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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsgespräch positiv - weiterführender Recruitmentprozess ungenügend
Bewerber/inHat sich 2023 als Führungsfunktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auslagerung des Recruitmentprozesses an eine professionelle Recruitment-Firma.
Einhaltung der vereinbarten Rückmeldefrist.
Zeitnahe Reaktion auf Anfragen (Mails und Telefonanrufe) der bewerbenden Personen.
Transparente Kommunikation des Lohnbandes.
Bewerbungsgesprächsdauer für Führungspersonen erhöhen.
Auseinandersetzung mit den aktuellen Medianlöhnen in der Schweiz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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