Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XXXLdigital.
Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen und Teamleitern ist sehr freundschaftlich. Mit guten Ideen und den richtigen Leuten hat man viel Raum für Kreativität und die Möglichkeit neues zu schaffen, innovativ zu sein.
Die Büros und Arbeitsgeräte sind top. Sehr positiv fand ich den Umstand, dass es ein Office Management gibt, die Kolleginnen und Kollegen stehen allen Mitarbeitenden bei oganisatorischen und administrativen Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Super Kollegen
Home Office absolut super
Herausfordernde Aufgaben
Je nach Teamlead können manche sehr frei entscheiden und gestalten
Schönes neues Büro
Reisemöglichkeiten, jedoch kein Muss
Homeoffice
Bezahlung von Überstunden
Kein All-in Vertrag
Modernes Büro in Wien
Auswahl zwischen Mac und Windows Laptop
Firmenhandy
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsangebot
Eden Red Karte mit 16,50E monatlich
Die Kolleginnen und Kollegen waren wirklich liebenswert, besonders hervorzuheben sind die guten Seelen aus dem Officemanagement!
Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt, Aufgabengebiete.
Das Management läuft mit dem roten Stuhl im Kreis während viele Mitarbeiter nicht wissen wie sie den Arbeitsalltag stemmen sollen.
Ein guter Teil der Mitarbeiter sehen sich in 2 Jahren nicht mehr im Unternehmen und niemanden geht darauf ein.
Unzählige Teams Meetings führen zu viel zu wenigen Lösungen. Schlechte Ergebnisse führen zu weiteren Besprechungen die wieder zu keinen Maßnahmen führen.
Leere Büros sind der Alltag. Ein Austausch Teamübergreifend ist somit kaum möglich. Aber auch hier gibt es niemanden dem das ...
Das Unternehmen ist viel zu schnell gewachsen, deswegen gibt es keine guten Prozesse. Diese Fehler müssen nun ausgeglichen werden (Überstunden werden nicht mehr toleriert, Kündigungen etc.).
Kein Betriebsrat
Durch das Shared Desk Prinzip, die Möglichkeit bis zu 90% im HO zu arbeiten und das internationale Team, ist es schwer eine Verbindung zum Team aufzubauen.
Keine Diversität im Management
Keine Diversität Programme
Keine Wertschätzung von manchen Führungskräften
Mikromanagement
Es werden falsche Werte gelebt und es gibt keine gute Unternehmenskultur.
Gehaltserhöhungen sind ...
Das schlimmste am Unternehmen ist die HR!
Schön zu beobachten wie die HR (insbesondere die Führungskraft) fröhlich durch die Gänge stolziert und sich selbst auf die Schulter klopft, man habe ja die Kündigungen so gut umgesetzt
Ps.: die Wände sind nicht so schalldicht wie sie unten beschrieben werden.
Man kann auch wirklich stolz darauf sein, wenn man Mitarbeiter schlecht behandelt und niemanden die Chance ermöglicht sich von seinen/ihren Kollegen zu verabschieden! Schämen solltet ihr euch!
HR sollte ihren Slogan „we ...
Schnelles, teilweise unkontrolliertes Wachstum auf der einen Seite, geopolitische und wirtschaftliche Krisen auf der anderen Seite führen naturgemäß zu einer Vielzahl von Herausforderungen. Mit standartisierten, bereichsübergreifenden (IT-)Prozessen, proaktiver Kommunikation, einem wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden und einer klaren Positionierung der XXXLdigital im Konzern könnte diesen in Zukunft noch besser begegnet werden.
Dadurch, dass es im Unternehmen viele (kleinere) Standorte gibt und Homeoffice sehr verbreitet ist, was durchaus positiv zu bewerten ist, fehlt teilweise der persönliche und physische Austausch über Abteilungen ...
Weniger Micromanagement
Höhere Bezahlung zur Motivation und Bindung
Klare Regeln zu Weiterbildung damit alle Mitarbeiter gleich fair behandelt werden (zB Budget pro Jahr)
Mehr Frauen einstellen
Mehr ältere Mitarbeiter einstellen
Betriebsrat zulassen
IT auf neuesten Stand bringen
Klare, abgestimmte Kommunikation und Strategie statt externe Berater, die sich nicht abstimmen
Betriebskindergarten
Mitarbeiter Umfragen ernst nehmen und nicht 3 Monate später eine neue nachschieben und schauen was besser ist.
Gebt dem Management ein Budget, über das sie frei verfügen können. Das alleine würde schon viele Probleme lösen. Aktuell traut sich (oder kann) niemand in der Entscheidungskette eine echte Entscheidungen zu treffen, weil alles (ich wiederhole: ALLES!) von ganz oben abgesegnet werden muss. Egal ob es um Entscheidungen zu Personal, Team oder Tooling geht. Falls dann mal wirklich eine Entscheidung kommt, dauert es auch zu lange.
