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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BLKB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 250 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BLKB
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BLKB
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fluktuation hat deutlich zugenommen, zwei Drittel der 1./2. Führungsstufe wurden ausgewechselt oder gingen über die letzten Jahre. Blkb wird immer mehr zu Klein CS. Viele unnötigen Zwischenstufen eingeschaltet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Totschweigen der schwierigen Situation mit radicant, Lombard Odier etc.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sind auf dem Sprung

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher sinnloses Hin und Hergeschiebe von Tasks

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielerorts unfähige VG

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da nichts mehr entschieden wird und man sich hauptsächlich auf radicant konzentriert, bleiben auch die interessanten Aufgaben aus.

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