elektrotechnik und Mechatronik.

Pionier*innen sind immer gefragt

Für eine nachhaltige Klimawende braucht es viel Mut, einen Plan und jede Menge Menschen, die als Klimapionier*innen anpacken und umsetzen. Mit großer Leidenschaft, neuen Ideen und dem Willen, der Stadt eine gute Zukunft zu ermöglichen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Arbeitgeberin auch in herausfordernden Zeiten. Sehr nette Kolleg*innen. Viele Benefits, inkl Gruppenkrankenversicherung, Kantine - wobei ein Jobticket noch fehlen würde iSd Konzerngedankens.
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Sinnvolle Tätigkeit in einem sehr vielfältigen Konzern. Super spannende Kulturen. Sehr interessante Fachbereiche. Ausbau der Erneuerbaren Energien & Wien zur lebenswertesten Stadt der Welt machen.
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Ein Umfeld mit spannenden unterschiedlichen Kulturen, Fachbereichen & Klimaschutz-Projekten. Wir machen Wien klimafit
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Homeoffice Möglichkeit schafft gute Zeiteinteilung zwischen Arbeit und Freizeit bei guter Bezahlung
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Grosse Arbeitsvielfalt, unendliche viele Arbeitsaufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Immer noch wie ein aus der Zeit gefallener Staatsbetrieb zu agieren und sich - aufgrund der vorhandenen finanziellen Möglichkeiten - zugleich nach außen innovativ und dynamisch darzustellen. Nach kurzer Zeit wird klar: es handelt sich leider nur um die äußere Hülle/viel Schein
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Wenn man nicht in der Führungsebene beheimatet ist, ist der Gehalt oder Lohn eher nieder.
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Das nicht in die Zukunft gedacht wird sondern sogar schritte zurück gegangen werden.
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Für mich gibt es momentan keine Nachteile.
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Das ich ab und zu doch in den Orbi muss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturen schärfen, Image-Kampagne im eigenen Konzern - warum gibt es uns / was machen wir, Führungskräfte nach Kompetenz auswählen und nicht nach Freundschaft/Familie, nicht sinnlos Geld der Allgemeinheit verschleudern! Andere Benfits und Aktivitäten anbieten statt "Fressen und Saufen" bei den Festen - BR Beitrag wird zum großen Teil für Alkohol ausgegeben...
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Bitte redet mit den Menschen und entscheidet nicht über ihre Köpfe hinweg! Und nehmt das Wissen der vielen, guten Experten ernst. So viele Fehlentscheidungen mangels besseren Wissens könnten vermieden werden; könnte man sich in der Privatwirtschaft nie leisten.
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Expert*Innenkarriere mehr ausbauen, noch flexibler in HO Möglichkeiten, 4 Tage Woche wäre wünschenswert, Tempo und Arbeitspensum etwas runterschrauben, Coaching für MA, mehr Gesundheitsmaßnahmen und Sportangebote
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Less talk, more action. Holding verschlanken. Mitarbeitergespräche besser monitoren (finden zwar statt, Inhalte werden aber dann nie umgesetzt)
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die junge Generation im Vorfeld für kommende Pensionierungen schon besser vorbereiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Wiener Stadtwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


In der Abteilung ausgezeichnet. Bereichsübergreifend auch mit den Kolleg*innen in den anderen Unternehmen. Ausnahmen bzw schwarze Schafe gibt es überall.
5
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Prinzipiell sehr gut - ein paar Quertreiber*innen gibt es leider schon. Bei einem Konzern mit 16.000 Mitarbeiter*innen ist das aber kein Wunder.
4
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Man wird von allen gut aufgenommen, jeder will dich direkt kennenlernen und interessiert sich wirklich für dich.
5
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Die Auswirkungen der Ahnungslosigkeit des Managements lässt einen zusammenhalten. Nur so können wir viele Fehlentscheidungen geschickt in Erfolge umwandeln.
5
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eingespieltes Team wir halten zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Stadtwerke ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Informationen bekommt nur der, der direkt Zugang zur Geschäftsführung hat. Silo-Jourfixes und keine Abteilungsleiterübergreifenden Meetings zementieren das ein. Im Intranet findet man Unterhaltsames aber nur Belangloses.
1
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Wichtige Informationen sind für viele nicht transparent, dafür wollen alle mitreden, was Entscheidungen verzögert oder gleich komplett versanden lässt
1
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seltsame Emoticons im Intranet / einige Überraschungen / Flurfunk funktioniert (Tratschtanten) mehr zu privaten Themen als zu Unternehmensrelevanten
1
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Es finden regelmäßige Meetings mit der sogenannten Führungskraft statt. Echte Inhalte muss man entweder selbst bringen oder es gibt keine!
1
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Naja. Daran kann man arbeiten. Sehr hierarchisch, auf dem Kommunikationsweg geht im Stillepost-Prinzip einiges verloren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Der Weiterbildungskatalog war platzmäßig stark limitiert; ob man eine Weiterbildung machen darf, hängt auch sehr vom Vorgesetzten ab
1
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Unternehmen ist bemüht Weiterbildungsmöglichkeiten auszubauen und den Konzern noch durchlässiger zu gestalten.
5
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Interne Weiterbildung/Karrieren werden gefördert.
5
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Die interne Weiterbildung ist absolut wertlos!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wiener Stadtwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wiener Stadtwerke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Wiener Stadtwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wiener Stadtwerke als eher modern.
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