Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Astellas Pharma die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Beziehungsaspekte ausblenden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist schade, dass die Arbeitsatmospähre durch die ständige Unzufriedenheit von ein paar wenigen Arbeitskollegen leidet. Dadurch geht wertvolle Energie verloren, welche sinnvoller eingesetzt werden könnte.
Informeller Austausch anlässlich eines monatlich stattfindenen Meetings, Mitarbeiter-Newsletter (monatlich), Mitarbeiter-Informationen (z.B. Ein- und Austritte), mündliche und schriftliche Informationen an die gesamte Belegschaft bei wichtigen Änderungen.
40 Stunden Woche (Gleitzeit). Die Blockzeiten sind fair gestaltet und ermöglichen Flexibilität wie z.B. Abbau von Überstunden.
Die Vorgesetzten sind korrekt und fair.
Sehr vielseitig und spannend. Es besteht die Möglichkeit, sich proaktiv einzubringen. Gute Vorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Geschäftsleitung lebt nicht vor, was in den values steht.