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Gehalt

Bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Bei den Sozialleistungen kann man sich dann noch zusätzlich zwischen Jahreskarte, Klimaticket und Fitness 100er entscheiden.

Ist in Ordnung, für willhaben spricht aber definitiv weniger das Gehalt als das "gemütliche" Leben bzw die Work-Life Balance, die vielen Kollegen extrem wichtig ist.

Gehaltserhöhungen waren bei mir als auch bei Kollegen auf Nachfrage nicht möglich, trotzdem im Feedback Gespräch sehr viel Lob ausgesprochen wurde, was für mich nicht zusammenpasst. Es wurde bisher eigentlich immer nur die KV Erhöhung weitergegeben bzw bei KV Sprüngen werden diese von der Überzahlung abgezogen, was ich persönlich als sehr demotivierend empfinde.

Benefits wurden eingeführt (zB Öffitickets) bzw. sind angekündigt (Lunch-Gutscheine).Die vom Management am meisten hervorgehobenen Sozialleistungen sind die vielen internen willhaben Events, an denen Mitarbeiter teilnehmen können (zB Faschingsfeier, Weihnachtsfeier, Teambuiliding (Offsite 1x im Jahr). Das finde ich super, sehe diese aber eher als Zusatzleistung zum Gehalt

Das Gehalt ist sehr angemessen. Vor allem aber die Mitarbeiterbenefits sind sehr gut ausgearbeitet. So kann man sich je nach persönlicher Präferenz ein Paket schnüren lassen, das finanziell unterstützt. (Fitnesscenter/Schwimmbad/Jahreskarte/Klimaticket/...)

Ich fühle mich fair und marktgerecht bezahlt. An zusätzlichen Leistungen gibt es einen Zuschuss für sportliche Aktivitäten, den man in Anspruch nehmen kann.

Die ausgezeichnete Unternehmenskultur ist keine Ausrede für ein schlechtes Gehalt (wie bei vielen anderen Unternehmen).
Offensichtlich keine Vorgaben von HR dass nur e.g. 2% in 5 Jahren möglich sind. Leistungbezogene Erhöhungen.
Es gibt einen Sport-100er für (vergünstigte) Mitgliedschaften in Fitnessclubs etc., zusätzlich zB inhouse Yoga classes etc.

Leistungsbezogen gut