189 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
You can grow fast (if you play politics well), but do not expect your seniors to be highly competent, experienced or have a big network to mentor you.
Many corporate events are organised for women, people of colour, LGBT+, etc. (which is positive). As a white male you'll miss out, although you cannot express this feeling publicly.
As you would imagine from a consulting firm. Long hours and overtimes is not paid out, compared to some of the competitors who do that. You even get instructed to only record 8.2 hours to keep costs for clients low, even when working longer
Among younger employees yes, but not at the leadership level - still driving around their porsches. There is a lot of talk about purpose, but most at the leadership level don't live it, it is just about money making.
you learn a lot, but you have to ask for the trainings and workshops
Depends on the team, some are great, others are truly opportunistic and you get stabbed in the back to gain advantage - much politics going on
Old school, top down leadership in many areas, people get promoted for sales skills or relationships with the Partners, not for leadership ability. Speaking up against superiors is not appreciated and will be sanctioned, creating a toxic culture of fear where nobody feels comfortable speaking up. And HR is no help. If you seek advice or support, you can expect a terrible performance review or you're the next to be dismissed.
Intransparent, only "positive" news are communicated openly. You get asked for feedback all the time as part of surveys, but then only the positive responses/results get published and nothing changes for the better
On the paper and for image purposes
Within Consulting, yes, many different clients that is interesting
Subject: A Positive Feedback on the Seamless and Efficient Hiring Process
During the interview phase, I found the questions to be exceptionally well-structured and directly linked to the responsibilities and requirements of the position. It was evident that careful thought and consideration had been given to assessing the candidates' suitability for the role. The interviewers displayed a deep understanding of the industry and skillfully evaluated my qualifications and experiences in relation to the job.
Overall, my experience with the hiring process at Deloitte has been exceptional. The smooth and fast-paced nature of the journey, coupled with the well-structured and relevant interview questions, has left a lasting impression on me. I am truly excited about the prospect of joining the esteemed team at Deloitte and contributing to the success of the organization.
Great exposure to different tasks, excellent learning opportunities, good support
Salaries and benefits could be stronger
Salaries for lower grades are weak in comparison to industries/clients
Very dependent on individual teams, but in my case really great and the main motivation to stay.
Of course very dependent on individuals
Du-Kultur, Alle Mitarbeiter sind sehr nett und offen etwas neues zu lernen
Ich finde eigentlich nichts schlecht. Es ist sehr angenehm hier zu arbeiten
Ich finde das Unternehmen macht ihre Arbeit gut und sie bieten mir eine tolle Lehre
Das Team hier ist super und alle Mitarbeiter sind sehr freundlich
Ich habe hier viele Karrieremöglichkeiten
Die Arbeitszeiten passen für mich
Ich bin zufrieden mit meiner Vergütung
Meine Ausbilder sind nett und machen ihre Arbeit gut.
Ich fand es am Anfang ein bisschen schwierig, da meine Praxisausbildnerin mehrheitlich im Homeoffice war und ich dann manchmal alleine in der Abteilung war. Sie ist ebenfalls oft beschäftigt und hat daher manchmal wenig Zeit.
Ansonsten gefällt es mir hier.
Ich habe viel Spass bei der Arbeit
Ich habe interessante Tätigkeiten, welche mir auch einen guten Einblick in den Betrieb geben
Das meine Arbeit sich variiert, finde ich gut
Wir behandeln uns gegenseitig respektvoll
Nimmt sich Zeit, hilfsbereit
Sehr offen und positiv
Arbeit, Lage, Menschen, Aufgaben
Gehalt: auf den Arbeitnehmer eingehen und Wünsche wahrnehmen
Gute Umgebung, nette Menschen
Es gab am Anfang sehr viel Spass und gute Anlässe, ich war viele Jahre total committed und loyal - bis dann auch die Kehrseiten zu Tage traten.
Das Machtgefälle zwischen Partner und "Fussvolk" ist viel zu hoch.
Die Partner sind die Könige, alle anderen sind Fussvolk - das kann auf Dauer nicht gut gehen. Die Angestellten müssten viel mehr Wertschätzung erfahren.
Nicht einheitlich - mal sehr gut, mal saumies - das konnte sich wöchentlich ändern -
Damals fand ich das Image gut, heute sehe ich das etwas differenzierter
Man gibt und hat Mühe.......
Vordergründig wollte man modern sein und versprach eine gute Work-Life-Balance. Es war viel guter Willen vorhanden, ein 80%-Pensum im Kader war bereits in den Nuller-Jahren möglich. Letztlich aber erhielt man einen 80%-Lohn und hat dennoch am freien Tag von zu Hause aus gearbeitet, nebst der Kinderbetreuung......
