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DT 
Swiss 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score64 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsassistent:in7 Gehaltsangaben
Ø69.000 CHF
Konstrukteur:in3 Gehaltsangaben
Ø66.700 CHF
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø95.000 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DT Swiss
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DT Swiss
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

ENGINEERING PERFORMANCE

Wer wir sind

JOBS & CAREER

At DT Swiss we are ambitious, dedicated and motivated to learn.

Our interest, passion and excitement allow us to achieve excellent results and ensure that we achieve our goals together.

Our team spirit, professional collaboration and our ambition for sports, help us to pursue our mission regardless of hierarchical level, personality or level of education.

With our conscientious human resources work, we want to value the contribution made by each individual by providing an appropriate framework in which everyone is able to blossom on the basis of personal development programs and put their expertise to the best possible use.

Produkte, Services, Leistungen

OUR MISSION

DT Swiss meticulously develops high-performance cycling components that provide a competitive edge to every ambitious cyclist*.

*If you have a goal you are ambitious

Perspektiven für die Zukunft

START CREATING YOUR FUTURE

DT Swiss has made it their particular strength to recognize the potential of young talents by developing it in a target-oriented and meaningful way. This means that our key performers of tomorrow are already part of the company today.

Kennzahlen

Mitarbeiter900+ Mitarbeiter:innen weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • RabatteRabatte
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ENGINEERING PERSONALITIES

Thanks to a modern infrastructure and comprehensive introduction programs, new employees can be effectively trained and quickly integrated into the daily work routine.

Every year, we forego Christmas gifts to customers or suppliers and instead donate a considerable amount to a good cause. In addition, sustainability is a major issue for us, which is why we are constantly working on the optimal use of our resources in order to make a difference.

The DT Swiss spirit is based on a friendly and sportive cooperation, whereby each employee is provided with sufficient space for individual development.

The latest technologies and innovative methods are the most important components of our infrastructure, which allows DT Swiss to network all over the world. With our modern and competitive IT solutions, we also set a benchmark beyond our industry and offer our employees the best possible infrastructure and our IT team continuously diverse and cross-divisional projects.

Depending on the subsidiary, we offer additional country-specific benefits. These range from above-average social benefits, an annual working hours model and a sporting infrastructure to exceptional occupational safety. You will receive details on the branch-specific benefits during your first interview or upon request.

Numerous internal and external events, such as the Mon Chasseral race or the Easter Brunch, lunch rides and other joint sports activities, summer BBQs or a legandary Christmas party strengthen the cooperative togetherness on an interpersonal level.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DT Swiss AG.

  • Human Resources

    Längfeldweg 101

    CH-2504 Biel/Bienne

    032 / 344 79 30

    personal@dtswiss.com

  • COME AS YOU ARE TELL US ABOUT YOUR AMBITIOUS GOALS AND SHARE YOUR PASSION WITH US!

  • BE PART OF OUR TEAM AND MOVE THE BIKE WORLD WITH US!

    On our website at www.dtswiss.com you can find out more about jobs & careers at DT Swiss. You can also get an exciting insight into our working world on our LinkedIn page.

