75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kostenlose Parkplätze + günstige Lademöglichkeit.
- Gute und abwechslungsreiche Kantine
- Besonderes Masse an Flexibilität: Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge
Die Lohntabelln sind nicht transparent.
Ein Ostwind Firmenabo wäre schön.
Es wird Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt, zum Beispiel durch ansprechende Büros.
Gut.
Flexible Arbeitszeiten.
Es findet eine kontinuierliche Verbesserung statt, beispielsweise durch die Reduzierung von Papierverbrauch, die Implementierung einer neuen Photovoltaik-Anlage und das Bündeln von Frachten, um den CO2-Ausstoß zu minimieren.
Top.
Offen und auf Augenhöhe unabhängig der Position.
Gehalt eher durschnittlich bzw Branchenüblich, Sozialleistungen eher hoch.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Freiraum für Wachstum
Das es sich selber verbessert
Nichts
Habe nichts zu verbessern, es ist alles gut
Ist super
1000%
Alle helfen alle
Gut
Die helfen und helfen wo Sie können, auch privat
Super
Bei der Meinsten Kollegen es hat überrall schwarze schaffe hihihi
Auf Augenhöhe
Flexible Arbeitszeiten, ohni Blockzeiten
Skilager, Schulmaterial, Schulweg
Der Lehrmeister ist ein absolut guter Mensch.
KA
Guetes Bild von ausse
Kurzarbt
Internationalität und CH Flair
Obwohl wir sehr unterschiedliche Typen sind, haben wir einen guten Spirit
Homeoffice aber auch Büro schätze ich sehr
Man hat ein offenes Ohr für Lob als auch Kritik
Wir bemühen uns hier besser zu werden. Sind auf einem guten Weg
Tagesgeschäft und Projekte
Menschlichkeit und anständiger Umgang im Unternehmen sind spürbar. Im allgemeinen wird der Spirit durch die Leitung positiv gepusht.
Unternehmensgang zu spät kommuniziert. Geld in bestimmten Bereichen wird zum Fenster rausgeworfen (externe Verträge). Wohingegen andere MA mit Kurzarbeit vertröstet werden
Sehr gutes Klima. Sehr nette Kollegen, schöne Location und sauberer Arbeitsplatz. Gut klimatisiert und moderne Ausstattung.
Quality in your Hands. Die Geräte haben auf dem Weltmarkt einen sehr guten Ruf und das zurecht.
Flexible Arbeitszeiten sind absolut gegeben. 42h/Woche ist aber eher hoch. Ferienvertretung nicht vorhanden, Pendenzen stapeln sich bis Rückkehr.
Sehr stark auf Sustainability ausgelegt. Kann ich positiv unterstreichen. Bspw. wurden alle Plastikbecher ausgetauscht durch Papier. Solaranlagen werden am Produktionsstandort errichtet.
Zertifizierungen & Weiterbildungen werden mit 50% gefördert. Manche sind sogar geschenkt.
Karriereentwicklung läuft sehr schleppend. Als Industrie bzw. produzierendes Gewerbe liegt der Fokus auf bestimmte Berufe. IT hat mittelfristig und in Bezug auf die Schnelllebigkeit beispielsweise sehr wenig bis keine Karrieremöglichkeiten.
Mit den Zertifizierungen insgesamt kann diese Firma als Sprungbrett gesehen werden.
Der Teamsspirit ist super. Man kann gemeinsam viel bewegen, es gibt auch viele Anlässe.
Vorgesetzte sind meistens in Meetings und haben selten Zeit, da Sie aufgrund des Personalengpasses viel Leisten müssen ohne Überstundenkompensation im Kader wie man es in CH gewohnt ist.
Die Arbeitsbedingungen sind mittel. Weder herausragend gut noch schlecht. Es gibt kostenlos Wasser, Tee und Kaffee und höhenverstellbare Tische. Allerdings wird für PC-Jobs ein privates Handy benötigt für den Umgang der 2 Faktor-Authentifizierung was ein No-Go ist.
Nur bedingt in Projekten. Die Firma hat eine Projektorientierte Arbeitsweisen in Streams nur teilweise in ausgewählten Bereichen verstanden. Grosse Projekte laufen prozessual und kommunikativ eher schlecht.
