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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Größe, vielseitige Arbeiten, jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg bei
Sporadische Afterworkevents für das Teamübergreifende Feeling
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit für Zusatzurlaub, Homeoffice, Familie wird sehr wichtig genommen
Weiterbildung und Förderung ist für jeden zugänglich der auch möchte
Wirklich sehr gute Gehalt und Sozialleistungen
Im Team ist man sehr gut aufgehoben, Teamübergreifend wären Verbesserungen wünschenswert
Modern und technisch Up to Date
Man kann an vielen verschiedenen Projekten und Aufgaben mitarbeiten. Das macht es sehr interessant und vielseitig
Man fühlt sich zu jederzeit sehr Wertgeschätzt, jeder im Unternehmen spielt eine wichtige Rolle und wird respektiert. Die Lohn/-und Sozialleitungen sind im Vergleich zu den umliegenden Firmen "sehr" Interessant.
Wirklich Schlecht finde ich nichts, höchstens Verbesserungswürdig!
Man könnte mit externen Sozialen Projekten oder Sponsoring das Image etwas verbessern!
Trotz Großraumbüro herrscht ein ruhiges, respektvolles Arbeitsklima. Für das Management zählen außer Zahlen auch die Bedürfnisse der MA. Regelmäßige Informationen und Firmenanlässe fördern den unglaublichen, fast familiären Arbeitsalltag.
Dank einiger Ex Mitarbeiter die sehr schlecht über diese Unternehmen berichten und wegen der Zugehörigkeit im Defense Bereich ist das Image nach Assen etwas angeschlagen.
Viel Arbeit bedeutet auch viel Zeit zum regenerieren einplanen und das funktioniert dank moderner Arbeitsmethoden sehr gut. Man kann zusätzliche Urlaubstage kaufen, Homeoffice wird gefördert genauso wie Themen um Sport und Gesundheit.
Es gibt sowohl interne wie auch externe Möglichkeiten sich weiterzubilden, sei es "nur" ein Englisch Kurs oder eine Fachspezifische Weiterbildung.
Im Kanton sicher weit Oben gelistet!
kann man nie Genug machen! Aber immerhin gibt es die Möglichkeit sein E-Auto kostenlos zu laden.
Natürlich gibt es immer ausnahmen, aber der grösste Teil der MA fühlt sich eng mit dem Unternehmen und den Kollegen verbunden, fast schon wie eine Familie.
Empfinde hier kein Unterschied, ob Erfahren oder noch in der Ausbildung, Unterschiede gibt es nur in de Aufgaben.
Auch hier gibt es natürlich unterschiedliche Charaktere was auch gut so ist. Grundsätzlich ist der Führungsstiel durchgängig, Fair und motivierend. Trotzdem sehr fokussiert und Zielgerichtet.
Trotz Großraumbüro, viel Platz, gute Luft und modernstes Arbeitsmittel. Die Montage ist die sauberste und strukturiertes die ich je gesehen habe. Kaffee, Tee & Wasser in den Stockwerken ist Kostenlos.
Informationen fließen schnell und direkt in die Teams. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Gleichberichtigung wird gelebt, wobei es durchaus mehr Frauen in Führungspositionen geben könnte, was allerdings nicht unbedingt am Unternehmen liegt.
Die Produkte sind sehr vielfältig einsetzbar, sogar nach Hollywood wird geliefert. Diese Flexibilität macht das Unternehmen besonders und interessant nicht nur für Kunden.
Familiäres Betriebsklima, Interessante Technologien, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee
Siehe Verbesserungsvorschläge
Job-velo, ganzjährig Obst, mehr Studenten beschäftigen
Die Mitarbeiter wissen zu schätzen welche Vorteile die CWAT bietet.
Familiäre Atmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. Einkauf von Urlaubstagen. Homeoffice möglich.
Jährliche Weiterbildungen gefördert. Bei Interesse vom Mitarbeiter stößt man auf offene Ohren.
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Bike to work, öffentliche Verkehrsmittel gefördert, viele Teamevents
Im Team hervorragend. In Unternehmensebene sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, sind sehr hilfsbereit unterstützen neue Mitarbeiter hervorragend.
Authentisch, respektvoll, fordern und fördern, konstruktiv
Arbeitsutensilien sind vorhanden. Wenn etwas fehlt, wird es besorgt.