Aktuell wird versucht mit internen Mitarbeiterzufriedenheitstools gegenzusteuern. Man merkt aber, dass die Auswertung in ...
Der am besten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Achtung vor Mitarbeitern, die den Rang „Team-Lead“ oder höher haben, diese sind zu großen Teilen sehr falsch und sind nur an ihrem eigenen Fortkommen interessiert. Bei den „Fußvolk“ ist man bemüht um einen Zusammenhalt, hier wird einander unterstützt und wo es möglich ist, wird auch über die „Areagrenzen“ hinaus zusammen gearbeitet.
ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich aber grundsätzlich gut, viele nette KollegInnen
Von Team zu Team unterschiedlich, generell aber für viele der einzige Grund dazubleiben.
Das Einzige, dass die meisten Mitarbeiter noch dort hält ist der Kollegenzusammenhalt.
Es scheint, als wäre viele Mitarbeiter nur noch wegen den Kollegen im Unternemen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es ist besser geworden, nachdem der Gehaltsfreeze im Herbst aufgehoben wurde. Ich werde leider noch immer unter Marktwert bezahlt.
Naja was soll man sagen. In einem Jahr wo Mitarbeiter einer Rekordinflation, ausgesetzt sind werden kurz vor Weihnachten die Gehaltserhöhungen gestrichen, die nicht schon vereinbart waren. Also Mitarbeiter die schon verhandelt haben, haben Glück die anderen schauen durch die Finger. Fragen dazu werden nicht wirklich beantwortet. Gerade in der IT, wo Mitarbeiter händeringend gesucht werden und auch viele offene Stellen im Unternehmen sind, einen solchen Schritt zu gehen ist mehr als Fraglich.
Home24 für 250 Mio. kaufen, Topmanager von Tchibo ...
Aktuell keine Erhöhungen aufgrund der wirtschaftlichen Situation (hätte man lieber nicht hunderte Millionen Euro für Home24 oder neue Manager (Tschibo, C&A) ausgeben, vielleicht hätte man ja dann noch den nötigen Groschen für Erhöhungen gehabt). Da erübrigen sich die Wiener Linien Jahreskarte bzw. 1.10 Euro? Essengutscheine.
Zu diesem Punkt kommt noch dazu -> Bisher konnte man sich mit Überstunden (die werden ausgezahlt inkl. Aufschlag) das Gehalt verbessern. Damit wurde auch im Einstellungsprozess geworben.
Seit kurzem ist es aber so, dass alles ...
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich. Auch nach tollen Erfolgen gibt es kaum Möglichkeiten Sprünge beim Gehalt zu machen. Im Moment wird dahingehend jeglicher Gesprächsversuch mit dem Management und HR abgeblockt. Viele Kollegen stehen inzwischen - dank Inflation - vor extremen Schwierigkeiten und wechseln aufgrund des Gehalts zu anderen Unternehmen.
Bisher konnte man sich mit Überstunden (die werden ausgezahlt inkl. Aufschlag) das Gehalt verbessern. Damit wurde auch im Einstellungsprozess geworben.
Seit kurzem ist es aber so, dass alles dafür getan wird, Überstunden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Man kann Kurse machen, Zertifikate erwerben und auf Konferenzen gehen... Leider gibt es kein klares Budget / klare Regeln. Die diffusen Regeln werden auch immer mal wieder geändert. Man ist sehr von seinem Teamlead abhängig, so hat nicht jeder Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten.
Karriere ist generell eher schwer zu machen, das liegt aber aktuell auch daran, dass sich die meisten Mitarbeiter auch einfach nicht mehr anstrengen wollen. Aufstieg kommt halt nicht von alleine, sondern nur, indem man sich bemüht und die berühmte extra Meile geht. Aber warum sollte man das machen, wenn man ohnehin nicht mehr Gehalt dafür bekommt?
Zugänge zu Lernplattformen werden nur Wochenweise ausgegeben, da sie geteilt werden müssen, weil man nur eine Hand voll Zugänge kauft. Einzellizenzen für Mitarbeiter als ...
Groß wird geredet dass man doch so viel Angebote zur Verfügung gestellt bekommt (siehe kommentar)
aber dann darf man ja keine überstunden mehr machen, reduziert aber nicht den workload (im gegenteil dieser wird mit allen neuen maßnahmen höher)
und dann soll man zeit finden für schulungen etc
(sehr heuchlerischer kommentar. im bewerbungsprozess wurde schon groß geredet aber in der realität nimmt man dir jede möglichkeit die benefits zu nutzen)
Weiterbildungstage werden zwar geboten, aber man hat keine Zeit diese wahrzunehmen, da zu viele Aufgaben in kurzer Zeit erledigt werden müssen. Hier muss ein Rahmen dafür geschaffen werden, damit Mitarbeiter mit guten Gewissen Weiterbildungstage in Anspruch nehmen können (mehr Mitarbeiter einstellen, damit Workload fair aufgeteilt wird etc.)