Unternehmen zu schnell gewachsen - Überforderung im Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO Möglichkeit
Hardware (Diensthandy, Kopfhörer etc.)
Eine Vielzahl an Benefits (Edenred Karte, Öffi-Ticket, Obstkorb etc.)
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist viel zu schnell gewachsen, deswegen gibt es keine guten Prozesse. Diese Fehler müssen nun ausgeglichen werden (Überstunden werden nicht mehr toleriert, Kündigungen etc.).
Kein Betriebsrat
Durch das Shared Desk Prinzip, die Möglichkeit bis zu 90% im HO zu arbeiten und das internationale Team, ist es schwer eine Verbindung zum Team aufzubauen.
Keine Diversität im Management
Keine Diversität Programme
Keine Wertschätzung von manchen Führungskräften
Mikromanagement
Es werden falsche Werte gelebt und es gibt keine gute Unternehmenskultur.
Gehaltserhöhungen sind unmöglich, kein Verständnis für aktuelle Situation (Inflation, erhöhte Lebenskosten).
Kollegenzusammenhalt
Viele nett und wertschätzend
Manche Kollegen arbeiten nicht vorausschauend und haben keine teamfähige Arbeitsweise (man muss ihre Fehler ausgleichen) und zeigen keine Wertschätzung
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit
Zeitausgleichstage können in Anspruch genommen werden
Überstunden sind jedoch aufgrund des Workloads eine Norm
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auf das Team an, manche Vorgesetzte sind nett und wertschätzend
Jedoch wird man sehr oft hingehalten und vertröstet
Interessante Aufgaben
Anfangs interessant
Aufgaben wurden ohne Absprache geändert
Gleichberechtigung
Teammitglieder werden grundsätzlich gleich behandelt, jedoch gibt es eine Ungleichheit in der Bezahlung obwohl die gleiche Tätigkeit verrichtet wird und gleichzeitig gestartet wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in Büros, jedoch könnte sich das Unternehmen mehr in Richtung Corporate Social Responsibility beteiligen.
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden bis zu einem Grad ausbezahlt
Gehaltserhöhungen werden zurzeit nicht unterstützt und jegliche Versuche dies anzusprechen aufgrund der wirtschaftlichen Situation und der hohen Lebenskosten werden ignoriert oder man wird hingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungstage werden zwar geboten, aber man hat keine Zeit diese wahrzunehmen, da zu viele Aufgaben in kurzer Zeit erledigt werden müssen. Hier muss ein Rahmen dafür geschaffen werden, damit Mitarbeiter mit guten Gewissen Weiterbildungstage in Anspruch nehmen können (mehr Mitarbeiter einstellen, damit Workload fair aufgeteilt wird etc.)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du deine Eindrücke teilst. Wir möchten zu den von dir genannten Punkten kurz Stellung nehmen.
Mit dem Thema Wachstum sprichst du einen guten Punkt an. Wir sind tatsächlich schnell gewachsen und nicht alle Prozesse konnten zeitgleich angepasst oder neu aufgesetzt werden. Daher gilt es nun auch zu evaluieren, einen Gang zurückzuschalten und wo notwendig entsprechende Anpassungen vorzunehmen. Durch die zusätzlich aktuell herausfordernde wirtschaftliche Lage muss an manchen Stellen justiert werden, um den Unternehmenserfolg auch weiterhin sicherzustellen. Wir sind optimistisch, dass die gesetzten Maßnahmen nur temporär notwendig sind.
Das Thema Remote-Working hat zwei Seiten wie du selbst schreibst: zum einen spart man dadurch Fahrzeit und kann konzentriert arbeiten, und zum anderen bringt es natürlich auch den Nachteil, dass man sein Team nicht jeden Tag sieht und dadurch schwerer ein Zusammengehörigkeitsgefühl aufbauen kann. In einigen Teams gibt es deshalb fixe remote Updates. Andere haben auch feste Team-Tage an denen sie sich in den Büros vor Ort treffen und arbeiten. Tausch dich gerne mit Kolleginnen und Kollegen oder deiner Führungskraft aus und schaut, ob ihr solche Dinge in eurem Alltag einbauen könnt. Auch teamübergreifend finden nun – nach Lockerung der Pandemiemaßnahmen – wieder kleinere Events in den Locations statt. Wir sind uns sicher, dass auch diese das Zusammengehörigkeitsgefühl fördern werden.
Die von dir erwähnten „Learning Days“, die jeder Person bei uns zustehen, sollten natürlich ohne schlechtes Gewissen konsumiert werden können. Sollte dies in deinem Fall nicht möglich sein, unterstützen wir dich gerne dabei, eine Lösung zu finden.
Melde dich gerne bei uns - wir würden uns sehr freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen. Vielleicht hast du Ideen, wie wir die von dir genannten Themen in Zukunft als XXXLdigital besser machen können.
Beste Grüße,
dein XXXLdigital People Team