Accenture Büro in Zürich, direkt am Zürcher SeeGruppenfoto Schweizer Team bei der jährlichen „Ski & Surf Challenge“„Europaweite Accenture Ski & Surf Challenge 2010". Die Challenge findet dieses Jahr in der Schweiz statt.Jedes Jahr richtet Accenture eine EM im Fußball aus.Absolventenkongress Unternehmensprofil kaufen
Accenture Schweiz

Accenture Schweiz

  Zürich, Schweiz
 Beratung / Consulting
 www.accenture.ch

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Auszeichnungen

Folgende Benefits werden geboten

Unternehmensdarstellung

Accenture ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Management, Technologie und Innovation. Als Partner für große Business-Transformationen bringt das Unternehmen umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus qualifizierten Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen und öffentlichen Organisationen in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit ein. So schafft Accenture für seine Kunden nachhaltigen Markterfolg und bringt sie auf ihrem Weg zum High Performance-Unternehmen nach vorn. Die Internetadresse lautet www.accenture.ch.

Accenture Karriereseite

Wir helfen unseren Kunden Veränderungsprozesse erfolgreich zu bewältigen und hoch leistungsfähige Prozesse zu schaffen. Unsere reiche Projekterfahrung über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg ermöglicht es uns, Ideen und Technologien zu liefern, die praxiserprobt sind und unseren Kunden Vorreiterschaft sichern.

Unsere Kenntnisse und unsere Erfahrung erweitern wir durch starke Allianzen, sowohl mit Weltmarktführern als auch mit aufstrebenden Technologieunternehmen. Damit können wir unseren Kunden vor den Mitbewerbern Spitzen-Tools, -Technologien und -Kenntnisse zur Verfügung stellen und so einen klaren Mehrwert schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Für Accenture arbeiten bedeutet, zu verstehen was High Performance ist. Und unseren Kunden dabei zu helfen, diese High Performance zu erreichen.

Das Konzept für High Performance liegt im Herzen unserer Identität und ist zugleich das, was wir unseren Kunden versprechen. Unser Ausgangspunkt dabei ist die Erkenntnis, dass es bestimmte Unternehmen gibt, die über einen längeren Zeitraum hinweg ausgezeichnete Resultate liefern – unabhängig von der Wirtschaftslage, in der sie oder ihre Führungskräfte sich befinden. Accenture nennt das die Fähigkeit, nachhaltig und unabhängig von Konjunkturzyklen High Performance zu liefern.

Wir sind überzeugt davon, dass es möglich ist, solche Unternehmen zu analysieren und deren zugrunde liegende Erfolgsstrategien, die zu dieser konstanten Performance führen, zu ergründen. Aus dieser Überzeugung heraus wurde das Accenture High Performance Business Network geboren. Unsere fortlaufenden Forschungen haben unsere anfängliche Theorie bestätigt und tragen dazu bei, die „Bausteine“ zu identifizieren (stellen Sie sich diese vor wie eine DNA für High Performance), die für alle High Performer unerlässlich sind. Darüber hinaus zeigen sie uns, dass alle High Performer diese Bausteine kontinuierlich anpassen müssen; dass sie die Anatomie ihrer Performance als Antwort auf sich verändernde Geschäftsbedingungen laufend adaptieren müssen.

Das Erreichen von High Performance ist kein einmaliges Ziel: Es ist eine Reise. Die Mitarbeiter von Accenture helfen unseren Kunden nicht nur dabei, zu verstehen, was High Performance in ihrem ganz speziellen Sektor bedeutet, sondern unterstützten sie auch dabei, High Performance zu erreichen.

Möchten Sie mehr darüber erfahren? Entdecken Sie unsere umfangreiche Forschungsarbeit über High Performance.

Perspektiven für die Zukunft

Wir setzen auch weiterhin alles daran, unsere Kunden auf ihrem Weg zu den besten Ergebnissen zu unterstützen. Dafür ist es für Accenture wichtig, Innovationen und Trends nicht nur zu kennen, sondern sie gemeinsam mit dem Kunden zu setzen. Unser Ziel ist es, eine langfristige Partnerschaft mit unseren Kunden aufzubauen und zu stärken. Wir wollen bei den Kunden die erste Wahl sein und setzen dabei auch zukünftig auf das Angebot einer End-to-End Prozess- und Projektunterstützung. Diese Ziele erreichen wir nur mit den besten Mitarbeitern.

