Wenn man will das die Zeit stehen bleibt, wechselt man hier her!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einführung von All-In Verträgen wird in den Fokus gerückt, damit man die Mitarbeiter noch weiter melken kann.
Verbesserungsvorschläge
Keine Antworten geben wie diese hier bei der Bewertung zuvor: "Wenn du - zusätzlich unseren zentralen Kommunikationsformaten– über diese Themen sprechen möchtest, so kannst du jederzeit vertraulich auf deine Führungskraft sowie auf das People Operations Team zugehen!"
Die Personen arbeiten laut Angabe nicht mehr da, also werden sie wohl kaum auf ihre Führungskraft oder auf das PO Team zugehen?
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von mangelnder und unehrlicher Kommunikation vom Management gibt es einen starken Flurfunk, sorgt für Unruhe und Verunsicherung. Dazu kommen noch die übliche Gerüchteküche und herum geschnattere.
Kommunikation
Es gibt einmal pro Quartal ein Update vom Management - Inhalte sagen nicht wirklich was aus, außer dass man Home 24 für 250 Millionen kauft und man eine Gehaltsperre bekommt und angeblich keine Mitarbeiter entlassen werden, was dann doch passierte... ja... einfach nur ja...
Zwischen Abteilungen und Teams: schwierig, viele fühlen sich sofort angegriffen wenn man Feedback abgibt oder etwas hinterfragt - sofort wird dann auf Stur geschaltet
Kollegenzusammenhalt
Auge um Auge... Zahn. Na ihr kennt es ja, ist aber auch vom Team abhängig.
Work-Life-Balance
Überstunden werden einem aufgezwungen, wenn man sich alleine um diverse Aufgaben kümmert. Support kaum bis gar nicht vorhanden. Friss oder stirb.
Vorgesetztenverhalten
Sie beschönigen viel. Lügen dir ins Gesicht und werfen dich weg, wenn es ihnen gerade passt. Siehe anderen negative Bewertungen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben bestehen darin, diese 1990 Mentalität... IT ist nur ein Kostenfaktor und kein Leistungsträger und macht nur Probleme. Ein "notwendiges" Übel. Was soll man bei solch deinem denken noch sagen?
Arbeitsbedingungen
Shared Desk Modell funkt teilweise nicht und muss ausgebaut werden. Räume hallen extrem. Hardware akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein wenig Recycling betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell keine Erhöhungen aufgrund der wirtschaftlichen Situation (hätte man lieber nicht hunderte Millionen Euro für Home24 oder neue Manager (Tschibo, C&A) ausgeben, vielleicht hätte man ja dann noch den nötigen Groschen für Erhöhungen gehabt). Da erübrigen sich die Wiener Linien Jahreskarte bzw. 1.10 Euro? Essengutscheine.
Zu diesem Punkt kommt noch dazu -> Bisher konnte man sich mit Überstunden (die werden ausgezahlt inkl. Aufschlag) das Gehalt verbessern. Damit wurde auch im Einstellungsprozess geworben.
Seit kurzem ist es aber so, dass alles dafür getan wird, Überstunden zu unterbinden. Das Management ruft bei zu vielen Stunden an und verlangt eine Rechtfertigung dazu. Projekte müssen natürlich trotzdem zeitgerecht erledigt werden. Das passt nicht ganz zusammen.
Wenn man dem entsprechend häufiger drüber ist, wird man dann auch gesperrt, was der Mitarbeiter nicht erfährt, weil es Auswertungen gibt (da spricht ja nichts dagegen) die einfach nach dem Ampelsystem funktionieren. Trotzdem soll man am besten von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr da sein und alle Projekte/Aufgaben am Tag erledigen.
Image
Die Zeitungsberichte sprechen für sich. Betriebsratgründungen werden komplett im Keim erstickt, bevor es überhaupt dazu kommt. Es gibt keine Vertrauenspersonen innerhalb der Unternehmen. Geht man zu Personen wird meist viel getratscht und das führt zu Flurfunk. Defakto geht es den XXXldigital Mitarbeitern sicher besser wie im Rest des Konzerns, jedoch auch hier wäre ein Betriebsrat nicht schlecht. Das führt natürlich dann auch zu Neid innerhalb der Unternehmensgruppe.
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark davon ab wer deine Führungskraft ist und in welchen Team man ist.