Auf schwierigem Weg zur Grossfirma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konsequent am Standort Zürich festgehalten
Verbesserungsvorschläge
Generationenwechsel einleiten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein Graben zwischen Management und Mitarbeiter. Jedes Team hat eine eigene Sub-Kultur. Kann man vorher nie sagen wie gut es passt.
Kommunikation
Es wird viel Informiert. Inhalt und Art wie Kommuniziert wird lässt immer öfters Empathie dem Empfänger gegenüber vermissen. Fehlerkultur ist nicht ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
In den Projekten ist der Zusammenhalt meist hoch. Projekt/Abteilungs/Firmenübergreiffend herscht bei gewissen Themen ein Gegeneinander.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit bis 80% möglich. Druck möglichst 100% verrechenbar zu sein lässt man aber spühren.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter versuchen meist mit Mitarbeitern Lösungen zu finden die für alle passen. Geschäftsleitung will meist das 5erli uns Weggli und erzeigen Druck auf Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Er gibt die ganze Bandbreite an Aufgaben von Legacy bis Top Modern. Wer neue spannende Projekte will muss dafür kämpfen. Geld verdient wird mit eher durchschnittlichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Prinzipiell ja, Wunsch höheren Frauenanteil zu haben ist da. In der Praxis wird dann aber auch nichts dafür gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden hautpsächlich Studienabgänger als Ausgleich zur älter werdenden Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Eher konservatives Arbeitsumfeld. Mitarbeiter müssen schon etwas kämpfen bei Hardware. Wird etwas auts Geld geschaut bei Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stromverbrauch und Abfall bei Take-away wird angeschaut. Keine Elektro-Mobilität oder fair-traide. Etwas soziales machen, wo die Firma keinen Gewinn davon hat, wird vermieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen im unteren Bereich. Grosser Teil des Gehaltes wird Ende Jahr mit Bonus ausgeschüttet. Bonus ist meist in höherem Bereich. Immer stärker wird Entlöhnung aber verschoben Richtung Management.
Image
Aussenbild / Marketing besser als Realität. Es wird viel Zeit verwendet gut zu Scheinen als gut zu Sein. Gemeinsame Ziel/Bild mit dem Wachstum verschwommen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben ein Zeitbudget für Weiterbildung. Weil Druck Projekte umzusetzen hoch ist, wird Weiterbildung mit Projektarbeit gemacht. Kaum Karriere-Perspektiven in Firma, selten neue Profile/Chancen geschaffen, oft wird dann von aussen geholt.