Adcubum ist ein führender Schweizer Hersteller von Standardsoftware für die internationale Assekuranz mit Hauptsitz in St.Gallen. Die Niederlassungen der Adcubum befinden sich in Zürich-Wallisellen, Solothurn, Luzern, Stuttgart, Düsseldorf, Hamburg und Zagreb.
Kern der Geschäftstätigkeit ist die Entwicklung und Wartung der Standardsoftware Adcubum Syrius, ein modular aufgebautes System für Kranken-, Unfall- und Sachversicherungen. Adcubum Syrius ist mehrsprachen- sowie mehrwährungsfähig und besteht aus acht aufeinander abgestimmten Modulen, die die gesamte Wertschöpfungskette (End-to-End-Lösung) eines Versicherungsunternehmens abdecken. Mit dem System werden unter anderem Versicherungsprodukte IT-technisch abgebildet, Vertriebskanäle bedient, Angebote erstellt, Verträge verwaltet, Kunden- und Partnerdaten gepflegt, Leistungen und Schäden geprüft sowie Rechnungen geschrieben.
An der Seite von qualifizierten und spezialisierten Partnerunternehmen bietet die Adcubum mit der Einheit Adcubum Services Dienstleistungen wie Beratung, Implementierung, Migration, Roll-Out-Planung und Support an, welche die Produkteinführung und –optimierung unterstützen.
Mit der Adcubum Academy steht Kunden, Systemintegratoren, Produktpartnern sowie sonstigen Interessenten ein professionelles Schulungszentrum zur Verfügung, das sie in zertifizierten Lehrgängen zum Adcubum Syrius-Spezialisten in allen Belangen macht.
Adcubum entwickelt Standardsoftware für Versicherungen. Das Produkt Adcubum Syrius deckt die Kernprozesse der Wertschöpfungskette von Versicherungen ab, unterstützt performante End-to-End-Geschäftsprozesse, gestattet eine kurze Time-to-Market und ist auf den Multikanalvertrieb ausgerichtet.
Fachliche Expertise
Das von seiner Kernfunktionalität her spartenunabhängige Gesamtsystem wird von Adcubum konsequent an die fachlichen und gesetzlichen Anforderungen der Schweiz für die Sparten Krankenversicherung, Unfallversicherung und Sachversicherung (inkl. Haftpflicht und Motor) angepasst.
In Deutschland ist die Sachversicherungs-Version in den Bereichen Sach- und Haftpflicht, Unfall und KFZ (SHUK) einsetzbar. Weitere landes-, sparten- und kundenspezifische Anpassungen sind durch die offene und flexible Architektur einfach realisierbar.
Technische Grundlage
Adcubum Syrius basiert auf einer serviceorientierten Java-Anwendung mit Mehr-Schichten-Architektur. Es ist hochgradig skalierbar, wahlweise über Module oder als Komplettsystem einführbar und einfach in bestehende IT-Landschaften zu integrieren.
Wir bieten Tätigkeiten mit spannenden Aufgaben, sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und Anstellungsbedingungen in einem angenehmen, dynamischen Umfeld sowie ein motiviertes und sympathisches Team.
Gestalte mit uns die Adcubum-Erfolgsgeschichte weiter und werde Teil eines expandierenden, dynamischen Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenAdcubum gehört zu den modernsten Softwareherstellern Europas und begründet seinen Erfolg im Potenzial ihrer Mitarbeitenden. Folglich ist für uns das Wohl unserer Angestellten sehr wichtig.
Unsere modernen Büroräumlichkeiten verfügen über genügend Gratisparkplätze, zudem sind Wasser, Kaffee, Tee und Obst gratis. Alle unsere Standorte verfügen über einen Pausenraum inkl. Am Hauptsitz St. Gallen profitiert man ausserdem von verschiedenen Rabatten in verschiedenen Geschäften der Shopping Arena.
Durch die Gleitzeiten ist eine gesunde Work-Life-Balance ebenfalls gegeben.
