Man wird gefordert aber auch gefördert!
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Einbezug der Mitarbeitenden im Alltag (mehr zuhören, mehr Handlungsfreiheit, mehr Zielvorgaben).
Arbeitsatmosphäre
Man vertraut und respektiert sich, mein Vorgesetzter dankt auch mal und erkundigt sich oft wie es mir geht (und er interessiert sich auch wirklich dafür). Ein angenehmes Betriebsklima, zumindest in meiner Abteilung.
Kommunikation
In jedem Unternehmen kann der Kommunikationsfluss verbessert werden, auch bei Certas (gerade top-down). Information ist aber immer auch eine Holschuld. Bei Nachfrage erhält man meistens eine Antwort. Gerade im Intranet sind viele Infos vorhanden- man muss nur auch Zeit haben die Berichte zu lesen, zudem stimmt man sich unter Kollegen ab.
Kollegenzusammenhalt
Certas pflegt in den meisten Bereichen die "Du"-Kultur, man isst zusammen, hat verschiedene Mitarbeiter-Events und ist offen gegenüber neuen Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeitenden in meinem Bereich haben die Möglichkeit "Gleitzeit" zu arbeiten und man kann gerne auch mal früher in den Feierabend starten. Zudem können wir zusätzliche "Ferien kaufen" und sind sehr flexibel. Mit der neuen Strategie gibt es im Moment viele Veränderungen (zum Positiven), die mit viel aufwändigen aber spannenden Aufgaben verbunden sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind hoch gesteckt und das Tempo ist enorm schnell. Die Entscheidungen sind aber nachvollziehbar und wir wollen/müssen uns bewegen. Manchmal wünsche ich mir mehr Handlungsfreiheit, mehr "Führen durch Zielvorgabe" (weniger Mikro-Management) und mehr Zeit. Das ist aber von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeitenden in meiner Abteilung werden einbezogen und die Tätigkeiten sind sehr spannend. Die neue Ausrichtung bringt sehr viel Potential und Innovation mit sich- neue Aufgaben und abwechslungsreiche Herausforderungen warten auf uns.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen - vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, Möglichkeiten sich zurückzuziehen, zeitgemässe und vor allem sichere Arbeitsmittel / Endgeräte, welche über alle Standorte verwendet werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Certas druckt immer weniger, bewegt sich mit ÖV und ist in verschiedenen Umweltprojekten tätig.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele zusätzliche Angebote und Mitarbeiteraktionen versüssen das Arbeitsleben (frische Früchte, Aktionen / Rabatte, Events,...).
Image
Certas war lange etwas traditionell unterwegs, nun eilt das Team im Schnellzug-Tempo in die Zukunft - hoffentlich kommen alle Kollegen mit. Digitalisierung und neue Dienstleistungen werden vorwärtsgetrieben. Home-Office / Desk Sharing etc. kommen langsam,...
Karriere/Weiterbildung
Viele meiner Arbeitskollegen konnten eine Ausbildung anpacken, abschliessen und das Unternehmen hat sich an Arbeitszeit sowie Kosten beteiligt. Ein sehr gutes Zeichen der Wertschätzung und Förderung bzw. Investition in die Zukunft.