Für das laufende Geschäftsjahr sucht Accenture daher in den deutschsprachigen Ländern über 1000 neue Mitarbeiter – darunter mehr als 300 Frauen.



Impressum

Name und Anschrift
Accenture AG
Fraumünsterstrasse 16
8001 Zürich
Telefonnummer
+41 44 219 98 89
Telefaxnummer
+41 44 219 88 89
eMail-Adresse
accenture.direct.ela@accenture.com
Nutzungsbedingungen
© 2014 

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und ganz wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Wir bieten von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb industrie- wie funktionsübergreifend alles aus einer Hand, um unseren Kunden so einen Mehrwert zu bieten. Wir helfen großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Dadurch ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten permanent weiterzuentwickeln. Das passiert in einem starken Team. Alle MitarbeiterInnen bekommen einen Mentor sowie einen Counselor zur Seite gestellt und haben somit von Beginn an die Chance, ein Netzwerk aufzubauen. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) MitarbeiterIn gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir pflegen ein offenes und kollegiales Arbeitsklima. Unsere Kollegen sind echte Team-Player, die Atmosphäre ist – trotz unserer Grösse – familiär. Wir arbeiten in flachen Hierarchien, kooperativ und kommunikativ. Wir helfen uns gegenseitig, um mit unseren verschiedensten Talenten die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Es sind unsere gemeinsamen Grundwerte, die Accenture ausmachen. Überall, wo wir tätig sind, wenden wir sie tagtäglich an. Unsere sechs Grundwerte sind:

• Stewardship
: Die Erfüllung unserer Verpflichtung zur Schaffung eines besseren, stärkeren und langlebigen Unternehmens für künftige Generationen. Der Schutz der Marke Accenture. Die Erfüllung unserer Verpflichtungen gegenüber Interessengruppen. Das Handeln mit der Mentalität eines Eigentümers. Die Förderung unserer Mitarbeiter und unsere Hilfe bei der Verbesserung der Gesellschaft und des globalen Umfeldes.
• Best People: Das Recruitment, die Entwicklung und Bindung der besten Kandidaten für unser Unternehmen. Den Mitarbeitern neue Herausforderungen bieten. Die Demonstration einer Erfolgsmentalität und die Förderung eines kooperativen und sich gegenseitig unterstützenden Umfeldes.
• Client Value Creation: Kunden ermöglichen, High Performance Unternehmen zu werden. Und die Schaffung von langfristigen Beziehungen durch Aufgeschlossenheit, Relevanz und die konsequente Bereitstellung eines Mehrwertes für unsere Kunden.
• One Global Network: Wo auch immer unsere Kunden Geschäfte machen: Wir liefern ihnen globale Einsichten, globale Beziehungen, eine interdisziplinäre Zusammenarbeit und herausragende Leistungen.
• Respect for the Individual: Die Wertschätzung von Vielfalt und einzigartigen Beiträgen. Die Förderung eines vertrauensvollen, offenen und integrativen Umfeldes und die Behandlung jeder Person in einer Weise, welche die Werte von Accenture widerspiegelt.
• Integrity: Ethisch unnachgiebig und ehrlich sein und Vertrauen schaffen, indem wir sagen, was wir meinen. Wir passen unser Verhalten an unsere Worte an und übernehmen Verantwortung für unsere Handlungen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich rasch weiterentwickeln – zu gefragten Experten, weil ihnen Kollegen, Vorgesetzte und erfahrene Mitarbeiter stetig zur Seite stehen, die sie selbstverständlich unterstützen und fördern in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und auch informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Grösse, Internationalität sowie die branchenübergreifenden Projekte bieten Ihnen vielfältige Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Accenture legt sehr viel Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln und -qualifizieren. Wir bieten ein umfangreiches Trainingscurriculum an, geben intern Wissen gezielt weiter und unterstützen externe Programme wie Promotionen, MBA oder PhD.

Aufgabengebiete

Wir treiben Karrieren voran - mit Trainings- und Fortbildungsprogrammen sowie erstklassigen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung für jede Berufs- und Qualifikationsstufe und jede Kompetenzgruppe innerhalb unseres Unternehmen. Unsere globale Aufstellung sowie unser breit gefächertes Serviceportfolio, bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Vielzahl verschiedener Funktionen in unterschiedlichen Umgebungen auszuüben. Planbare Karrierewege bieten Ihnen verschiedene Optionen, mit denen sie ihre Fähigkeiten zielgenau steigern können.

