Zu wenig interne Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel. Ich habe gern dort geschafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der künstlich erzeugte Kampf zwischen den administrativen Abteilungen und dem Management hat mich genervt. Man sollte ein Team sein, doch da hat es nie geklappt.
Verbesserungsvorschläge
Es wird vieles richtig gemacht, doch manchen Dingen steht man kopflos gegenüber, währenddessen andere Themen wie, welche Schoggi wünsche ich mir im Schrank, totdiskutiert werden.
Das Verhältnis der Entscheide ist recht unausgewogen, wenn es um Kontinuität geht. Man entschuldigt das schnell mit der speziellen Ergon-Philosophie, doch das Wachstum bedingt die Einhaltung von Richtlinien. Diese Grenzen werden oft schwammig oder ausser Kraft gesetzt, wie es grad passt. Situative Entscheide blockieren, verhindern oder verlangsamen einige Themen. Man ist aber kein kleiner Betrieb mehr...!
Arbeitsatmosphäre
zu meiner Zeit sehr kollegial, teilweise sogar freundschaftlich
Kommunikation
Transparenz in allen Unternehmensbereichen
Kollegenzusammenhalt
Ausserordentlich
Vorgesetztenverhalten
Passte nicht ganz zur restlichen Strategie des Unternehmens und war mit Entscheiden gespickt, die nicht Ergon-like waren. Teilweise fehlte mir vom Teamlead nur mal eine Begrüssung...
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung im Sinne von Frau und Mann ja, aber es gab abteilungsweise Unterschiede, die man auch sehr hart zu spüren bekommen hat, wenn man kein Entwickler ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier Entscheide mitbekommen, die nicht zur gesamten Philosophie passen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist hochwertig eingerichtet und jeder darf an einem Ergonomie-Workshop teilnehmen. Teilweise sitzt man zu verdichtet durch das Wachstum, sollte aber bessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht, was man kann. Ich persönlich mag die Kapselverschwendung an den Kaffeemaschinen nicht. Und bei fast 300 Mitarbeitenden fällt eine beträchtliche Summe an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktkonform, dadurch nicht über dem Durchschnitt. Es werden Weiterbildungen gesponsert auf jährlicher Basis, es gibt ein ZVV Abo und bislang einen guten Bonus.
BVG Anteil ist recht hoch und wird nur vom Arbeitnehmer gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bitte ja, aber intern werden viele Knowledge-Träger gehen gelassen, auch aufgrund mangelnder Förderungsbereiche, die im Nachhinein doch geschaffen werden. Man steht sich selbst im Weg.