Weiterbildung zum dipl. WP eine gute Sache, man wurde auch gefördert
Es ging stetig aufwärts - bis die gläserne Decke erreicht wurde - dann war der Spass vorbei
Davon habe ich kaum etwas mitgekriegt -
Mitunter sehr gut, teilweise aber auch mies - das kann unmöglich einheitlich bewertet werden. Bei Kollegen in gekündigter Stellung kam oft ziemlich schlechte Stimmung auf.
Die älteren Kollegen wurden systematisch aussortiert, die wurden zu teuer....Das hatte System bei Deloitte: Direkt ab Uni/FH rekrutieren und zu relativ günstigen Löhnen beschäftigen, dann ein paar Jahre schuften lassen, dann aussortieren.
Es gab ganz üble Partner, aber natürlich auch andere.......
Oft wochenlang in fensterlosen Sitzungszimmern mit der obligaten Krawatten und Anzug - dies bei nicht immer sehr ergonomischen Arbeitsplatzbedingungen - oft keine Klimaanlage, Erkältungsviren wurden massenhaft und leicht übertragen - klar einer der grössten Minuspunkte bei dieser Arbeit.
Alles Wichtige wurde unter dem Deckel gehalten. Nur Positives wurde kommuniziert bzw. Negatives positiv dargestellt. Insofern sehr professionell, das machen ja alle so.
Deloitte war diesbezüglich m.E. sehr modern, ich glaube, es gab tatsächlich vollkommene Gleichberechtigung - auch in Bezug auf sonstige Diversity-Aspekte war Deloitte ein Vorreiter
Die Arbeit hat mir persönlich immer gut gefallen und ich habe sie mit Leidenschaft und Professionalität ausgeführt
Ich war in der Forensikabteilung. Insgesamt würde ich sagen, die Atmosphäre dort ist deutlich schlechter als im Rest des Unternehmens. Vor allem Transparenz und Leadership wurden von Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, bemängelt. Es ist eher eine verschlossene Kultur, in der Feedback nach oben sehr ungern gesehen wird meiner Erfahrung nach. Es ist wichtig, nicht allzu sehr herauszustechen. Die meisten sind Konformisten, die sich den Vorgesetzten gegenüber lieber zurückhalten. Diese Kultur ist ein Hauptgrund, weswegen ich sehr unzufrieden mit meiner Zeit bei Deloitte Forensik Schweiz war. Die Atmosphäre im 1 zu 1 Gespräch mit gleichgestellten Kollegen empfand ich grundsätzlich als sehr positiv, daher vergebe ich zwei Sterne statt einem.
Das äussere Image ist super. Von innen habe ich jedoch die Erfahrung gemacht, dass die globalen Unternehmenswerte im Forensikdepartement der Schweiz nicht gelebt werden. Es war definitiv meiner Ansicht nach keine echte Feedbackkultur dort, sehr hierarchisch. Integrität war ebenfalls nicht unbedingt gegeben, da statt mit mir, hinter meinem Rücken kommuniziert wurde. Von 'Lead the way', also die Besten sein, ist leider ebenfalls nichts für mich spürbar gewesen (ausser im e-Discovery Team). Es gibt keinen für mich ersichtlichen, gelebten Qualitätssichernden Standard, nach dem Investigations durchgeführt werden. Jede wird auf andere Art vom entsprechenden Teamleiter geführt, was zu sehr starken Qualitätsschwankungen führt meiner Ansicht nach. Zu Diversity habe ich mich bereits oben geäussert.
Forensik bei Deloitte im Financial Crime Analytics- oder Investigationsteam ist ein anstrengender, einnehmender Job, der aber sehr spannend ist grundsätzlich. Es gibt durchaus eine indirekte Erwartung, Überstunden zu leisten, jedoch nicht so ausgeprägt wie in der Strategieberatung. Ich würde schätzen, eine Standartwoche hatte 45 Stunden. Dies variiert aber stark zwischen Teams. Im e-Discovery Team ist die Work-Life Balance angespannter mit häufiger Wochenendarbeit, in diesem war ich jedoch nicht.
Leider auch hier, statt dass mir konstruktives Feedback gegeben wurde, um mich weiterzuentwickeln, wurde mir schlichtweg direkt die Kündigung ausgesprochen. Demenstprechend war die Zeit bei Deloitte Forensik nicht sonderlich lehrreich für mich.
Die Pensionskasse ist super, sie wird vom Arbeitgeber erhöht. Das Gehalt war ok.
Wie oben beschrieben, die Ethik Hotline hat meines Erachtens nach leider nicht ihren Soll erfüllt, daher bin ich recht kritisch gegenüber des (gelebten, nicht nur im Marketing kommunizierten) Sozialbewusstseins der Firma. Es gibt Umweltschutzbemühungen, deren Glaubhaftigkeit kann ich daher jedoch leider nicht beurteilen.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen ähnlich gestellten Kollegen war sehr angenehm. Bei Deloitte Forensik gibt es sehr viele sehr nette und talentierte Junior-Kollegen, mit denen ich immer sehr gern zusammengearbeitet habe. Die Verbindung zwischen Leadership und Mitarbeiten ist jedoch eher etwas angespannt meiner Erfahrung nach.
