Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Human Machine Interfaces. HMI. Seit 1947.
Das Schweizer Familienunternehmen EAO AG hat sich zu einem der weltweit führenden Hersteller von hoch qualitativen Tasten, Schaltern und anspruchs-vollen Bedienelementen bis hin zu kompletten HMI Bedieneinheiten/-Systemen entwickelt. HMI sind dabei das Resultat eines interdisziplinären Feuerwerks und gelten als Qualitätsprodukt an der Grenze zur physikalischen Machbarkeit. Wir bieten dir eine spannende Möglichkeit, in diese faszinierende Welt einzutauchen.
Standard. Vielfalt. Individualität.
EAO ist Entwickler und Hersteller eines der weltweit umfangreichsten Angebote an industriellen HMI Baureihen. Mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung als globaler Anbieter verfügen wir über die Fähigkeit, unterschiedlichste Applikation zu entwickeln und sämtliche Produktanforderungen unserer internationalen Kunden in höchster Qualität zu erfüllen. Unterschiedliche Bedienfunktionen, Einbautiefen, Bauformen und umfassende Kombinationsmöglichkeiten machen EAO Baureihen nahezu grenzenlos vielseitig. Bei Bedarf modifizieren wir unsere Standardkomponenten nach spezifischen Kundenbedürfnissen zu individuell einsetzbaren HMI Komponenten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtMir gefällt das Flair eines internationalen KMUs mit rund 600 Mitarbeitenden weltweit. Die Firma investiert viel in die Mitarbeitenden und befindet sich mitten in einer Transformation. Nicht alles läuft rund, jeder Einzelne ist aufgefordert, über sein eigenes Aufgabengebiet aktiv mitzuhelfen und mitzugestalten. Ich erlebe motivierte Mitarbeitende, die genau dies mögen.
Code of Conduct wird gelebt, GL mit Vorbildfunktion. MA wird wertgeschätzt. Ich kann völlig autonom meine Arbeit erledigen.
Familiäre Stimmung, gute neue Werte, Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur und Augabenvielfalt
Die definierte Strategie wird jetzt Schritt für Schritt umgesetzt.
Die Kultur Agents organisieren immer wieder tolle Anlässe.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen wäre ein Vorschlag
Mangelnde Digitalisierung der internen Prozesse
Dass es immer mehr bergab geht
Gibt zuwenig Budget für die Produktion aus..Arbeitsgeräte funktionieren nicht richtig, werden leider nicht ersetzt..
Nichts - siehe Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten bei Projekten oder Verantwortlichkeiten besser kommunizieren.
Wer ist für was zuständig.
Es ist viel in Bewegung entsprechend denke ich die EAO ist auf einem guten Weg
Der Fisch stink seit 1jahr bereits am Kopf
Am Gebäude sollte man etwas machen, im Sommer heiss, im Winter zieht's
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter schatzen
Der am besten bewertete Faktor von EAO ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele spannende Themen. Eher die Herausforderung, welches Thema man als erstes wählt.
Enorm spannender Aufgabenbereich mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.
wer will, kann viel bewirken. Verstecken kann man sich nicht
Viele spannende Herausforderungen mit Raum für Veränderungen
Die Veränderungen bieten spannende Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gut verhandeln lohnt sich. Die Teuerung ist sicher jeweil grosser als die Lohnerhöhung.
Leider kann man Jahr und Tag in der Firma für das selbe Gehalt arbeiten.
Schlecht bezahlt bei Temporär Einsatz
Sehr komplizierte Lohnpolitik. Die Lohnverhandlung läuft nicht über den Vorgesetzen (dieser hat auch wenig bis keine Befugnisse) sondern mit dem HR.
Lohnerhöhungen kriegt man nur wenn man aktiv wird und hartnäckig bleibt.
Eine offene Lohnpolitik würde der Firma gut tun. Jedoch ist die Schere recht gross.
Die Firma spricht von Lohnbändern und das die Gehälter geregelt sind. Trotzdem kann es vorkommen, dass die Gehälter von MA mit denselben Voraussetzung deutliche Unterschiede aufweisen. Verhandlungsgeschick erforderlich. Sozialleistungen sind vorhanden, soweit gesetzlich Vorgeschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Firma investiert viel in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Sei es mit der eigenen EAO Academy oder durch gezielte Förderprogramme.
Auch in der Berufsbildung engagiert sich die Firma sehr stark und bietet den jungen Menschen einen guten Start in das Berufsleben.
Weiterbildungen werden gefördert
Sollte mehr gefördert werden
Es wird sehr viel geboten
Wird sehr unterstützt