    Patricia or Florence will be happy to answer your questions on 032 344 79 30 and look forward to receiving your complete application documents in German or English, including an individual letter of motivation or a creative application here.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein toller Arbeitgeber, der vieles richtig macht und stets bemüht ist Verbesserungen zu erzielen
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Die Flexibilität der Arbeitszeit gestaltung.
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Kommunikation der Geschäftsleitung, Personalabteilung und Führungskräfte. Umgang allgemein ist anständig und vorbildlich.
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Eigentliche ein toller Arbeitgeber, der vieles richtig macht und stets bemüht ist Verbesserungen zu erzielen.
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Flexibel, eine gute Zusammenarbeit mit Arbeitskollegen/Arbeitskolleginnen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die organisation und die vergebene umsetzung der verschiedenen versprechungen und garantien.
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oftmals werden versprechungen gemacht die nicht gehalten werden. man muss sich am besten alles schriftlich geben lassen. schönredei: man hat die belegschaft in einer rede auf ein weiteres sehr gutes jahr eingeschworen und dann plötzlich zwei wochen später diverse entlassungen durchgeführt und offene stellen gestrichen.
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Wenig. Vielleicht ordentliche Trennung im BAB um innerbetriebliche Leistungsverrechnung sichtbar zu machen. Besseres Kostenstellenmanagment um Bedarfe besser zu steuern.
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Keine Transparenz eine Entlassung von unzähligen Mitarbeitenden im Januar zeigt wie Planlos das Unternehmen unterwegs ist..
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Einige Entscheidungen mussten mal gefällt werden. Ob diese richtig waren, spürt man erst später. Man weiss nie wie gross die Firma wird und wohin der Erfolg führt. Evtl. an bestimmten Punkten die Reissleine ziehen und einen anderen, durchdachten Weg einschlagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Plant was mit Kopf und Füssen, und stellt mal kompetente Führungskräfte für den produktiven Betrieb. Und nutztn nicht das gesamte Aareal für maschinen und Produktionsfläche, nicht jeder kann mit dem Fahhrad zur arbeit, daher her mit den Parkplätzen… die einen parkieren kostenlos, andere müssen zahlen…
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Die Vorschläge die ich gemacht habe wurden überprüft um zum grössten teil umgesetzt
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Bitte lebt und setzt die Strategie auch um, die ihr definiert. Ansonsten wird das leider ein EPIC-Fail. Es wird viel Zeit und Resourcen in die Kommunikation der Strategie gesteckt. In die Umsetzung leider überhaupt nicht.
Entscheidungen scheinen sehr impulsiv, überstürzt und unüberlegt getroffen zu werden.
Zahlreiche Stellen werden ausgeschrieben und neu besetzt nur um dann zu merken, dass es die Stellen offenbar doch nicht braucht?!?
In einer Woche wird sehr sehr positiv und euphorisch kommuniziert und zwei Wochen später in ...
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Teilweise sind Führungskräfte (wenig technisches know-how) in Positionen wo Sie irgendwie nicht reinpassen. Weiterbildungen wären da wünschenswert. Die Frage ist nur wer das erkennen wird
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homeoffice ist nicht nur ein trend sondern notwendigkeit, dass ist leider noch nicht angekommen. wertschätzung bislang leider ein fremdwort. in die kompetenz der führung könnte auch mal investiert werden, bis ganz oben...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DT Swiss ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Produkte sind auf dem Markt sehr beliebt und erbringen ausserordentliche Leistungen.
5
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Qualitätsführerschaft weil es Spitzenprodukte sind.
5
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Marketing kann die Firma (mehr Schein als Sein)
4
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Das Produkt top als Arbeitgeber na ja
5
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in der fahrradbranche wegen der produkte sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DT Swiss ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Man spricht zwar viel zusammen, morgen sistzung (Krisensitzungen) und Bi-Weekly meetings, man wird aber nicht wahrgenommen wenn man spricht.
1
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unoffizielle kommunikation untereinander ist top und einfach. kommunikation der führung und innerhalb der firma flop. viel wird schöngredet und man ist generell sehr arrogant unterwegs im management.
1
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An der Kommunikation wurde zwar versucht zu arbeiten und Verbesserungen zu erzielen, leider ist das weiterhin ein Ärgernis.
2
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Verbesserungswürdig. Man erfährt eigentlich immer am meisten auf dem Flurfunk!
2
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Kommunikation seitens Geschäftsleitung könnte mehr sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Karriere ist möglich
Weiterbildung war Top ich durfte eine 1A Ausbildung von SAP geniessen
5
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Weiterbildungen werden bezahlt, Karriereentwicklung wird eher nicht gefördert. Siebe Vorgesetztenverhalten…
3
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Selber noch nie welche in Anspruch genommen. Aber wird gefördert wenn es zielführend ist.
4
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wird mit einigem hin und her unterstützt wenns der firma hilft.
3
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Sehr attraktiv. Wenn man sich proaktiv mit guten Leistungen anbietet stehen einem die Türen offen. Interne und externe Weiterentwicklung wird gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DT Swiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DT Swiss besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden DT Swiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DT Swiss als eher modern.
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