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Würth 
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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Würth HandelsgesmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 268 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Würth HandelsgesmbH
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Würth HandelsgesmbH
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

140 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    66%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    66%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, viele unglückliche Mitarbeiter vor allem im Vertriebsbereich

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen war die Kommunikation immer ausgezeichnet, jedoch zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer immer angespannt, da einige Führungskräfte glauben, sei wären etwas besseres

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist gut, sobald alle gegen das Verhalten der Führungskraft waren/sind

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Führungskraft einmal nicht um 5:45 in der Früh anruft, super

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leute die keine Ahnung bzw. Erfahrung als Führungskraft oder vom Vertrieb haben, sollte man in so einer Firma nicht so eine Verantwortung überlassen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Interessante Aufgaben, man wird mehr ausgenutzt als gefördert, viele wertlose Versprechen werden von Führungskräften sowie von deren Vorgesetzten gegeben

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