Karrierewege durch Qualifikation
Ganz gleich, ob sie im Bereich Beratung, Technologie, Outsourcing oder in der internen Organisation beschäftigt sind, unsere Mitarbeiter verfolgen mittels der Karrierepfade, die einzelne Schritte zum Erfolg aufzeigen, vielversprechende Laufbahnen.  
Mehr über Karrierewege


Training und Entwicklung
Bei Accenture werden Mitarbeiter durch Schulungen und berufliche Fortbildungsmassnahmen in strukturierten und nicht-strukturierten Umgebungen unterstützt.   
Mehr zum Thema Training und Entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++. Für unser Office in Genf setzen wir sehr gute Kenntnisse in Englisch und Französisch voraus.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Erwartungen an Bewerber

Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen und hoher ITAffinität.

Unser Rat an Bewerber

Nehmen Sie sich vor allem Zeit bei der Erstellung Ihres CVs. 08/15-Bewerbungen haben kaum Aussicht auf Erfolg, deshalb sollten Sie sich das Stellenprofil genau durchlesen und überlegen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen. Stellen Sie sich in diesem Zusammenhang die Fragen „Wo will ich hin, was kann ich, was zeichnet mich aus?“. Die Antworten dieser Fragen sollten in Ihrem Lebenslauf klar ersichtlich sein. Achten Sie darauf, dass relevante Stationen in Ihrem CV aufgeführt sind und vergessen Sie auch entsprechende Soft Skills nicht. Zeigen Sie auf, wo Sie zusätzliches Engagement gezeigt haben, z. B. durch ein Auslandsstudium, eine Teilzeit-Beschäftigung neben dem Studium oder inhaltlich relevante Praktika im In- und Ausland. Mit einem persönlichen Kompetenzprofil ausgestattet, können Sie Personalverantwortlichen beweisen, warum Sie zu der Stelle passen.

Folgende Qualifikationen sind uns wichtig:
  • ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
  • erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
  • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung
  • eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement 

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite.

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den interessanten Kandidaten ein halbstündiges Telefoninterview. Dies dient einem persönlichen ersten Eindruck für beide Seiten. Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag nach Zürich, Basel oder Genf ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-Mitarbeitern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team.

Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung durchlaufen mehrere persönliche sowie fachliche Interviews.
Mehr Informationen erhalten Sie hier.

Nachgefragt

Tests Ja
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Nein
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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

4; Zürich (Hauptsitz CH), Basel, Bern und Genf

Standorte Ausland

Weltweit 200 Standorte / Offices

Flexible Arbeitszeiten
Ja. Unsere Mitarbeitern können flexible Arbeitszeitmodelle nutzen. Wir finden in persönlichen Gesprächen die beste Variante für die /den individuelle(n) MitarbeiterIn.

Homeoffice
Ja

Kantine
Nein. Allerdings stellen wir unseren Mitarbeitern gratis Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser) sowie ein Snackautomat zur Vergfügung.

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge
Ja. Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen sicher.

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmassnahmen
Ja.
Accenture bietet Mitarbeitern ab dem Karrierelevel Manager alle zwei Jahre die Möglichkeit, sich einem ärztlichen Gesundheits-Check zu unterziehen. Geschäftsführer ab dem 50. Lebensjahr können den Gesundheits-Check jährlich in Anspruch nehmen.

Betriebsarzt
Nein

Coaching
Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen wir auf verschiedenste Arten: von Schulungen gemeinsam mit mehreren Kollegen im Büro oder Schulungszentren bis hin zum webbasierten Training – lokal, global, digital und persönlich. Formelle und informelle Trainings summieren sich so in den ersten Jahren auf über 300 Stunden Unterricht, zu denen noch die praktische Erfahrung im Rahmen echter Projekte hinzukommt.

Parkplatz
Nein

gute Anbindung
Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte
Accenture hat mit einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen Sonderkonditionen ausgehandelt, die von Mitarbeitern auch privat genutzt werden können. Dazu zählen weltweit Hotels und zahlreiche weitere Geschäfte.

Firmenwagen
Accenture stellt selbstverständlich allen Mitarbeitern, die aus dienstlichen Gründen ein Auto benötigen, einen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Accenture möchte, dass alle fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit haben, am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Deshalb bietet Accenture ein Mitarbeiteraktienkauf- Programm, bei dem auf den Marktpreis der Aktie 15 Prozent Vergünstigung gewährt werden.

