Naja...
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine extrem toxisches Klima der Schuldzuweisung.
Kommunikation
Tägliche News informieren über Vermählungen und Geburten bei Mitarbeiter. Wichtige Änderungen werden in grossen Meetings angekündigt, die Fortschritte werden aber kaum kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams funktioniert es meistens gut. Sobald es über die Teamgrenze hinaus geht, fühlt sich keiner verantwortlich und versucht Arbeit so schnell wie möglich zu delegieren.
Work-Life-Balance
Es interessiert keinen, von wo man gerade arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind unklar und nicht messbar. Mit der Geschäftsleitung hat man es nur gut, wenn man zu ihrem Motorradclub gehört.
Interessante Aufgaben
Es gibt mehr als genug zu tun. Hauptaufgaben sind Brände löschen und Kundenreklamationen entgegennehmen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Als Frau wird man nicht ernst genommen, sondern eher belächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man lange dabei ist und kein Problem damit hat sich beim Kader einzuschleimen, kann auch ungestört nichts machen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros in Dübendorf und Baden. Keine Frischluftzufuhr und extrem hoher Lärmpegel, wenn alle im Büro sind.
Citrix Infrastruktur sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2/3 Standorte haben eh zu wenig Parkplätze und man muss mit dem ÖV fahren. Sehr Umweltbewusst. Man kann PET und ALU von anderem Abfall trennen.
Teilweise brennt noch Licht spät in der Nacht und am Wochenende.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnzusammensetzung, die niemand versteht. Persönliche Leistung hat keinen Einfluss auf den Lohn, obwohl dies versprochen wurde.
Image
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Karriere/Weiterbildung
Wo es noch keinen Chefposten gibt wird schnell mal einer gemacht. Kann sich jeder dafür bewerben.