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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

sehr angenehm und wertschätzend

Verbesserungsvorschläge

I was invited to three interviews. The first with a pleasant HR lady to get first things settled first and agree on most general matters:) The second was with the direct manager - in an outright easy and friendly setting, to evaluate, among other things, whether we would match together, as it seemed to me. The last one was with in a group of three focusing more on the side of professional skills with a very open and interesting discussion.
I think what makes bbv different from many companies in terms of interviews is clearly the noticeable perception of you being a potentially important addition to the team, and that you don't feel sitting in an exam with the what's-your-weakness kind of banale questions, or you-got-five-minutes-to... kind of assignment. You are not looked down on. All the three interviews I left with a positive feeling about bbv - not always a matter of course.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sorgfältige Evaluation, neben fachlicher Eignung auch Prüfung auf Übereinstimmung mit Geschäftsfeld und Kultur. Keine sektiererische Befragung.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam mehrere Terminvorschläge zugeschickt und konnte dann von meiner Seite aus den passenden auswählen. Beim ersten Gespräch kam raus, dass ich mich für eine andere Stelle noch mehr interessiere und der Bewerbungsprozess wurde dann ohne weitere Umstände für mich entsprechend angepasst. Super! Auch das Feedback im Anschluss an das Bewerbungsgespräch war nützlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Interview mit offener Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

- Auf die schriftliche Bewerbung kam sehr schnell eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.
- 1. Vorstellungsgespräch: Hier findet ein One-on-One Gespräch statt. Das Gespräch läuft auf kollegialer Basis. Standardfragen wie z.B. "Nennen Sie mir Ihre grösste Schwäche" etc. werden nicht gestellt. Ich durfte von meinem Werdegang erzählen, von meinen Projekten im Studium und was ich aus den jeweiligen Projekten gelernt habe. Hier wird geschaut, ob man ins Team passt.

- 2. Vorstellungsgespräch: Assessment
Die Person vom 1. Gespräch + ein Fachexperte stellen Fragen, um zu schauen ob bereits eine gewisse Grundbasis vorhanden ist und ob es sich lohnt in den Bewerber zu investieren.
Es werden Fragen gestellt zu Clean Code, TDD, SOLID und Allgemeinwissen der jeweiligen Programmiersprache.
Nach der Befragung erhält man einen schriftlichen Problemstellung, die man gleich vor Ort umsetzen soll.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm. Es wurde zudem immer sehr zeitnahe ein Feedback gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Die Antwortzeit auf die Bewerbung war sehr schnell. Bereits wenige Tage nachdem der Recruiter die Bewerbung eingereicht hat kam die Einladung für das Gespräch. Das Gespräch erfolgte in sehr angenehmer Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

fordernd, fair, herausfordernd, wertschätzend

Bewerbungsfragen

Wenn Sie in 2 Jahren wieder kündigen sollten, was könnte aus Ihrer Sicht schief gelaufen sein?

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber war ich nie wirklich unter negativem Stress, da die Einstellungsgespräche auf Augenhöhe abliefen, sehr freundlich und human waren.