Mitarbeiter Events
Ja. Für Accenture sind Firmenveranstaltungen wichtig um einerseits Erfolge zu feiern aber auch um das persönliche Netzwerk zu stärken und auszubauen. Neben unserer jährlichen großen Weihnachtsfeier, veranstalten auch einzelne Bereiche eigene Events, um sich untereinander auszutauschen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Veranstaltungen mit Updates zu aktuellen Business Themen.

Internetnutzung
Ja

Hunde geduldet
Nein


Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?


Vielflieger Bonusmeilen
Meilen, die im Rahmen eines Vielfliegerprogramms erzielt wurden, dürfen gern für private Zwecke genutzt werden, auch wenn die Flugmeilen durch Geschäftsreisen angesammelt wurden.

Bonusprogramm
Mit dem Celebrating Perfomance Program, einem weltweit gültigen Bonusprogramm, belohnt Accenture besondere Leistungen und herausragendes Engagement von Mitarbeitern. Jeder Vorgesetzte kann sich im Rahmen dieses Programms bei Mitarbeitern durch die Zuteilung von „Performance Punkten“ bedanken, mit denen die Mitarbeiter ihre Punkte in Gegenstände oder Geschenk-Gutscheine ihrer Wahl eintauschen können.

Work-Life-Balance
Unsere Mitarbeiter erbringen Höchstleistungen – im beruflichen wie im privaten Bereich. Um diese Herausforderungen anzunehmen, unterstützt Accenture seine Mitarbeiter durch sein Employee Assistance Program (EAP), bei dem bei der Suche nach Kinderbetreuung, Familienunterstützung oder der Versorgung im Krankheits- oder Pflegefall geholfen wird.
4,54
  • 09.03.2015
  • Standort: Zurich
  • Neu

The place to be

Firma accenture AG Switzerland
Jobstatus Aktueller Job
Hierarchie Management/Führungskraft
Abteilung IT

Wohlfühlfaktor

Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Image
4,54
  • 09.03.2015
  • Standort: Zürich
  • Neu

Guter Arbeitgeber

Firma Accenture
Jobstatus Aktueller Job

Wohlfühlfaktor

Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Image

Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu
auf Basis von 832.268 Bewertungen

Accenture Schweiz
3,87
kununu Durchschnitt
3,16

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting - auf Basis von 64.755 Bewertungen

Accenture Schweiz
3,87
Durchschnitt Beratung / Consulting
3,39
Firma Accenture
Beworben für Position Software Entwickler Java
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Kommentar

Zuerst telefonisches, dann persönliches Interview vor Ort in Zürich. Es hat keine Parkplätze, am besten mit ÖV anreisen.
Technische Fragen werden gestellt, in Deutsch und Englisch.
Man sollte im Vollanzug mit Krawatte hin, auch wenn dies in vielen anderen IT-Firmen bei der Bewerbung als "overdressed" erscheint.
Bei mir wurde auch der Salärwunsch vor Ort kommentiert ("dies erscheint zu viel!"). Feedback kommt "rundheraus" und direkt. Die definitive Absage dauerte ca. eine Woche.
Accenture hat von sich aus eine Reisekostenerstattung angeboten, einzige Schweizer Firma, wo ich das erlebt habe.

Firma Accenture
Beworben für Position Software Engineer
Jahr der Bewerbung 2013
Ergebnis Absage

Kommentar

Auf Versand des Dossiers recht schnell Antwort, dass als erstes ein Telefoninterview folgt. Der Zeitpunkt des Interviews war dann aber einige Wochen darauf.
Im Interview dann Kurzvorstellung beiderseits, und ca. 20 min. fachliche/technische Fragen zur Software-Entwicklung. Teils in Englisch, wobei das nicht die Muttersprache des Interviewers war ;-)
Danach ein persönliches Interview im Haus in Zürich, wieder einige Wochen darauf. Dort nochmals recht viele technische Fragen, teils mit Aufzeichnen auf FlipChart.
Auch wieder teils in Englisch.
Genannte Salärvorstellung wurde kritisiert. Nach etwa 2 Wochen dann definitive Absage.
Die Leute waren aber durchwegs freundlich und korrekt, da kann man nichts sagen.