Gute Ansätze - schlechte Umsetzung - schlechter Umgang mit aktueller Situation
Kommunikation
Kommunikation findet dann statt, wenn schon alles beschlossen ist. Also nur von oben herab. Die Meinungen/Wünsche der Mitarbeiter werden großteils nicht gehört.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams sehr gut. Je weiter die Kreise aber werden, wird es ein wenig schlechter, jedoch besser als in den meisten anderen Unternehmen
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Ausnahme. Homeoffice und spontan freier Tag in Absprache mit den Kollegen sind kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind bemüht. Das Management schaut leider von oben herab und hat kein Gefühl für Mitarbeiter(führung)
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durchwegs interessant, es wird mit den neusten Technologien gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit unterdurchschnittlicher Akustik. Schallschutz Fehlanzeige. Auch Meetingräume bringen nur wenig, wenn der Ton draußen noch genau so hörbar ist.
Homeoffice ist aber eine gute Lösung für das Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja was soll man sagen. In einem Jahr wo Mitarbeiter einer Rekordinflation, ausgesetzt sind werden kurz vor Weihnachten die Gehaltserhöhungen gestrichen, die nicht schon vereinbart waren. Also Mitarbeiter die schon verhandelt haben, haben Glück die anderen schauen durch die Finger. Fragen dazu werden nicht wirklich beantwortet. Gerade in der IT, wo Mitarbeiter händeringend gesucht werden und auch viele offene Stellen im Unternehmen sind, einen solchen Schritt zu gehen ist mehr als Fraglich.
Home24 für 250 Mio. kaufen, Topmanager von Tchibo und C&A zu holen, dann selbst wegen der massiven Teuerung jammern, aber den kleinen/einfachen Mitarbeitern, die von der Teuerung genau so betroffen sind nicht mehr Geld zu gewähren grenzt schon fast an Betrug.
Weiteres Problem ist, das Mitarbeiter nach Handels KV bezahlt werden und somit nicht mal eine IST-Erhöhung haben. Also bekommen einige jetzt einfach mal 10% weniger Gehalt als letztes Jahr wegen der Inflation.
Aber man wird schon sehen, ob das der Richtige Schritt war oder ob sich doch die Mitarbeiter Abwenden und sich anderen Unternehmen zu wenden.
Image
In den Medien sieht man immer wie Lutz seine Mitarbeiter bekämpft, die sich für mehr Rechte einsetzen (Betriebsrat). Bei xxxlDigital geht es den Mitarbeitern sicher besser wie im Rest des Konzerns, jedoch auch hier wäre ein Betriebsrat nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für deine Bewertung.
Die aktuelle gesamtwirtschaftliche Situation ist sehr herausfordernd und wir verstehen, dass sie zu Unsicherheit und Sorgen bei manchen Kolleginnen und Kollegen führt. Durch transparente Kommunikation von Maßnahmen und auch Gründen für diese Maßnahmen versuchen wir, einen Teil dieser Unsicherheiten abzufedern. Wir bedauern, wenn es uns in deinem Fall nicht ausreichend gelungen ist.
Wenn du dich - neben der zentralen Kommunikation innerhalb unserer Abteilung - auf einer individuellen Ebene hierzu austauschen möchtest, so kannst du jederzeit vertraulich auf deine Führungskraft sowie auf die Mitglieder des People Operations Teams zugehen!
Viele Grüße,
Krisztian