Sehr offene und sachliche Kommunikation ohne Probleme möglich
Schwierig zu beurteilen. Viele Mitarbeiter sind Männer.
Bei den Produkten kann von High-Tech und guter Qualität gesprochen werden. Daran mitzuwirken ist sehr spannend.
Familiäres Betriebsklima, Interessante Technologien, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee
Siehe Verbesserungsvorschläge
Job-velo, ganzjährig Obst, mehr Studenten beschäftigen
Die Mitarbeiter wissen zu schätzen welche Vorteile die CWAT bietet.
Familiäre Atmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. Einkauf von Urlaubstagen. Homeoffice möglich.
Jährliche Weiterbildungen gefördert. Bei Interesse vom Mitarbeiter stößt man auf offene Ohren.
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Bike to work, öffentliche Verkehrsmittel gefördert, viele Teamevents
Im Team hervorragend. In Unternehmensebene sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, sind sehr hilfsbereit unterstützen neue Mitarbeiter hervorragend.
Authentisch, respektvoll, fordern und fördern, konstruktiv
Arbeitsutensilien sind vorhanden. Wenn etwas fehlt, wird es besorgt.
Sehr offene und sachliche Kommunikation ohne Probleme möglich
Schwierig zu beurteilen. Viele Mitarbeiter sind Männer.
Bei den Produkten kann von High-Tech und guter Qualität gesprochen werden. Daran mitzuwirken ist sehr spannend.
Interessante Aufgaben, anspruchsvolles Umfeld und Kunden...
Reisemanagement ist verbesserungswürdig, einfacher machen mit Reise-App oder so
Neue Möglichkeiten etwas mutiger ausprobieren... No risk no fun!
Nette Kollegen (meistens) und immer hilfsbereit
Es gibt leider externe Neider, die auf schlechten Nachrichten warten...
Eigentlich flexibel, Überstunden verfallen nicht. Klar, Druck ist teilweise da, aber ohne wäre es ja langweilig...
zufrieden, aber mehr Kohle könnte ich immer brauchen! :-)
Bin meistens zufrieden ;-)
Immer alles vorhanden was ich so brauche
Passt soweit...
Viele Herausforderungen vorhanden!
Management sollte nicht nur den Fokus auf sich selbst legen, sondern mit offenen Augen durch die Firma laufen.
Helles Großraumbüro bringt nichts, wenn ständig Angst und Druck aufgebaut wird.
Militärbranche, Amerikanisches Unternehmen, Massenentlassungen, hohe Fluktuation... das spricht für sich
Gefördert wird. Allerdings nicht jeder. Die einen müssen bei einer Weiterbildung unterschreiben, dass sie 2 Jahre das Unternehmen nicht verlassen, die anderen nicht (Kosten der Weiterbildung in gleicher Höhe).
Je mehr es mit "oben" nicht klappt, je mehr hält man "unten" zusammen
Ältere langjährige Kollegen werden nicht geschätzt. Es hat noch keiner Verstanden, dass langjährige Kontakte zu Vertrauen zum Kunden führen. Die Mischung machts.
Vorgesetzte erhalten seit vielen Jahren teure "Führungs-Workshops", da man erkannt hat, dass dort eine Schwachstelle ist. Allerdings hat man keine Veränderung gesehen.
Gehalt war immer pünktlich da. Bei einem Unternehmen mit Top Gewinnen, sollte das Standard sein. Kaffee und Tee gibt es kostenlos. Die unendlichen Diskussionen um den Kaffeedienst machen es allerdings nicht angenehm.
Wenig Frauen
Eigentl. spannend. Ist halt Militärbranche. Projekte werden meist unnötig in die Länge gezogen. Man kann kaum ein Projekt abschließen.
Das Lohnniveau sowie die Sozialleistungen sind gut. Ebenso die Freiheiten welche man geniesst. Ausserdem mangelt es nicht an Ausstattung sei es im Büro oder in der Werkstatt.
Das grundsätzliche Problem ist das Management, welches durch die Handlungen der letzten Jahre das Vertrauen bei der Belegschaft verspielt hat.
