Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die AOZ bietet Geflüchteten Schutz und Orientierung in der Phase des Ankommens und begleitet Menschen mit Migrationshintergrund auf ihrem Weg zur sozialen Integration, wirtschaftlichen Unabhängigkeit und gesellschaftlichen Teilhabe. Bei der AOZ engagieren sich über 2000 Mitarbeitende dafür – vom Sachbearbeiter über die IT-Fachfrau bis zum*zur Sozialpädagog*in. Sie auch?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtAls Arbeitgeberin ist die AOZ um das persönliche Wohl sowie die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden besorgt. Sie setzt sich ein für einen bedürfnisgerechten Arbeitsort. Zu unseren Benefits: Arbeiten bei der AOZ - Stadt Zürich (stadt-zuerich.ch)
Sie verstehen sich gut mit ihren Arbeitern.
Die Angestellten kriegen eine gratis Cornercard Gold, sowie einen Verpflegungsbeitrag von 100,- CHF in Form von Lunch-Checks. Wegen Pensionskasse ist man der Pensionskasse der Stadt Zürich angeschlossen. Die Beiträge seitens Arbeitgeber sind (sehr) gut.
die positive Haltung
ich bin sehr flexibel in der Einteilung meiner Arbeit, ich arbeite teilweise in Projekten mit und mache auch tägliche Administration in der IT
Auch in der Pandemie wurde sicher gestellt, das auch Programm Mitarbeiter im Stundenlohn entschâdigt wurden.
Spricht einem Familienvater die Kündigung aus, okay ich nehme es hin. Was danach folgte ärgert mich derart dass ich kaum Worte dafür finde. Können Dokumente die für Ämter wichtig sind nicht fristgerecht liefern.
Leider fast alles. Ich bin dankbar dafür, dass ich einen Job erhalten habe nach meiner Arbeitslosigkeit. Und dennoch, die äusserst schlechte Arbeitsatmosphäre macht einen einfach kapputt.
Die Kommunikation zwischen VG und MA, die Arbeitsbedingungen, die Personalabteilung, Umgang mit Fehlern, kaum Mitbestimmungsrecht der MA
Das kein aktiveres weiterbildungsprogramm. Obwohl das jetzt schon eigentlich gut ist.
ÖV-Benutzung wird nicht gefördert. Der unterirdische Parkplatz ist mit 180,- CHF/Monat zu teuer. Unverständlich für mich ist (mit mehr als 1000 Angestellten), dass es keinerlei Krankenkassen/Versicherungs/IT-Beschaffungsrabatte. Das kann besser!
Die Personalabteilung benötigt Schulungen etc. damit nicht mehr so viele Fehler passieren und besser mit Fehlern umgegangen wird.
Die Kommunikation mit den MA sollte verbessert werden und es sollte einen wertschätzenderen Umgang geben.
Man sollte Führungskräfte sorgfältiger auswählen und alle sollten vor der Einstellung schnuppern müssen, um das neue Team kennenzulernen.
Endlich mal dem Fussvolk zuhören. Die AOZ ist wirklich mehr schein als sein und es scheint zwischenzeitlich ein bürokratisches Monster geworden zu sein. Links weiss nicht was rechts macht. Immense Fluktuation, die Chefs kennen ihre eigenen Mitarbeiter nicht mehr. Ich spreche hier vom BAZ Duttweiler.
Runter mit den Fallzahlen, Leute einstellen, die ihren Job auch verstehen, Klienten wie Menschen behandeln
mehr über die tolle Arbeit reden
Man soll aus seinen Fehlern lernen können. Bei Kündigung die nötigen Dokumente unverzüglich bearbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Asyl-Organisation Zürich (AOZ) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine Stelle als Projektleiter beinhaltet sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Das Vorgehen kann ich selber bestimmen. Das Resultat muss aber am Ende stimmen.
Keine Aufgabe gleicht der anderen Aufgabe, die Anfragen in der IT sind immer unterschiedlich und bieten ein breites spektrum.
Die Arbeit ist sehr spannend, sinnvoll und bereichernd.
Sehr Interessant und immer wieder neue spannende Aufgaben.
Sehr interessante und sinnvolle Arbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asyl-Organisation Zürich (AOZ) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr schlecht Kommunikation von allen Seiten. Mail von der IT werden grundsätzlich nicht beantwortet. HR gibt auch keine adäquate Auskunft und vergisst vieles.
AOZ schafft es nicht bei Kündigung z.B. Arbeitgeberbescheinigung fristgerecht abzugeben was für Arbeitnehmer sehr unangenehm werden kann. Mahnung werden ignoriert.
Ich finde, die Leitung kommuniziert viel zu wenig, die Informationen fliessen nicht. Es ist sehr anstrengend, sich die benötigten Informationen zu beschaffen. Es ist oft nicht klar, wer für was zuständig ist.
Kommunikation ist eine Katastrophe. Einarbeitung findet kaum statt. Man ist auf sich alleine gestellt.
Unklar, fehlende Informationen
Ist in einer so grossen Firma wie der AOZ nicht immer einfach. Die Organisation tut ihr Bestes, die Mitarbeitenden transparent zu informieren und in Entscheidungen mit einzubeziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mir wurde während der Probezeit gekündigt wegen eines Fehlers und mir wurde keine Chance gegeben mich zu verbessern. Keine richtige Einarbeitung und beim ersten Fehler gleich Altennotiz danach Freistellung, rechtliches Gehör und Kündigung.
Die Personalabteilung hält sich nicht immer an die Reglemente, was für MA einen riesigen Aufwand bedeutet, wenn sie den Fehlern nachgehen müssen.
Wer will der kann! Wer nicht will und nur mozt der kann natürlich auch nicht.
Weiterbildung wird sehr stark gefôrdert und grosszügig umterstützt.
Wenn du eine Frau bist, ist AOZ DEIN Arbeitgeber
