Auch als "alter Hase" immer noch zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe auch nach ein paar Jahren immer noch jeden Morgen gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Die GL pflegt einen transparenten Austausch mit den Mitarbeitenden. Es gibt eine Mitarbeitervertretung, die regelmässig Veranstaltungen organisiert, an denen der CEO offen Fragen beantwortet. Im "AXI-Book" erfahren wir alle Neuigkeiten im Betrieb. Diese Online-Plattform steht allen Mitarbeitenden zum Posten von Beiträgen offen. 2 x pro Jahr gibt es grosse Mitarbeiterzusammenkünfte, meist noch mit einem sozialen Teil im Anschluss. Ob die Kommunikation top-down zeitnah fliesst, kommt auch hier sehr auf die vorgesetzte Person an.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt gut. Gegenseitige Unterstützung wird gelebt und es bleibt auch Raum für ab und zu gemeinsam ein Feierabendbier zu trinken. Es gibt an gewissen Stellen teilweise noch das Abteilungs- und Gärtchendenken, darum keine volle Punktzahl.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, nach Peaks Luft zu holen, um frisch in neue Aufgaben zu starten wird zunehmends kleiner, der Druck ist in den vergangenen Jahren in unserer Branche gestiegen, das Tempo ebenfalls. Hingegen wird auf die Familie Rücksicht genommen, was ein grosser Pluspunkt ist. Es ist möglich Urlaub zu beziehen und auch länger am Stück.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe meinen Vorgesetzten als sehr konstruktiv. Es ist mir möglich, selbstständig zu arbeiten und die Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Wo es Probleme gibt, werden diese zeitnah angegangen. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen fähigere und weniger fähigere Führungspersonen im Kader.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich habe ich täglich spannende Aufgaben und interessante Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Es gibt bei uns Frauen in Führungspositionen - leider nicht viele, weil IT und Energiewirtschaft immer noch Männerdomänen sind. Ich glaube alle werden hier gleich und fair behandelt - am Ende zählt bei uns die Leistung und der eigene Wille etwas zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin noch nicht in der Altersspanne kann aber sagen, dass wir einige KollegInnen 45+ haben und wir Jüngeren profitieren von den Erfahrungen dieser Personen. Für langdienende Mitarbeitende gibt es sogar Benefits. (Treue-Batzen oder Ferien)
Arbeitsbedingungen
Ein Umbau der Büroräume steht bevor und dies wird sehr begrüsst, denn der Architekt befand sich wohl bei Bau und Planung gerade in der "grauen" Phase seines Schaffens. Beleuchtung ist mit zusätzlichen Lichtquellen gut umgesetzt. Wer an einem Fenster sitzt, hat einen sehr guten Arbeitsplatz. Trotz Grossraumbüros ist beispielsweise in meiner Ecke ruhiges und konzentriertes Arbeiten möglich. Für Konzeptarbeiten besteht die Möglichkeit für Home-Office, ausserdem gibt es Rückzugsräume, die man buchen kann, um ungestört zu arbeiten. Die Arbeitsgeräte sind fortschrittlich und modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier bin ich echt nicht sicher, ob das Recycling in unserem Unternehmen wirklich vorbildlich von statten geht. Es gibt hingegen einige Sozialengagements bei Axpo Informatik und im Konzern und das finde ich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen finde ich gut, mein Gehalt ist angemessen und wir können von einigen Vorteilen als Mitarbeitende profitieren. Beispielsweise Vergünstigung fürs Fitnesscenter, für Versicherungen, für einen Elektronikshop (Privatbezug) und es gibt auch einen internen Kultur- und Sportclub, wo man mitmachen kann.
Image
Axpo ist immer noch ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber. Ich bin immer noch stolz hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt, weiterkommen will und dies gegenüber seinen Vorgesetzten auch bekundet, der wird nach Möglichkeit gefördert. Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten bewilligt. Bisher wurden alle meine Weiterbildungswünsche unterstützt.