Die Mitarbeiterinformation findet jedes Quartal statt und man weiss wo die Firma steht.
Eher niedriger Lohn für St.Gallen. Rund 20% unterm Schnitt je nach Beruf.
Nur minimal bessere Leistungen als obligatorisch.
Benefits sind zum Lachen.
Die Vorteile über Swibeco sind ein Witz.
So gut wie alle Angebote gibt es auf anderen Seiten sogar noch günstiger.
Die Aufgaben sind allesamt interessant und technologisch auf hohem Niveau. IT wird zum grössten Teil in der Cloud geführt.
Personalrestaurant, Klimaanlage, Ergonomische Arbeitsplätze, Flexible Arbeitszeiten, Direkte Feedbackkultur, Gespräche auf Augenhöhe
Projekte auch richtig zuende führen und nicht gleich zum nächsten Projekt springen. Altlasten konsequent abbauen
Leider ein Grossraumbüro - manchmal etwas laut, wenn man sich auf die Arbeit fokusieren möchte. Immerhin besteht die Möglichkeit zu 2-3 Tage Homeoffice pro Woche
Es wird bisschen viel geflogen um andere Marktorganisationen zu erreichen. Passt nicht ganz zum Nachhaltigkeitsgedanke. Meeting können oftmals auch Remote erfolgen
Das Team zieht am selben Strang und stehen bei fragen gerne zur Verfügung.
Ziemlich durchmischtes Team. Der Umgang ist vorbildlich
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und stets Konstruktiv was ich als sehr vorbildlich empfinde und leider in der Geschäftswelt eher selten ist.
42h sind schon etwas viel. 40h wäre begrüssenswert
die Kommunikation über das Intranet ist irgendwie nicht so ideal, müsste überdenkt oder optimiert werden
Branchenübliche Gehälter, Gewinnbeteiligung bei gutem Geschäftsgang
Neuste Cloud Technologien und viel Gestaltungsfreiraum
Der Standort, die Verpflegung, der Jobinhalt, das globale Umfeld - wir können als Firma sehr viel bieten!
Unsere Hauptfrage ist: Wo geben wir Freiraum und wo braucht es Struktur im Bereich der Information Worker. Die heutigen Anforderungen der Arbeitnehmer sind diesbezüglich hoch und wir müssen uns mehr darauf einlassen.
Auf Kununu hören wir zuletzt die negativen und frustrierten Stimmen. Wir sollten auch die positiven Personen auffordern uns zu bewerten.
Wir haben es gut in der Abteilung und auch der Austausch zu anderen Abteilungen ist positiv und lösungsorientiert
Gute und etablierte Produkte.
Die persönliche Arbeitsplanung steht im Zentrum. Abteilungen mit vielen Schnittstellen müssen daher besonders auf eine gute und realistische Planung achten.
Intern in der Abteilung aber auch externe Weiterbildung wird gefördert. Selbstinitiative bedingt es aber schon grundsätzlich von Seiten Mitarbeiter.
Ein Challenge im Vergleich mit Zürich. Wir heben uns aber mit den interessanten Aufgaben ab. Klar der Basislohn muss stimmen.
Man hilft sich gegenseitig. Verbesserungen werden im Team besprochen und wir haben auch Teams für die Arbeit "am System" initialisiert.
Das Alter spielt aus meiner Sicht nie eine Rolle. Ältere Kollegen bringen andere Qualitäten in die Teams als Jüngere. Die Gesamtheit macht die Stärke aus.
Man lässt viel Freiraum. Wer das schätzt ist definitiv happy. Die Stossrichtung im Bereich ist aber klar.
Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Zu viel oder doch zu wenig? Wir probieren verschiedene Ansätze aus und auch die Mitarbeiterinformation pro Quartal hilft zwecks Transparenz.
Für mich gegeben
Die neuesten Technologien und Tools sind vorhanden.
Homeoffice
Schätzt eure Mitarbeiter
Unter der Abteilung i.O.
Unter dem Schnitt, und die Benefits sind ein Witz.
Wie schon gesagt in der Abteilung ist es in Ordnung
Werden vernachlässigt
Wort wörtlich ein Vor-Gestzter, schaut nur für sich
Mehr schlecht als recht
So verdient kununu Geld.