Wie Manager eine gute Firma zerstören! Massenentlassungen auf Kosten bleibender Arbeitskollegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Arbeitgeber ist noch nicht ganz zerstört, vielleicht kommt die gute Zeit nochmals zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schrecklich und beängstigend ist, dass man dieser ganzen Situation zusieht, wie ein paar wenige Leute die sich enorm wichtig nehmen, von der Kundenbeziehung, über die Arbeitsatmosphäre und den Gesundheitszustand der Mitarbeiter gänzlich kaputt machen.
Verbesserungsvorschläge
- Management zur Rechenschaft ziehen oder auswechseln
- Projekte und Änderungen nicht alle auf das selbe Jahr planen
- Den Mitarbeiter und den Kunden wieder schätzen
- Nicht das Rad neu erfinden wollen, da auch "altbewährtes" mal gut sein kann
- Fokussierung auf Work-Life-Balance legen, dass nicht so enorm viele Mitarbeiter ausfallen
- Bei Kündigungen, Arbeits-und Kundenübergabe gewährleisten
Arbeitsatmosphäre
Wird leider vergiftet, durch klare Weisung dass man seine Arbeitskollegen anschwärzt!
Kommunikation
Die Gerüchteküche funktioniert hervorragend, leider die offiziellen Informationen, die man zum arbeiten bräuchte, werden gerne vergessen oder man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Wird nicht darauf geachtet, Überstunden sind normal, wenn man die Arbeit bewältigen will und eine pflichtbewusste Person ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr traurig und bedenklich! Betrifft aber vor allem das Management. Der Mensch zählt in dieser Firma nichts mehr, auch die Leistung oder die Hilfsbereitschaft wird nicht geschätzt. Das Einzige was zählt ist das Machtgehabe und die Bonis!
Gleichberechtigung
Empfinde ich als ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne durch jüngere ersetzt, das Chaos dadurch ist offensichtlich.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze sind kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die guten Löhne bleiben unter sich. Engagement wird nur im Vertrieb entlohnt, restliche Mitarbeiter schauen in die Röhre auch bei extremem Engagement. Teils Mitarbeiter haben seit 10 Jahren keine Lohnerhöhung gesehen. Anscheinend arbeitet die CWS mit Lohnbändern, aber die Erfahrung zeigt, dass dies nicht so ist.