207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenheit alles ansprechen zu können,
Ein freundliches gegeneinander
War mal gut
Wäre Theoretisch gut kommt halt auf den Vorgesetzten an.
Nicht in dieser Abteilung.
Theoretisch wäre alles gut kommt auf den Partriergreifenden Vorgesetzten drauf an.
Alles in den gleichen Mülleimer geht gar nicht.
Was für Kollegen?
Kein Kommentar
Keine Fachkenntnisse somit sehr schlecht.
Schlechte Ausrüstung
Parteiergreifende Vorgesetzte und somit schlechte bis keine Kommunikation.
Nur zum Lachen.
Warten auf Feierabend
- Offene Leute, man kann sich sehr schnell im Team einbringen
- Gute Arbeitsbedingungen, HO möglich, gleitende Arbeitszeit, Bandbreitenmodell
- selbständiges Arbeiten
- Kaffemaschine ohne Kapselsystem, Pappbecher abschaffen
- GL und Direktor wieder ein wenig mehr im alltäglichen Arbeiten spüren
Kaffemaschinen mit Kapselsystem und Einweg-Pappbecher werden angeboten.
- spannendes Umfeld, viel Vertrauen in die Mitarbeitenden, Du-Kultur, vieles!
- noch mehr in den Teamzusammenhalt investieren
- die Geschäftsleitung dürfte noch sichtbarer sein
- die Führung sollte Führungsziele erhalten und auch danach gemessen werden
- mehr Events für alle Mitarbeitenden
Bei ewz arbeiten sehr tolle und hilfbereite Menschen. Das Umfeld ist aus meiner Sicht sehr fördernd für Ideenentwicklungen, Austausch und Weiterentwicklung.
Ewz hat ein gutes, nachhaltiges Image.
Noch nie habe ich an einem Ort gearbeitet, an dem ich meinen Arbeitsalltsg so flexibel und frei gestalten konnte.
Wenn man will, kann man Karrieremässig weiterkommen, sich in spannenden Projekten einbringen. Weiterbildungen werden grosszügig bezahlt.
Für mich stimmts - aber es gibt schon Berufsgruppen wo wir Handlungsbedarf haben
Bei ewz gibt es unterschiedlichste Berufsgruppen - innerhalb der Gruppen ist der Zusammenhalt sehr gross. Eine Herausforderung ist natürlich die Förderung des Zusammenhalts zwischen Handwerk und Büro.
Ich bin sehr zufrieden. Aber natürlich kann ich nur meine Vorgesetzten bewerten. Die Führung ist stark geprägt durch die Generation Babyboomer - mit allen Vor- und Nachteilen.
Sehr viel ist sehr gut (Flexible Arbeitszeit, PK,...) ich persönlich finde es schade, dass man in der Stadt Zürich nicht schneller agieren kann beim Lohn von vom Fachkräftemangel betroffenen Berufsgruppen.
Naja - ich denke, Kommunikation ist überall ein Thema. Ich finde aber, dass man im grossen Ganzen gut und rechtzeitig informiert wird.
Ewz ist sehr sensibilisiert auf die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden.
Wenn man möchte darf man enorm viel mitgestalten und erhält viel Verantwortung.
Prinzip der geschützten Werkstatt finde ich gut, jeder hat was zu tun
Personalabteilung
Sessel Kleber in der Personal GL mal austauschen
Manager im öffentlichen Dienst, die so tun als wären sie Wirtschaftsbosse
Staatsbetrieb aus dem letzten Jahrhundert
Man braucht da gute Hobbies oder einen Zweitjob
In Bezug auf Leistung top Gehälter
Links-grün ist Pflicht
Okay
Echt ein Witz. Planspiele mit Steuergeldern
Teure Büros mit bester Ausstattung
Auf dem Papier
Arbeitsbeschaffung. Jeder darf was rumwerkeln
Was mir sehr gut gefällt, sind die Menschen bei ewz und der Umgang miteinander.
Die Liebe zum Detail welche man immer wieder sieht, von der Mitarbeiterzeitung, den Videoinhalten, der Kommunikation und der Raumgestaltung.
Auch, dass ewz in einer Branche, die sich stark wandelt, eine aktive und vorwärtsgerichtete Rolle einnimmt.
Da ist man gerne dabei!
Die Erfahrungen, die ich mit ewz gemacht habe, sind durchwegs positiv.
Es wäre schön, wenn wir statt der gesetzlich vorgeschriebenen 4 Wochen Urlaub pro Kalenderjahr 5 Wochen Urlaubsguthaben hätten.
Eine Anregung wäre noch, dass auch die Mitarbeitenden in den Büros die Möglichkeit zum Bezug einer ewz-Jacke hätten.
Es herrscht eine "Du"-Kultur von der Geschäftsleitung bis zu den Mitarbeitenden, was für eine familiäre Atmosphäre sorgt. Die Vorgesetzten lassen einem viel Freiraum, um die Arbeitsinhalte zu erfüllen.