Schade das man nicht auf langjährige Mitarbeiter vertraut hat welche die Firma in die glückliche Lage der vollen Bücher in 2014 gebracht haben. Stattdessen hielt die Väterlewirtschaft einzug und die Belegschaft witzelt über die unfähige Geschäftsleitung. Zumindest hat die GL dies selbst erkannt und jagte von Jahr zu Jahr eine neue Beraterfirma durch die Gänge. In 2018, als dann die Massenentlassung Realität wurde wars dann mit dem Witzeln der Belegschaft vorbei. Am GL-Problem hat sich jedoch nichts geändert...
Sinkend aufgrund von anhaltenden Vorgesetztenwechsel.
Die Konzentration auf die Militärbrache ist nicht immer gerne gesehen.
Durch den Gesamtarbeitsvertrag funktioniert das ganz gut.
Mit ein bisschen Hartnäckigkeit ist das durchaus möglich.
Für die Region Schaffhausen sehr gut.
War in der Vergangenheit top, heute nicht mehr.
An sich ganz gut wenn diese nicht gerade der Kündigungswelle zum Opfer fallen.
Es herrscht wenig Vertrauen gegenüber dem Management.
Sehr gute Ausstattung Büro/Werkzeug.
Man ist sehr bemüht massvoll und korrekt zu Kommunizieren.
Ist okay solange das Reisemanagement extern gemanaged wird. Der Frauenanteil ist jedoch insgesamt gering.
Wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Wenn man sich nicht wehrt bekommt man das ab was andere nicht machen wollen.
Ständig neu zu strukturieren ändert auch nichts
Bei den einen interessierte es nicht, was sie den ganzen Tag machen. Die anderen werden mit Arbeit überhäuft. Man hofft ständig, dass es besser wird. Leider ändert sich auch nach mehreren Jahren nichts.
Als Arbeitgeber schlecht. Es gibt kaum Bewerber aus dem Umkreis. Bei den Kunden so lala. Rüstungsunternehmen haben selten ein gutes Image.
Nichts Außergewöhnliches. Mülltrennung sollte Standard sein.
Ungerechte Verteilung. Ein kleiner Teil wird mit Workshops und Seminaren weitergebildet. Andere nicht.
Teilweise ganz gut
Um Entlassungen zu vermeiden wurden hauptsächlich ältere Mitarbeiter im Arbeitspensum heruntergestuft. Es wurde die Wahl zwischen Kündigung oder neuem Arbeitsvertrag gelassen. Bei der Kündigungswelle waren es allerdings genau die, die gehen mussten.
Das Vorzimmer entscheidet. Vorgesetzte handeln bonusorientiert. Gegen offensichtliches Mobbing wird nichts unternommen.
Man ist stehts bemüht
Gutes Einstiegsgehalt, weil sie qualifizierte Mitarbeiter benötigen und durch den Ruf Schwierigkeiten haben neue Leute zu bekommen. Lohnerhöhungen gibt es danach allerdings kaum. Diese liegt deutlich unter der Inflationsrate.
Es sind nur wenige Frauen angestellt, geschweige denn in Führungspositionen.
Eigentlich wären die Aufgaben ganz spannend, aber durch die vielen langen Entscheidungswege wird nichts umgesetzt. Für diejenigen, die etwas bewegen wollen ist das demotivierend.
- Möglichkeit von Weiterbildungen für jeden zugänglich, man muss aber auch selber wollen.
- Angenehmes Arbeitsumfeld (Beleuchtung, Klima, Räumlichkeiten allgemein, hohe Anzahl guter Tools)
- Stetiger Drang der Verbesserung, Marktleader Anspruch und sich nicht mit dem bisher erreichten zufriedengeben
- Engagement gegenüber dem Kunden mit dem hergestellten Produkt, gute Identifikation
Der Anschluss an einen US-Konzern fordert leider hin und wieder seinen Tribut. Muss nicht generell als schlecht angesehen werden, aber einige Entscheidungen wirken dadurch etwas träge.
Etwas früher in die Mitarbeiter "reinhören" um Schwachstellen im Ansatz/Entstehung zu eliminieren. Oftmals werden Dinge fehlinterpretiert und führen somit zu Missverständnissen. Ist allerdings ein generelles, menschliches Problem und nicht Curtiss Wright abhängig. Trotzdem fallen solche Dinge auf und sollten für eine TOP Platzierung verbessert werden.
