FF 

Frischfleisch 

AG

Bewertung

Wir finden es sehr schade, dass Sie die Anstellung bei uns so negativ empfunden haben.

Wir sind darauf angewiesen, dass wir noch während der Anstellung auf negative Gegebenheiten hingewiesen werden, um uns stetig verbessern zu können. Was Sie, bezogen auf die Punkte in ihrer Bewertung auf dieser Plattform, leider nicht gemacht haben, auch nicht beim Kündigungsgespräch. Dazu steht der Weg für alle Mitarbeitenden frei, bis zum direkten Gespräch mit dem Inhaber oder der Geschäftsleitung.

Zudem weisen wir den grössten Teil der Vorwürfe klar ab und finden es sehr unangebracht, nachträglich so zu reagieren. Gerne nehmen wir ihre Kritik als Chance zur Verbesserung entgegen.
Leider bewerten nur immer ausgetretene Mitarbeiter (welche oft auch nicht freiwillig ausgetreten sind) und nicht die vielen, welche zufrieden und schon viele Jahre bei uns arbeiten.
Wir wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg bei ihrer neuen Anstellung.

Gerne geben wir auch unsere Kommentare zu ihrer Bewertung ab.

Verbesserungsvorschläge:
Änderungen und Verbesserungsvorschläge sind bei uns jederzeit willkommen. Es kann jedoch nicht immer alles sofort umgesetzt werden und muss vorab geprüft werden. Wenn es eine machbare und sinnvolle Änderung und/oder Verbesserungsvorschlag ist, wird es auch entsprechend umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre
Wir sind in der Metzgerbranche tätig und ja da kann der Umgangston manchmal härter und direkt sein. (Worauf wir aber alle Kandidaten bei den Vorstellungsgesprächen explizit darauf aufmerksam machen.) Aber wir respektieren jeden Mitarbeitenden gleich und der Vorwurf von Mobbing weisen wir ausdrücklich von uns. Uns ist das Wohl von unseren Mitarbeitenden sehr wichtig und wir machen viel, dass es ihnen gut geht und sie sich bei uns auch wohl fühlen.

Work-Life-Balance
Wir haben bei uns keine fixen Arbeitszeiten. Klar ist jedoch, dass in der Produktion nicht frühzeitig die Arbeit beendet werden kann, wenn die Produktion noch läuft oder noch Arbeiten zu verrichten sind. Im Bürobereich ist uns die Pünktlichkeit am Morgen wichtig. Wenn man die zu erledigende Arbeit fertig hat, kann man auch früher Feierabend machen. Bei uns werden alle Mitarbeitenden gleichbehandelt, egal ob HR oder langjährige Mitarbeitende. Bezugnehmend auf den Vorwurf, dass das Personalbüro oft nicht anwesend ist, stimmt ebenfalls nicht. Da die jetzigen HR-Mitarbeitenden jeweils spätestens um 06.00 Uhr mit der Arbeit anfangen, ist entsprechend das Büro normal auch nicht bis 17.00 Uhr besetzt, dies ist aber auch nicht die Vorgabe seitens der GL. Auch nicht in den anderen Bürobereichen, ausser in der Administration, wo die Zentrale besetzt sein muss.

Karriere/Weiterbildung
Wir beteiligen uns gerne an den Weiterbildungen von unseren Mitarbeitenden und unterstützen unsere Mitarbeitenden auch jederzeit in internen oder auch externen Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt
Wir haben viele langjährige Mitarbeitende und freuen uns auch immer wieder diese ehren zu können. Die Mitarbeitenden und die Vorgesetzten inklusive der Geschäftsleitung pflegen einen offenen und kollegialen Umgang. Nicht jeder fühlt sich in unserer Firma oder in der Fleischbranche wohl und zuhause, was aber sicherlich auch normal ist. Zudem haben wir in der Produktion durch die vielen Teilzeitpensen und speziellen Arbeitszeiten auch sicherlich nicht für alle die attraktivsten Voraussetzungen für eine langjährige Anstellung.

Vorgesetztenverhalten
Bei der Einarbeitung benötigt es eine Kontrolle, welche durch den Vorgesetzten vorgenommen werden muss. Sobald man selbständig arbeiten kann, hat man bei uns viele Freiheiten, solange die Arbeiten pünktlich und richtig gemacht werden.

Kommunikation
Wir haben bei uns viele Sitzungen, wo die Probleme angesprochen werden. Falls jemand an dieser Sitzung nicht teilnimmt, kann er/sie jederzeit zu seinem Vorgesetzten, ins HR oder bei Bedarf auch bis zum Verwaltungsrat gehen und seine Anliegen mitteilen.