275 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
157 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Transformation in der sich die Firma befindet ist äusserst spannend und gleichzeitig herausfordernd. Schade ist, dass viele v.a. langjährige Mitarbeitende der ehemaligen Firmen passiven Widerstand leisten anstatt sich selbst gegenüber ehrlich zu sein. Das drückt die Stimmung für diejenigen, die motiviert sind, an die Vision glauben und etwas bewirken wollen.
Die Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg ist beispielhaft. Sehr hohe hilfsbereitschaft unter allen Kolleg*innen und unabhängig von der Funktion und/oder Hierarchiestufe.
Die Kommunikationskultur ist deutlich verbesserungswürdig. Aus meiner Sicht ist es aber auch normal, dass in der heutigen Situation dieses Thema nicht den Anspruch der Perfektion erfüllen kann. Die Erkenntnis ist aber erlangt und wird auch sehr selbstkritisch angegangen. Gut Ding will Weile haben!
Es sind äusserst interessante Aufgaben vorhanden! Einerseits im Rahmen des Daily Business und andererseits - wenn man will - im Rahmen der Gestaltung und Weiterentwicklung. Dafür muss aber auch der Wille vorhanden sein.
Work Life Balance
Home Office
Mein Team
Aufgaben
Kommunikation
Kommunikation
Kommunikation
Kommunikation von Ereignissen direkt durchführen
Angstkultur
Wer Kritik oder Ideen kommuniziert, ist nicht mehr lange dort, wo er ist.
Es bräuchte Leadership in Führungsrollen, das möchte die GL aber nicht.
Gibt es nichts zu motzen
Lohn ist mittelmäßig, aber ok
Im eigenen Team gut
Benefits aus den 2000er
Dass der VR hier nicht eingreift wundert viele
Sämtliche verbesserungswürdige Bewertungen werden auf Befehl der GL zur Löschung in Auftrag gegeben.
Mehr auf die MA hören und entsprechende Lösungen erarbeiten
Je nach Standort sehr unterschiedlich
Intern verschweigt man oft die Unzulänglichkeiten
je nach Abteilung unterschiedlich
Vorgesetzte, welche zum Teil keine Ahnung von Personalführung haben
Katastrophal
Home Office
Open Door Policy
Gibt paar gute Fringebenefits
Das Knowhow ist oft nicht vorhanden. Es treffen oft die Leute Entscheidungen, die nicht unbedingt das KnowHow haben.
Viel zu viele Prozesse.
Kein Gefühl, dass man als Firma zusammen gehört
Ein Titel reflektiert nicht zwingend das Fachwissen
Irgendwie ist niemand für nichts zuständig. Gibt zig Leute und Teams die alle je eine Aufgabe haben. Zudem ist alles sehr Prozessgetrieben. Manchmal wartet man einfach ewig auf die kleinsten Dinge.
Denke, dass das Image nicht so gut ist.
Es wird nicht vorgeschrieben, wo man arbeiten muss. Das ist super.
Gibt 5 Weiterbildungstage pro Jahr
Im Team ok, aber oft fühlt sich in seinem Silo niemand zuständig
Direkter Vorgesetzter OK, aber GL ist zu viel mit Eigenlob beschäftigt und dann, bei Problemen, die Ursachen bei den Mitarbeitern zu finden.
Auftreten und Wortwahl von GL nicht akzeptabel
Im alten Büro eng und laut. Jetzt kommt ein neues Gebäude. Mal sehen.
Aber mit Home Office top.
Der GL ist bekannt, dass Kommunikation ein Problem ist und gemacht wird nichts. Man gibt eher die Schuld den Mitarbeitern. Die könnten ja fragen...
Bei Ausfällen werden die Gründe erstmal sogar intern verschwiegen. Intern bekommt man die gleiche Informationen wie die Kunden.
Gehalt ok. Kein Teurungsausgleich.
Klassiche KMU Serviceprovider. Finde ich eher langweilig.