Angenehmes Umfeld in lichtdurchflutenden Räumen mit entsprechenden, zur Verfügung gestellten Werkzeugen/Hilfsmitteln. Zeitgemässes Equipment.
Durch Fluktuation haftet ein nicht ganz astreines Image auf Curtiss Wright, aber dennoch gibt es auch sehr viele, langjährige Mitarbeiter, die diesen Eindruck somit in ein besseres, positiveres Licht stellen.
Bei Arbeitsspitzen ist es gelegentlich schwieriger, generell aber sehr ausgeglichen.
Förderung wird generell unterstütz, muss aber selbstverständlich durch den betreffenden Mitarbeiter initiiert und angezeigt werden.
Einige Stellen werden nach US Standard gewertet, der grösste Teil entspricht einer guten, zufriedenstellenden Entlohnung. Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto!
Kostenloser Mineralwasser und Kaffeebezug ist an anderen Orten nicht selbstverständlich, bei Curtiss Wright ist dieses positiv herauszuheben.
Schon durch den Mutterkonzern werden entsprechende Regeln suggeriert und vom Management bis zu den Mitarbeitern ohne Führungsfunktion gelebt.
Man hilft sich abteilungsübergreifend und ist füreinander da. Teamevents werden durch den Arbeitgeber finanziell gefördert.
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird sehr geschätzt. Leider ist die "Know-How" Übergabe nicht immer gewährleistet.
Teilweise ist die Belastung nicht ausgeglichen, dieses wird nicht von jedem Vorgesetzten erkannt. Sicherlich kann hier noch etwas "Feinschliff" betrieben werden.
Klimatisierte Büroräumlichkeiten mit einer reichhaltigen Anzahl an unterstützenden Tools implementiert.
Informationsgeschwindigkeit hat etwas Luft nach oben, dennoch werden diese nicht zurückgehalten.
Trotz oder gerade wegen Männerüberschuss sind bisher keine Benachteiligungen gegenüber Frauen bekannt.
Umfangreiche Aufgabenfelder, je nach Tätigkeit und entsprechendem eigenem Engagement sehr interessant.
- Europäischen Investor finden
- Mündliche Vereinbarungen einhalten
- Selbstreflektion
Leider herrscht in dem meisten Abteilungen Unzufriedenheit.
Jeder hat Angst vor der nächsten Kündigungswelle, wenn Amerika trotz super Gewinnen noch mehr einsparen will.
Als Arbeitgeber in der Region sehr schlecht.
Alleine schon durch die Schlagzeilen mit den Kündigungswellen.
Als Rüstungshersteller wissen die Kunden die Schweizer "Neutralität" zu schätzen.
Der kleine Fitnessraum im Gebäude ist super. Die Kantine auf dem Areal auch sehr gut.
Stunden bei angeordneter Überzeit mussten dann genommen werden, wenn es ausschließlich der Firma passt, nicht wie ursprünglich vereinbart.
Urlaub abzustimmen ist ein größeres Problem. Bis dieser genehmigt wird, vergehen mehrere Wochen.
Nicht vorhanden
Ein kleiner Teil der Mitarbeiter wird stark gefördert. Es gab schon Aussagen, dass sie selbst nicht verstehen können, warum sie auch noch diese Schulung/Weiterbildung erhalten. Andere Mitarbeiter müssen um wichtige Schulungen kämpfen.
"Ja-Sager" werden gerne befördert.
Ganz ok
Vorgesetzte denken oft nur an ihre persönliche Bonuszahlungen. Um dies zu erreichen und die Leute zu Höchstleistungen zu motivieren machen sie oft leere Versprechungen. Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Tipp: Alles schriftlich festhalten!
Mobbing wird von den Vorgesetzten gesehen, aber es wird nichts unternommen.
Man hat viele Ideen. Leider bisher ohne spürbare Verbesserung.
Das Einstiegsgehalt ist in Ordnung. Lohnerhöhungen gibt es so gut wie keine, trotz guten jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen.
Nicht vorhanden
Die Aufgaben sind zunächst sehr interessant.
Allerdings werden Entwicklungen und Projekte durch interne Machtspiele so lange hinausgezögert, bis am Ende nichts dabei rauskommt. Ein ständiges Im-Kreis-Drehen demotiviert.
So verdient kununu Geld.