98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicher Umgang
Events
Karriere Möglichkeiten
Organisation und die meisten langjährigen Mitarbeiter sind bessere Cheffs als andere…
Man sollte mehr mit Mitarbeitern Kommunitieren
Könnte besser sein
hier findet jeder/jede Gehör, unabhängig vom Hierarchie-Level.
engagierte Mitarbeitende können sich schnell weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Interessant für Menschen, denen Purpose, Eigenverantwortung, Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten wichtiger sind als Top-Gehalt.
die Büros verdienen ein Face-Lift
MA Umfrage machen:
- welche Benefits wünschen sich die Mitarbeitenden?
- was braucht es, um als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen zu werden
- Karrierepfade aufzeigen und Talentmanagement professionalisieren
- bessere Beleuchtung - Tageslichtlampen in den Büros
- Ferienkauf/Sabbatical etablieren
innerhalb der Teams/Bereiche guter Zusammenhalt und offener Austausch. wir können aufeinander zählen!
entwickelt sich... :-)... vom klassischen Schweizer KMU, etwas "bünzli", zur modernen, attraktiven, nachhaltigen Life-Style-Company mit tollen Produkten und internationalen Karrieremöglichkeiten.. es wird aktiv an Veränderungen gearbeitet...daher aktuell nur 3 Sterne..
es gibt immer wieder "peak seasons" - das gehört dazu.
das kann dann auch mal eine Zeit "stressig" sein.
sehr positiv sind remote working (bis zu 3 Tage /Woche) und sehr gute digitale Infrastruktur
viele inhouse Trainings, aktuelle Themen werden aufgegriffen (agile, Leadership, Sprachen) - individuelle Weiterbildung wird grundsätzlich auch unterstützt
solide und fair- ist halt nicht Zürich und die Branche (Textil, Retail) zahlt andere Löhne als IT, Finance, Unternehmensberatung. dafür hohes Mass an Gestaltungsmöglichkeiten und persönlichem Entwicklungsspielraum.
auch viele coole Benefits wie: hohe Produktrabatte, Personalrestaurant, monthly Apéros, Pilates-Sessions, gratis Parkplatz, "next-Bike" Nutzung, Sprachkurse, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
wird gross geschrieben...sowohl bei den eigenen Produkten als auch als Arbeitgeberin. Hier wurde und wird viel investiert
bei CALIDA arbeiten die Generationen "Hand-in-Hand"
insgesamt überproportional positiv - klar gibt es immer Personen, mit denen Mann/Frau besser funktioniert, als mit anderen.
overall: walk the talk, leading by example - wenig Blender und low Ego
digitale Infrastruktur sehr gut, in Sursee jede Menge Platz....Offices haben das volle Potential definitiv noch nicht ausgeschöpft.. aber das kann ja noch kommen.
da sehr moderne und attraktive remote working Möglichkeiten gegeben sind, erfüllen die Büros ihren Zweck.
wir werden definitiv besser, jedoch haben wir hier "Luft nach oben". gerade weitreichende Entscheide oder Entscheide mit in grossem / GROUP Zusammenhang könnten schneller, klarer und detaillierter kommuniziert werden
TOP - female Managing Director, Geschäftsleitung paritätisch besetzt, überdurchschnittliche viele Frauen in der Company tätig
hochspannend - viele Freiräume, um sich für interessante und zukunftsgestaltende Themen zu engagieren
Wir sind eine Familie. Der Zusammenhalt ist durch alle Abteilungen zu spüren. Es gibt eine schöne Kantine mit frischem Essen und ein stylisches Barista Kaffee. Genügend Parkplätze und Wallets für E-Mobility.
Bietet den Abteilungen die Möglichkeit für eigene Kühlschränke. Teilweise sind Büros sehr veraltet und mit Teppich. Für Allergiker kein schönes Klima.
professionelle und entspannte Arbeitsatmosphäre
Hier wird sehr viel Rücksicht auf WLB genommen. 3 Tage in der Woche Home Office möglich. So spart man sich Anfahrtswege und kann die Zeit anders nutzen
Hier wird sehr grossen Wert drauf gelegt und wird als Image nach Aussen kommuniziert.
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich untereinander
Bis jetzt sehr respektvoll und auf Augenhöhe. Sehr positiv und professioneller Umgang mit dem Team.
Hier ist noch Luft nach oben. Büros wirken teilweise sehr angestaubt. Schlechte Lichtverhältnisse, staubige Teppiche und ohne Klimaanlage. Im Sommer wird es sehr heiss. Mehr Kühlschränke für die Abteilungen erlauben. Die schönesten Büros sind im Design und Marketing :-)
Von dem Management und Vorgesetzten stets transparent und wertschätzend.
kompetente Frauen im Management
Ich habe einen sehr erfüllten Arbeitsbereich, freue mich auch auf kommende Projekte.
Interessante Projekte, man kann sich gut einbringen und etwas bewirken. Der Job macht Freude, weil man täglich neues Lernen kann und es nie Langweilig wird.
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice
Das HR / Management bieten regelmässig Events/Aktivitäten (Aperos, Pilates, Sprachkurse, etc), gutes Personalrestaurant
Das man hinter dem Produkt steht
Keine Beziehung zur Basis.
Es herrscht eine familiäre Atmosphäre
Viele Projekte, Tagesgeschäft . . . da braucht es schon sehr viel um die Work-Life Balance aufrecht zu erhalten.
Es gibt viele Angebote (oft Online Tools)
Sehr hohen Stellenwert
Hier kommt es ganz auf die Teams an. Wir hatten es sehr fein.