Tolles Team (Kollegen, direkte Vorgesetzte)
Spannende Aufgaben und Projekte
Attraktive Arbeitsbedingungen
Seit 3 Jahren ohne klare Strategie, viele Ankündigungen, aber man wurstelt sich durch
Kommunikation aus der GL
Nicht nachvollziehbare Personalentscheide
Bürokratie und Administration nehmen zu, obwohl das Gegenteil versprochen wird
Tolle Firma und Kollegen, die den Karren ziehen. Aber Teile der GL hinterlassen hilflosen Eindruck, das einst stolze Schiff schlingert. Was unternimmt eigentlich der Verwaltungsrat?
Angstkultur nimmt zu, abweichende Ideen werden als Kritik gewertet
Image leidet...
Mal so, mal so.
Motivation 4, für diese Firma zu arbeiten
Motivation 1, für diese Firma zu arbeiten
Bewertung bezieht sich auf Teile der GL, nicht das mittlere Management
Motivation 3, für diese Firma zu arbeiten
Widersprüchlich und unglaubwürdig
Motivation 2, für diese Firma zu arbeiten
Es hilft jeder jedem
Es gibt sehr viel zu tun man hat aber auch den Freiraum dazu.
Super vorgesetzten
Ich fühle mich sehr Wohl und Wertgeschätzt von der GL bis zum MA
Sehr interessant und man kann sehr viel selber gestalten
Mein Team ist spitze.
Ausserdem vielfältige und interessante Aufgaben und Platz für persönliche Entfaltung.
Homeoffice
Parkplatz Reglement
Mitarbeiter rückfragen ob eine Massnahme Sinnvoll ist oder nicht. Gewisse Vorgaben sind eher frustrierend als Zielführend.
Karriere kann ich nicht beurteilen aber eine Weiterbildung zu erhalten ist ein Krampf...
Gewisse Arbeitsplätze hätten ein Update verdient, Parkplätze sollten Gratis sein.
Im Team top, Gesamte Firma könnte besser sein
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für deine positive Bewertung und Weiterempfehlung.
Die Parkplatzsituation an unseren drei Standorten ist aufgrund der Lage unserer Büros unterschiedlich. In Oftringen ist ein kostenloses Parkieren möglich. In Baden gibt es den Mitarbeitendenrabatt für's Trafo Parkhaus. In Dübendorf steht uns leider derzeit keiner der beiden Möglichkeiten zur Verfügung - alle Infos und Alternativen findest du auf SharePoint im internen Newsbeitrag vom 24.01.24.
Du erwähnst, dass eine Weiterbildung in deinem Fall schwer zu erhalten ist. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen grundsätzlich sich in ihren Fachbereichen weiterzubilden. Deswegen hast du die Möglichkeit, dich individuell 5 Tage im Jahr beispielsweise externen Schulungen, Webinaren, Self-Learning-Angeboten auf Online-Plattformen oder auch Kongressen zu widmen.
Geht es um grössere Weiterbildungen liegt die Entscheidung betreffend Durchführbarkeit und allfälliger Finanzierung bei der jeweiligen Führungskraft. Diese basiert auf dem Weiterbildungsreglement.
Gerne bitte ich dich in deinem konkreten Fall nochmals auf deinen HR Business Partner zuzugehen, falls du betreffend des Entscheids Fragen oder Klärungsbedarf hast.
Liebe Grüsse,
Daniela
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre herrscht in meinem Bereich. Jeder hilft jedem und schaut aufeinander.
Die Kombination zwischen Präsenz im Office, verschiede Standorten und Homeoffice wirkt sich positiv auf die Motivation. Es wird kein Micro Management betrieben.
Wertschätzend, Unterstützend, Gemeinsam. Mehr kann ich nicht sagen. In einem solchen Umfeld ist man auch bereit wenn nötig extra Meilen zu gehen da es anerkannt und geschätzt wird. Es macht Spass so zu arbeiten.
Von meinem direktem Vorgesetzten werde ich über die wichtigsten und relevanten Themen Informiert.
Sehr Abwechslungsreich.
