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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACADEMIA GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACADEMIA GROUP
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACADEMIA GROUP
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut. Oft wechselnde Vorgaben. Keine offene Kommunikation.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht so gut. Es wird viel gelästert und Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Es ist nicht relevant, ob man gut oder schlecht unterrichtet oder arbeitet, sondern wie gut man es persönlich mit der Schulleiterin/Bereichsleiterin hat. Hierzu gehört auch Rapport über die anderen Lehrpersonen. Wenn man nicht mitmacht, ist man schnell auf dem Abstellgleis.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist in der Unterrichtsgestaltung sehr frei.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

erbärmlich

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein angenehme Atmosphäre, sehr kollegial

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen und kritikfähig

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