XXXLutz 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

gesamte HR austauschen

Verbesserungsvorschläge

XXXLutz sollte von seinen Mitarbeitern mindestens das Gleiche verlangen wie von den Kandidaten. Ich bin überrascht, dass solche Leute wie der HR-Manager überhaupt einen Job hat! Man darf sehr wohl von einem HR-Manager, der ein Dienstauto fährt, sehr wohl erwarten, dass er SEINE Arbeit korrekt erledigt: Ich bin nicht beim XXXLutz "daher gekommen", sondern zu einem Gespräch eingeladen worden, und ich erwarte ein professionelles Auftreten und Abarbeitung der Bewerbung: Ich habe nicht einmal eine Absage bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Vereinbarungen halten.

Verbesserungsvorschläge

An sich finde ich es nicht verkehrt, dass man Personen, die sich bewerben auch andere Positionen anbietet, als die für die sie sich beworben hat. Aber ganz klar muss das vorher abgeklärt sein. Z.B. am Telefon oder in einer Mail erwähnt werden.

Denn der Bewerber nimmt sich dann extra Zeit und fährt extra zum Termin hin, ist aber im Zweifelsfall gar nicht an der anderen Positionen interessiert (besonders wenn grundlegende Konditionen/ Bedingungen anders sind z.B. niedrigeres Gehalt oder anderer Dienstort).

Ebenso sollte man wirklich mit manchen Gesprächtechniken aufpassen, die man verwendet. Teils wurden schon fast psychologische Tricks unterschwellig verwendet, wodurch einen das Gefühl vermittelt wird, weniger Wert zu sein, als man eigentlich ist. Und sowas sollte nie in so einen Rahmen verwendet werden.
Denn so fühlt man sich nicht wertgeschätzt und warum sollte man dann ein Interesse haben für die Firma zu arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

genauer Arbeiten und die richtige Absage verschicken.

Verbesserungsvorschläge

Austausch - Geschäftsleitung / Strukturierung Administration

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wann man als Bewerber für diese Position (als Manager) von einem 3 bis 6 monatigem Onboardingprozess ausgeht und dann im Gespräch erfährt, dass bis zum Erreichen der ausgeschriebenen Position ein mehrjähriger Traineeprozess durch alle Abteilungen zu durchlaufen ist, sollte dies bereits in der Insertion beschrieben sein!

Wenn Küchenverkäufer gesucht werden, sollten diese Jobs auch ausgeschrieben werden!!

Bewerbungsfragen

Was macht einen guten Verkäufer aus?

Bewerbungsfragen

Das Bewerbungsgespräch habe ich als sehr angenehm und spitze Empfunden. Die Gesprächspartner waren sehr offen und man war schnell auf einer selben Wellenlänge - TOP Benefits und tolle Aussichten und Strukturen werden geboten. Hätte mich sofort für den Arbeitgeber entschieden. Zusätzlich gibt es die Option mit interner Weiterbildung seinen Kompetenzbereich zu erweitern. Gehaltsmodelle sind trotz KV sehr großzügig gestaltet gewesen!

Verbesserungsvorschläge

Ich würde vorschlagen sie schreiben genau den job aus den Sie suchen und nicht etwas anderes um Bewerber anzulocken.

Verbesserungsvorschläge

100% nutzbringende Tätigkeit ist eindeutig anmeldepflichtig! Schnuppern ist genau das Gegenteil: Unter fachlicher Aufsicht Betriebsabläufe zu beobachten und verschiedenes ausprobieren zu können. Samstagsmitarbeiter unter der Woche "Schnuppern" zu lassen bis die ganze Weihnachtsware weggeräumt ist, ist kein Schnuppern sondern ein Angestelltendienstverhältnis. Trotz Schnuppervereinbarung! Ich glaube kaum, dass die Arbeiterkammer oder ÖGK eine halbe Wochenarbeitszeit als "Schnuppern" bezeichnen und bewerten.