Wir suchen immer Mitarbeiter in den folgenden Gebieten:
Offene Stellen der Adcubum AG finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adcubum.
Standorte Inland
Der Hauptsitz der Adcubum ist seit der Gründung der Firma in St. Gallen. Die Niederlassungen befinden sich in Wallisellen, Solothurn und Luzern.
Standorte Ausland
Die Niederlassungen in Deutschland befindet sich in Stuttgart, Düsseldorfund Hamburg sowie in Zagreb, Kroatien
Aufgrund der zahlreichen internen Herausforderungen und des deutlich spürbaren Kulturwandels fällt es mir schwer, das Unternehmen derzeit weiterzuempfehlen und noch etwas Gutes zi finden.
- Der Teamgeist in den einzelnen Teams.
- Der Wunsch der stetigen Verbesserung.
- Freiheiten (Homeoffice, selbstorganisierte Teams)
Das war mal: Offene Aufnahme neuer Mitarbeiter. Gewillt, auf Neues einzugehen.
Trotz all schlechter News haben Kollegen immer zusammengehalten
Einsatz und Leidenschaft vieler Entwicklungsteams
Ein Unternehmen, das über Jahrzehnte mit Schweiß, Herzblut und echter Leidenschaft aufgebaut wurde, wurde durch den Einfluss des Investors und der neuen Unternehmensführung systematisch zerstört. Aus einer stolzen, wertebasierten Firma wurde ein reines Investmentobjekt. Entscheidungen wurden nur noch im Sinne des Investment Case getroffen – auf Kosten der Mitarbeitenden, der Kultur und der ursprünglichen Vision. Stolz, Identifikation und Unternehmenskultur blieben dabei auf der Strecke.
Krass, wie man Kultur an die Wand fahren kann. Es tut schon weh, wie man über Jahre aufgebaute Werte in kurzer Zeit in Angst verwandeln kann. Muss daher meine einstige Top-Bewertung zurückziehen.
Intrigen, Machtspiele, Rücksichtslosigkeit, Skrupellosigkeit von C-Level und HR
Mitarbeiter sind nur noch Kostenfaktoren und werden nicht mehr als wertschätzendes Gut behandelt. Teure Schweizer und Deutsche Mitarbeiter werden sukzessive ausgemustert und dafür günstige in Kroatien eingestellt.
Adcubum is built around exploitation of the workforce on team level. Never have I seen so many people struggeling with burnout, depression and mental health issues in general. What makes it even worse - never have I seen a leadership team that not only tolerates that but also enforces it regardlessly.
- Grössere Wertschätzung der Mitarbeitenden. Früher fühlte ich mich der Firma zugehörig, habe mich mit ihr identifiziert, die letzte Zeit bloss noch als anonyme Arbeitskraft.
- Den Tech-Stack schneller modernisieren
- Den Mitarbeitenden in DE/CH das Gefühl geben, dass sie nicht bei der nächsten Gelegenheit durch jemand günstigeres in Kroatien ausgetauscht werden.
- Auch einzelne Entlassungen kommunizieren und (wo möglich) begründen. Die Spekulationen im Flurfunk sind Gift.
- Aus den exzellenten Mitarbeiterbefragungen (Pulse) *messbare* Ziele und Massnahmen ableiten und diese ...
Sich zurück auf die Werte der ursprünglichen Firma besinnen und die Mitarbeiter als Investition in die Zukunft und nicht nur als Kostenfaktor betrachten. Denn der normale Mitarbeiter programmiert die Software und stellt die Qualität sicher und nicht das Management oder der Investor.
Zeigt den Mitarbeitern wieder mehr Wertschätzung. Aktuell ist man nur noch eine Nummer und durch einen günstigeren Mitarbeiter in Kroatien ersetzbar. Dies wird dem Mitarbeiter auch unterschwellig immer wieder gezeigt.