Ich hatte es sehr gut
Bei grösseren Veränderungen könnte die Kommunikation besser laufen. Die Geschäftsleitung informiert sehr regelmässig und hält die Teams am Laufenden über die aktuellen Situationen.
Mein Aufgabengebiet ist immer sehr vielseitig und interessant
Da das Unternehmen seinen Hauptsitz in Sursee hat, haben viele einen weiten Arbeitsweg und die sehr grosszügige Home-Office-Policy ist deshalb grossartig.
In dem Team, in dem ich arbeite, herrscht eine lockere und lustige Atmosphäre. Selbst Topmanager kennen die Namen der Menschen, was ich sehr beeindruckend finde.
Bei Calida ist eine gute Work-Life-Balance möglich, viele Mitarbeiter arbeiten zum Beispiel in Teilzeit und wir haben flexible Arbeitszeiten. Home Office mit nur 2 Tagen pro Woche im Büro ist wunderbar.
Da es sich nicht um ein grosses Unternehmen handelt, gibt es nicht immer die Möglichkeit, befördert zu werden.
Grossartig, aber auch hier kann ich nur über meinen eigenen Vorgesetzten sprechen und nicht darüber, wie es in den anderen Teams des Unternehmens ist.
Das Büro ist etwas alt, aber es funktioniert und wir haben viel Platz.
Die Kommunikation in meinem Team ist gut, aber ich kann natürlich nicht für die anderen Teams sprechen. Die Kommunikation im Unternehmen ist ebenfalls gut, ich habe das Gefühl, dass ich weiss, was vor sich geht und was kommen wird.
Wir haben viele Freiheiten bei unserer Arbeit, was sie zu einer positiven Herausforderung macht und Spass macht.
Das Unternehmen steht hinter den PRodukten und tut für den Kunden alles!
Noch bekommen unsere Kunden viel zu wenig davon mit, wie toll Calida als Hersteller und als Marke ist. Wir kommunizieren hier zu leise und bescheiden und mit zu viel Fokus rein auf die Schweiz
Leadership, Feedbackkultur, Vertrauen... alles Themen, die bei CALIDA wichtig sind und immer wieder durch Workshops und Inputs angegangen werden. Durch Mitarbeitendenumfragen wird regelmässig der Puls gemessen und das offene Feedback/eine offene Diskussion gefördert.
Die Konzepte der flexiblen Arbeitszeiten und Mobile Working werden gelebt und geben einem auch tolle Freiheiten, den Arbeitsalltag mitzugestalten. Mit verschiedenen kleinen Massnahmen wird dazu beigetragen, Überlastung zu vermeiden und den Workload regelmässig zu thematisieren.
Sehr wertschätzend, viel Vertrauen, Wissen wird gerne weitergegeben und Stärken werden gestärkt, Fehler dürfen passieren, Unterstützung wird immer wenn notwendig/gefragt gegeben, offen für Inputs und andere Meinungen.
Gerade die IT hat in den letzten Jahren viel geleistet, es wurde investiert und die Technik/Tools/Ways of Working sind auf dem neusten Stand. Bezüglich Räumlichkeiten kann sicherlich noch einiges verbessert werden.
In diesem Bereich gibt es sicherlich Verbesserungspotential aber auch dies wurde erkannt und es wird daran gearbeitet.
Es wird nie langweilig und es gibt immer Projekte, die anstehen und die man selbst initiieren kann. Eigene Inputs sind willkommen. CALIDA geht neue Wege und gerade das spannende Thema Leadership nimmt einen wichtigen Platz ein.
Der Team-Zusammenhalt und die unkompliziert und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Die Leistung wird anerkannt und wertgeschätzt.
Die familiäre Atmosphäre nicht zu kurz kommen lassen und alle Mitarbeitende noch mehr mit einbeziehen. Vom Lager bis zum Kader.
Positive Energie im Marketing-Team. Es werden beispielsweise Mitarbeiter-Befragungen durchgeführt und daraus auch Massnahmen definiert.
Die Firma investiert: in Mitarbeitende, in die Marke und in neue Systeme und Tools. Es ist ein innovativer Arbeitgeber mit Vision.
Es gibt immer die Mitarbeitenden, die etwas auszusetzen haben. Aber die gibt es überall, genau wie die Kleinigkeiten, die man anders machen würde.
Es gibt saisonale Peaks.
Man wird intern gefördert und es gibt verschiedene Beispiele von Lernenden oder Trainees, welche jetzt in Management-Positionen sind.
Für die Branche und den Standort in Ordnung.
Nachhaltigkeit ist bei CALIDA ein Must. Es ist eine Selbstverständlichkeit.
Ein grossartiges Team. Unterstützung wird gross geschrieben. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und jeder packt mit an.
Es sind alles unterschiedliche Persönlichkeiten. Gender, Alter, Herkunft haben keine Relevanz. Es ist ein gutes Miteinander über alle Altersklassen.
Es wird gefordert und gefördert. Ein unkompliziertes und sehr wertschätzendes Miteinander.
Grossraum-Büro mit viel Platz und Rückzugsmöglichkeiten. Kantine und ganz tolles Café. Dazu gibt es noch Mitarbeiter-Rabatt im neuen Outlet-Store. Dort ist auch die aktuelle Kollektion erhältlich inkl. Produkten aus der CALIDA-Group-Family.
Es gibt (zu)viele Meetings. Es werden neue Arbeitsmethoden angewendet und es sind die neusten digitalen Standards vorhanden. Es wird laufend und transparent über alle Hierarchien kommuniziert.
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Die Leistung muss stimmen.
Es gibt neben klaren Strukturen auch viel Spielraum und man darf und soll sich aktiv einbringen.
So verdient kununu Geld.