9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eniwa AG Vorstellungsgespräche
Eniwa
AG
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Treffende Qualifikation in stark unterbesetztem Bereich – direkt Standard-Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eniwa AG in Buchs AG als Information Security Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen im Energiesektor, insbesondere Wasserkraftwerksbetreiber wie die Eniwa, sind derzeit die beliebtesten Cyber-Angriffsziele. Grund ist das enorme Risiko für Wirtschaft und Bevölkerung. Kein Wunder also, dass spezialisierte Bewerber für Stellen wie diese überall mit höchster Dringlichkeit gesucht werden.
Das aber scheint die HR-Abteilung noch nicht verstanden zu haben. Sie schickt recht schnell formlose Absagen ohne weiteres Nachfragen. Sie erwartet als IT-Sicherheitskräfte wohl statt netzaffinen Hackern eher studierte Menschen, die vor 30 Jahren gelernt haben, wie man Disketten schreddert.
Wie wäre es hiermit:
a) Entweder Bewerbern mitteilen, was nicht passte.
b) Oder Bewerber annehmen und passend weiterbilden/zertifizieren.
Die Investition lohnt sich – besser als wegen Formalitäten verwundbar dazustehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam CarusoLeiterin Human Resources
Liebe/r Bewerber/in
Besten Dank für deine Rückmeldung. Gerne geben wir dir eine Rückmeldung zum Rekrutierungsprozess der Eniwa AG und zur Förderung junger Talente.
Als attraktive Arbeitgeberin erhalten wir erfreulicherweise für viele unserer Stellenausschreibungen eine grosse Anzahl von Bewerbungen (mit dem entsprechenden Anforderungsprofil). Leider ist es uns daher nicht möglich, mit allen Bewerber/innen in persönlichen Kontakt zu treten und eine individuelle Rückmeldung zu geben. Welche Person mit dem gewünschten Profil wir für die einzelnen Stellen rekrutieren, wird individuell festgelegt und ist abhängig von der Teamkonstellation.
Die Eniwa hat etwas über 340 Mitarbeitende und 51 Lernende. Wir legen seit vielen Jahren grossen Wert darauf, junge Mitarbeitende zu fördern und zu entwickeln. Darauf sind wir stolz und sind in diesem Bereich sehr erfolgreich. Auch im IT-Bereich haben wir viele junge Mitarbeitende, die wir gezielt in neue Funktionen entwickeln.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse
Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources
Professionalität geht anders
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eniwa AG in Buchs AG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unzeitgemässes Mindset und veraltete Strukturen in Bezug auf Recruiting.
Mit solchen Benefits, gewinnt man in der heutigen Zeit keine Fachkräfte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam CarusoLeiterin Human Resources
Liebe/r Bewerber/in
Besten Dank für deine Rückmeldung. Deine Meinung ist uns wichtig und hilft uns, wichtige Erkenntnisse zu erhalten. Wir würden gerne erfahren, welche Strukturen und welches Mindset du dir im Recruiting wünschst und was für Benefits für dich einen modernen Arbeitgeber ausmachen.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Beste Grüsse
Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources
HR sind intransparente Verwalter der Kultur aus dem 19. Jh. Der Fachbereich ohne Spass im Job.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Eniwa in Aarau als SAP Business Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Sehr offen und korrekt nichts wird vertuscht.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Eniwa AG in Buchs AG als Leiter Engineering Fernwärme / Fernkälte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Entscheidende Schlussgespräch nach dem Probetag sollte mE. kein Verhör sein
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia JoostLeiterin Human Resources
Vielen Dank für Ihr Interesse und Ihre positive Bewertung. Wenn es zu einem späteren Zeitpunkt ein Stellenangebot gibt, das auf Ihr Profil passt, dann freuen wir uns, wenn Sie sich wieder bei uns melden. Silvia Joost
Sehr transparent und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eniwa AG in Buchs AG als Fachspezialistin digitale Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ich habe nichts auszusetzen, weiter so.
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Kununu Bewertungsdurchschnitt nun nachvollziehbar. Schade, das Unternehmen hätte nämlich Potenzial.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eniwa AG in Buchs AG als Verkaufsberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Fragen und Faktenbeleuchtung sollte erlaubt sein, wenn diese während allen Bewerbungsgesprächen als Verhandlungsbasis deklariert werden.
- Es wäre evtl.. einfacher und auch persönlicher mal ein Telefonat zu führen, als alles über Mails samt Fehlinterpretationen abzuwickeln.
- Stellenprofile sollten über den gesamten Bewerbungsprozess hin beachtet werden. Sucht man Verkäufer, sollte man sich auch auf gewisse Verhandlungsbasen und Fragen vorbereiten. Anderenfalls sollte man sich überlegen, ob doch nur ein stiller Sachbearbeiter ausreicht.
- Ein Gespräch sollte nicht einem Verhör, sondern einem Austausch gleichen. Im Verkauf heisst es ''People buy People'', also sollte es.
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Professionelles & angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eniwa AG in Aarau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kommen mir keine in den Sinn
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Vorstellungsgespäch = Verhör
Bewerber/inHat sich 2019 bei Eniwa AG in Buchs AG als Leitende Funktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Interviewstil wurde als Rückständig empfunden. Sollte als Stressinterview kommuniziert werden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen,
- Grund für Wechsel, Grund für Bewerbung, Erfahrungen, Krankheit, Belastbarkeit
- Lohnvorstellungen,
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Absolut Amateur haft
Bewerber/inHat sich 2021 bei Eniwa AG in Buchs AG als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Silvia JoostLeiterin Human Resources
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns wichtig, den Bewerbungsablauf so professionell wie möglich zu gestalten. Auch bei einer Absage ist es unser Bestreben, bei den Kandidaten positiv in Erinnerung zu bleiben. Wir bedauern, dass uns dies bei Ihnen nicht ganz gelungen ist. Ihre Verbesserungsvorschläge, welche Sie uns per Mail zugestellt haben, prüfen wir selbstverständlich. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Silvia Joost, Leiterin HR