Solange das Unternehmen in Hand von TA ist, sollte man die Finger davon lassen
Rethink everything - from technology architecture, leadership style, taking on customers too big to digest.
Der am besten bewertete Faktor von Adcubum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Noch überdurchschnittlich hoch, aber auch hier: mit den jüngsten Entlassungen dominieren Angst und Unsicherheit. Adcubum gleicht einem Haifischbecken, jeder kann der nächste sein.
Jeder ist motiviert seinen Kollegen zu unterstützen
Innerhalb der meisten Teams ausgezeichnet. Legendäre Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit. Über Team-Grenzen hinweg gut. Es ist besser, wenn man Leute kennt.
Man munkelt von Machtspielen und Intrigen auf höheren Ebenen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich herausragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, der Umgang ist freundlich und wertschätzend — man fühlt sich einfach wohl und gut aufgehoben.
Je nach Team von Ausgezeichnet bis jeder missgönnt jedem ist alles dabei. Ich arbeite zum Glück in einem tollen Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adcubum ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Vertrauen in die Kommunikation der Führung? Leider nicht mehr vorhanden. Aussagen des CEO verlieren zunehmend an Glaubwürdigkeit, da sie regelmäßig von der Realität überholt oder komplett revidiert werden. Ankündigungen haben kaum noch Verbindlichkeit, was zu Frustration, Verunsicherung und einem Klima des Schweigens führt. Mitarbeitende halten sich mit Kritik oder Rückfragen zurück – aus Angst vor möglichen Konsequenzen.
Die interne Kommunikation wirkt oft einseitig, oberflächlich oder beschönigend. HR hat durch den ständigen Personalwechsel kaum noch Kapazitäten, sich um die Belange der ...
Man bemüht sich. Transparenz ist einer der Firmenwerte, was aber eher als "das wären wir gerne" zu deuten ist. Es wird viel informiert/geredet. Vieles wird auch mehrmals/redundant kommuniziert. Schwierige/negative Punkte werden meiner Meinung nach entweder totgeschwiegen oder als positiv verkauft.
Eine Entlassung von 70 Personen verlief sehr unprofessionell: Am Vorabend wurden die Logins der Betroffenen gesperrt und die Kündigungen versandt. Dann kochte die Gerüchteküche. Erst danach wurde die ganze Firma (zusammen mit den Entlassenen) informiert. Kaum Outplacement, da das HR ...
Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens wird regelmässig und fast schon mantramässig betont. Die Meetings finden zwar regelmässig statt, bleiben inhaltlich jedoch oft oberflächlich und bieten wenig konkreten Mehrwert – sie wirken eher wie Pflichtveranstaltungen als echte Kommunikations- oder Informationsplattformen. Die interne Kommunikation ist inkonsistent und oft wenig wirklich transparent. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar begründet, wichtige Informationen erreichen viele Mitarbeitende entweder verspätet oder gar nicht. Statt Klarheit entsteht so Raum für Gerüchte und Verunsicherung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Freiwillig gefördert wird nichts. Man muss darum kämpfen, damit wenigstens ein Teil einer Ausbildung übernommen wird. Ebenfalls hängt es stark vom Vorgesetzten ab, ob eine Beteiligung stattfindet oder nicht. Hierbei sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Ein klarer Weiterbildungs- oder Karrierepfad fehlt bei Adcubum. Es gibt zwar Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, aber diese sind nicht strukturiert oder klar definiert — da wäre mehr Orientierung und Unterstützung wünschenswert.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Aufgrund der sehr flachen Hierarchie gibt es im Unternehmen kaum Möglichkeiten, aufzusteigen, was der Grund für meinen Weggang war.
Original-Kommentar des Vorgesetzten „Weiterbildung ist eine Hohlschuld“. Das sagt eigentlich alles zur Personalentwicklung.
Wie bereits beschrieben werden lieber neue Leute gesucht, als in die existierende Belegschaft zu investieren.