Das kann ich schwer beurteilen, aber mir ist auch nichts negativ aufgefallen.
Aufgrund der oben beschriebenen, spontanen Kündigung aus dem Blauen, die rein durch die Vorgesetzten begründet war, muss ich leider hier ebenfalls das vernichtende Urteil eines Sterns geben. Ich habe mich durch die Vorgesetzten wie eine Maschine abserviert gefühlt. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass diese bei Deloitte Forensik so abgehoben von der echten Welt sind, dass ihnen das menschliche Ausmass ihres Handelns für mein Leben gar nicht bewusst war. Mein emotionales Wohlergehen hat bei der Kündigung keinerlei Rolle gespielt. Ich musste innerhalb einer Woche sofort die Firma verlassen, und durfte nicht ohne HR mit den Verantwortlichen sprechen. HR hat stets eine normale Konversation über Beweggründe unterbunden. Als ich mich daraufhin an die Speak Up Line wandte, wurde eine interne Ermittlung gestartet. Mir wurde mitgeteilt, dass das einzige Problem mit der Kündigung ist, dass Leadership die vermeintlichen Gespräche mit mir aufgrund meiner vermeintlich schlechten Performance nicht schriftlich festgehalten haben (sondern nur die neutralen und positiven). Dass diese nicht stattgefunden haben, wie von mir geschildert und bezeugt, wurde mir dementsprechend nicht geglaubt.
Das Büro (Prime 2) ist toll und optimal ausgestattet, inklusive höhenverstellbaren Tischen.
Kommunikation ein Hauptgrund, weswegen ich mich nicht wohl gefühlt habe bei Deloitte Forensik. Mir gegenüber wurden andere Dinge kommuniziert, als hinter meinem Rücken besprochen wurden. In den Performance-Check ins war grundsätzlich alles gut, und mir wurden während meiner Zeit dort keine Probleme mitgeteilt. Weiterhin hatte ich gefragt, ob ein interner Teamwechsel möglich sei, wozu mir stets gesagt wurde dass dies grundsätzlich kein Problem sei und man es sich ansieht. Leider wurde offenbar, was mir bis zu meiner sehr überraschenden Spontankündigung nicht bewusst war, hinter meinem Rücken intern anders gesprochen. Scheinbar war man mit der Performance nicht zufrieden. Dies liess sich für mich leider weder in meinen dreiwöchigen Performancedatenerhebungen finden ('Snapshots' bei Deloitte), noch meinen aufgezeichneten Gesprächsfeedbacks, die ausnahmslos positiv oder normal sind. Daher war ich sehr überrascht über meine Kündigung, was meiner Meinung nach in einer gesunden, fairen Unternehmenskultur nicht passieren sollte.
Die Partner (4) sind alle weiss, älter, und männlich. Es gibt seit diesem Jahr zwei weibliche Direktorinnen, was sicherlich einen Fortschritt darstellt, jedoch ist Deloitte Forensik in der Chefetage nach wie vor sehr weiss, männlich, und auch dementsprechend kulturell geprägt. Es gab einen Vorfall, bei dem mir als junge Frau durch einen männlichen, älteren Vorgesetzten nahegelegt wurde, keine Kritik an ihm zu äussern und meine Bedürfnisse bezüglich Work Life Balance nicht zu kommunizieren, da ich meinen Platz als Junior kennen sollte. Ich solle lernen, mir auch mal 'auf die Zunge zu beissen'. Bei dem Work Life Balance Bedürfnis handelt es sich um einen privaten Termin ausserhalb meiner Standardarbeitszeit (20.00 bis 21.00), den ich wahrnehmen wollte. Als ich diesen Vorfall irritiert dem nächsthöheren Vorgesetzten schilderte, sagte mir dieser dass sofern dies nur einmal passiert, ich einfach darüber hinweg sehen soll.
Es gibt verschiedene Teams in Deloitte Forensik, die unterschiedlich interessante Aufgaben vergaben. Das Financial Crime Analytics Team hatte während meiner Zeit dort keine Aufgaben, die denen aus dem Bewerbungsgespräch entsprachen. Ich arbeite vor allem in Bereich Data Science und Machine Learning, worin es zu meiner Zeit bei Deloitte Forensik(etwas mehr als ein Jahr), kein Projekt gab. Es gab grösstenteils klassische Consulting und IT Banking Transformationsprojekte. Das sogenannte CORE Team, welches klassische Investigations macht, hatte jedoch sehr spannende Projekte und Aufgaben, die mir sehr gefallen haben (und auch meiner Meinung nach den klassischen Erwartungen an Tätigkeiten in dem Bereich entsprechen).
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