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen lieben Dank für deine sehr positiv Bewertung! Schön, dass es dir bei uns gefällt, du die Work-Life-Balance und vor allem das sehr gutes Verhältnis zu deinem direkten Vorgesetzten schätzt.
Falls du weiteres Feedback hast, zögere nicht jederzeit mich oder meine Kolleg*innen aus dem HR-Team zu kontaktieren.
Liebe Grüsse,
Daniela
Breites Spektrum an Technologien, Aufgaben und Branchen. Dadurch viele spannende Aufgaben (von der Beratung über Umsetzung bis Betrieb). Faire Kompensation, Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Der Fisch stinkt vom Kopf
Kommunikationsstil und -inhalt überdenken, v.a. aus der obersten Führung, Entscheide fällen, Verantwortung übernehmen. Unternehmenswerte nicht nur propagieren, sondern vorleben.
Mit meinem Team nach wie vor gut, aber die Firmenkultur hat in den letzten 2-3 Jahren deutlich gelitten. Statt Lösungen werden zunehmend Schuldige gesucht. Eine eigene Meinung zu äussern wird immer gefährlicher. Es sind wohl nicht wenige auf dem Absprung, auch ich mache mir zum ersten Mal nach Jahren Gedanken in diese Richtung.
Extern noch relativ gut, intern deutlich negative Tendenz
Grosse Spreizung. Manche haben normale Arbeitszeiten, während andere kaum mit der Arbeit nachkommen.
Grosszügige Angebote zur Weiterbildung, auch für Berufseinsteiger und Lehrlinge gibt es angepasste Angebote. Fachkarriere wurde mal gross angekündigt, ist inzwischen aber wieder versandet.
Gesamtpaket passt für mich
Überwiegend sehr gut.
Ich kann in meinem direkten Umfeld nicht klagen. Vor allem die oberste Führung hat in letzter Zeit aber stark an Glaubwürdigkeit verloren. Unangenehme Entscheide werden verschleppt oder delegiert (um nicht selbst die Verantwortung übernehmen zu müssen oder weil man keinen Schimmer hat?). Wer Rückgrat zeigt, wird abgekanzelt, geht oder wird gegangen. Der Rest hält die Füsse still und traut sich kaum mehr etwas zu sagen. Das war noch vor wenigen Jahren deutlich besser.
Die Arbeitsinfrastruktur besteht noch aus ein paar Altlasten, die aber nach und nach bereinigt werden. Büros sind je nach Standort ok bis überdurchschnittlich. Da ich meistens bei Kunden oder im Home Office arbeite, spielt es für mich weniger eine Rolle.
Vor allem aus der GL kommen in letzter Zeit viele Worte und wenig Inhalt, trotz drängender Fragen und Herausforderungen. Hauptsache, die angeblich Schuldigen unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten wurden angeprangert, verändert wird selten etwas.
An der Townhall und in Meetings werden Andeutungen ohne konkrete Details ausgesprochen, manche Mitarbeitende wissen mehr als andere, was zu Gerüchten und Ängsten bei vielen Kollegen führt. Über die Wortwahl einzelner "senior manager" an der Townhall und anderen Anlässen wurde in anderen Beiträgen bereits geschrieben - zum Fremdschämen.
Aveniq ist breit aufgestellt und bietet interessante Aufgaben für unterschiedliche Interessen. Das Marktpotential wäre eigentlich noch grösser.
Liebe*r Kolleg*in,
Es tut mir leid zu hören, dass die Firmenkultur in den letzten Jahren für dich gelitten hat und du dir nun Gedanken über einen Absprung machst. Eine transparente Kommunikation ist, wie bereits in anderen Antworten erwähnt, für uns zentral.
An der nächsten Townhall Anfang Januar werden wir die Ergebnisse der Mitarbeitendenumfrage vorstellen. Im Fokus standen bei dieser Erhebung auch kulturelle Aspekte. Ich ermutige dich, dabei zu sein.
Liebe Grüsse,
Daniela
So verdient kununu Geld.