ewz will sich mühe geben, aber macht nichts für die Kritik der Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Programme wie Balance-Parcour, Vital Check , Yoga, Mystery Coffee, etc. machen es spassiger bei der ewz zu arbeiten
Die Offenheit in die Unterwerke oder der Leitstelle Einblicke zu erhalten bei Interesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie oben
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung bei den Löhnen
Bessere Einstufung bei den Lohnstufen
Gleichberechtigung bei den Rollen zwischen Fachspezialist und Projektleiter
Kritik nicht nur aufnehmen, sondern auch umsetzten
Endlich aufhören mit den übertriebenen Sparmassnahmen, so vergrault man die MA nur
Endlich aufhören mit der übertriebenen Gleichberechtigung bezüglich Gendern, es übertrifft jegliche Form von Realitätsnähe
Offener gegenüber Ideen und einige Prozesse beschleunigen, damit man nicht 4 Monate auf diverse Entscheide warten muss und es schlussendlich so oder so abgelehnt wird.
Den MA endlich die ZVV Zone 110 zu zahlen, wenn man ständig zwischen Standorten wechseln muss. Nur schon, dass es ein Unternehmen der Stadt ist und man die Zone nicht allgemein vergütet bekommt, ist schon lächerlich. Nicht einmal beim Halbtax bekommt man eine Vergünstigung über, obwohl dies im selben Formular erwähnt wird.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern selber herrscht ein reger Austausch. Dabei wird au stark deutlich wie unzufrieden sie eigentlich sind. Es wird auch grösstenteils kein Geheimnis daraus gemacht. Aber das HR interessiert das nicht. Sie kümmern sich lieber um irgendwelche Kampagnen um "Vielfalt" zu zeigen, anstatt sich mit den Anliegen der Mitarbeiter auseinander zu setzen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeiten, man kann relativ flexibel das Pensum anpassen, sie bieten sogar ein Breitbandmodell an.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige kollegiale Beziehungen, welche man pflegen kann. Jedoch ist es bei einigen so, dass man auch hier seine Meinung sagt und häufig nichts gemacht wird. Die beliebteste Ausrede ist natürlich Sparmassnahmen. Sie leiden jedoch auch nur unter der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Es gibt einige spannende interdisziplinäre Teams. In diesem kann man eigene Ideen einbringen. Ob diese dann umgesetzt werden können, ist wiederum die andere Frage. Meist redet man da gegen eine Wand. Was bei einigen zu Frust führt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung unter Geschlechtern, Alter und Herkunft ist vorbildlich. Jedoch besteht keine Gleichberechtigung unter den Departementen. Es wird unteranderem ein deutlicher Lohnunterschied wahrgenommen. Das HR sieht dies jedoch nicht als Aufgabe an, dass auch unter den Bereichen eine ähnlichere Behandlung nötig ist. Kein Wunder findet man bei Stellen im Departement Netze nicht die nötigen Arbeitskräfte, obwohl der Inhalt sehr interessant ist.
Auch ist es im Departement Netze fast nicht möglich eine Projektleiter-Rolle zu erhalten. Denn diese werden ja mehr entlöhnt. Lieber zwingt man die Projekte Fachspezialisten auf, welche dann zu einem niedrigeren Lohn, dieselben Arbeiten verrichten müssen. In anderen Departementen wird dies klar abgegrenzt und daher auch besser umgesetzt.
Bei der Einstufung wird man meist ein bis zwei Lohnstufen zu niedrig eingestuft, was noch stärker zur Lohnungleichheit beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Anstellung wird nicht auf das Alter geachtet. Entweder man stellt junge Leute ein, um sie zu fördern oder man stellt ältere Personen ein, um ihr Knowhow nutzen zu können.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist modern und es werden immer neue Programme ausprobiert, damit man möglichst effizient arbeiten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohnverhältnisse sind wie gesagt ungenügen. Einerseits ist der Unterschied deutlich bei den Departementen, andererseits kommt man nach etwa 4 Jahren gar nicht mehr weiter beim Lohn und wird nur noch abgeblockt. Deshalb gehen auch einige nach etwa 4 bis 6 Jahren.
Image
Je nach Departement regen sich die Mitarbeiter extrem auf. Aber es wird ja nichts gemacht. Lieber laciert man Kampagnen, in denen man ein Holzwürfel oder Lego-Blöcke bekommt.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen kann man sich gut weiterbilden, jedoch muss man intern die Stelle wechseln, dass man das neu erlernte auch anwenden kann. Und auch hier, hat man eine gewisse Lohnstufe erreicht, wird man nur noch abgeblockt.