Das Bild, das im Bewerbungsprozess gezeigt wird und das sich auch über die Inhalte in den sozialen Medien zeigt, findet sich absolut so auch im Alltag wieder.
In der Regel ist intern neutral oder positiv von der ewz die Rede. Wenn mal etwas Negatives zu hören ist, hat dies oft den Ursprung in einem anderen Ärgernis.
Wie bereits erwähnt, besteht ein grosser Handlungsspielraum bei der Erledigung der Arbeitsinhalte und somit kann die Work-Life-Balance nach den eigenen Bedürfnissen gestaltet werden.
Die Auswahl der Home-Office-Tage ist immer unkompliziert und kann bei Bedarf kurzfristig angepasst werden.
Bei der Einführung von S4 HANA war der Aufwand sicherlich etwas höher, aber nur vorübergehend und durch den Hauptprojektleiter sehr gut organisiert, was auch die erfolgreiche Einführung zeigt.
Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote. Die Weiterbildung in Form eines Studiums wird unterstützt und ist gut mit den Schultagen in Einklang zu bringen.
Im Arbeitsalltag kann man sich für eine Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn entscheiden und hat so je nach Persönlichkeit oder Lebensumständen verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist sehr fair. Die Pensionskasse ist überdurchschnittlich gut.
Das Bewusstsein für die Umwelt und die Gesellschaft ist stark ausgeprägt. Nachhaltigkeit und Klimaschutz haben bei ewz in vielerlei Hinsicht einen hohen Stellenwert.
Dies zeigt sich auch in dem bereits erwähnten Verzicht auf den Einsatz von Klimaanlagen. Die Fahrzeugflotte ist bereits heute zu einem grossen Teil mit Elektrofahrzeugen ausgestattet.
Auch ihre Rolle als Dienstleisterin nimmt die ewz vorbildlich wahr. So wird beispielsweise der Ausbau von Solaranlagen und E-Ladestationen gefördert und aktiv vermarktet.
Das eigene Team hält sehr gut zusammen. Aber auch bei Mitarbeitenden, mit denen man nicht täglich zu tun hat, trifft man auf offene Ohren und erhält Antworten und Einblicke auf offene Fragen. Um den Zusammenhalt zu fördern, gibt es ausserdem ein internes Angebot für standort- und bereichsübergreifende Arbeitsplätze.
Unter der Rubrik "Neue Gesichter" sind die Neueinstellungen zu finden und da sind von jung bis alt alle Altersgruppen vertreten. Ich gehe also davon aus, dass es keine Benachteiligung für Ältere gibt. Innerhalb der ewz gibt es eine gesunde Mischung zwischen Mitarbeitern, die erst seit kurzem <5 Jahre dabei sind und solchen, die schon länger >10 Jahre dabei sind.
Die Ziele werden zu Beginn des Jahres gemeinsam besprochen und im Laufe des Jahres immer wieder diskutiert und bei unvorhergesehenen Veränderungen angepasst. Der Inhalt wird gemeinsam verfasst, so dass alles klar und eindeutig ist, auch erscheinen mir die Ziele realistisch, auch für neue Mitarbeitende wird Geduld aufgebracht.
Die Besprechungsräume und Arbeitsplätze sind mehrheitlich auf dem neuesten Stand. Sie werden laufend verbessert. Die Büroarbeitsplätze, die noch nicht auf dem neusten Stand der Technik sind, werden in absehbarer Zeit auf den neusten Stand gebracht.
Es gibt auch gemütliche Ecken, um die Pause zu zweit oder in Kleingruppen zu verbringen.
Im Sommer kann es je nach Büroplatz relativ warm werden, da das ewz als Teil der städtischen Umgebung keine Klimaanlagen einsetzt.
Kommunikation wird gelebt - von den Vorgesetzten auf persönlicher Ebene und von ewz via Intranet und Blog Posts. Es wird laufend, aktuell und transparent kommuniziert.
ewz ist aus meiner Sicht und meinen bisherigen Erfahrungen auf jeden Fall ein Vorbild in Sachen Chancengleichheit.
Die Arbeit ist inhaltlich sehr spannend und die Perspektive stimmt positiv, da sich die gesamte Branche verändert und somit viele Themen anstehen.
mit fühlsam und hilfsbereit
.
.
ein Beispiel: Als Lernende darf man kein Homeoffice machen.
Das Maximum des Arbeitszeitsaldos könnte man möglicherweis ein wenig erhöhen.
Das man sich für Lernende einsetzt
-
Für mich kann das ewz nichts verbessern. Ich finde es so wie es ist perfekt
Das wir immer auf dem neusten stand mit allem sind.
Es könnte mehr Benefits geben, vorallem für die Lernenden.
Mehr Kontrolle über den/die Ausbildner*in der Lernenden, wenn man hört dass es nicht so gut läuft.
So verdient kununu Geld.