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Frischfleisch 

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Bewertungen

Es tut uns leid, dass Sie ihre Anstellung bei uns so negativ empfunden haben. Wir finden es schade, dass Sie uns ihre Punkte nicht bei ihrem Austrittsgespräch mitgeteilt haben und wir dazu gleich hätten Stellung beziehen können. Wir wären auch noch im Nachhinein für ein entsprechendes Gespräch offen, falls Sie Interesse haben.
Festhalten möchten wir hier nur noch, dass die Mitarbeitenden und auch deren Gesundheit für uns an oberster Stelle stehen.

Es tut uns leid, dass Sie ihre Anstellung so negativ bei uns empfunden haben. Wir möchten hier nicht auf die einzelnen Punkte eingehen, möchten aber festhalten, dass unser Unternehmen selbstverständlich nicht per Whatsapp geführt wird und gerade der Abzug für die Verpflegung (Frühstück und Mittagsessen) zu einem sehr günstigen Preis ist und von vielen Mitarbeitenden geschätzt wird. Ebenso werden die Arbeitsmaterialien, wie Schuhe, Kleider, etc. von uns zur Verfügung gestellt, ohne einen entsprechen Lohnabzug.
Gerne sind wir bereit weitere Punkte, zum Teil auch Missverständnisse in einem persönlichen Gespräch zu besprechen. Gerne können Sie sich dazu bei uns melden. Besten Dank.

Wir finden es schade, dass Sie ihre Anstellung bei uns mehrheitlich negativ empfunden haben und die Punkte nicht bereits bei ihrem Austritt bei uns angesprochen haben.

Wir möchten jedoch festhalten, dass uns sowohl das Tierwohl, wie auch das Wohl unseren Mitarbeitenden und der respektvolle Umgang untereinander sehr wichtig ist. Für uns im HR ist dies eine Selbstverständlichkeit und wir versuchen auch immer zu helfen, wo wir können. Falls nötig auch über die geschäftlichen Themen hinaus.
Es ist richtig, dass wir viele Wechsel bei den HR-Assistenten hatten, dies hatte jedoch nichts mit dem Arbeitsklima und/oder Umgang im HR Team selbst zu tun.

Ebenfalls schätzen wir die Arbeit von unseren Mitarbeitenden in allen Bereichen sehr und wir versuchen dies auch so oft wie möglich zu zeigen.

Wir sind stetig bestrebt uns zu verbessern, dafür sind wir aber auch angewiesen, dass Verbesserungsvorschläge oder auch Kritikpunkte direkt während dem Anstellungsverhältnis und/oder beim Austrittsgespräch angesprochen werden und nicht erst verspätet auf Plattformen. Dazu haben wir auch einen Briefkasten, wo diese auch anonym abgegeben werden können, falls dies gewünscht ist. Wir gehen aber natürlich auch auf die Kritiken und Verbesserungsvorschlägen auf dieser Plattform ein und ziehen unsere Schlüsse daraus.

Es tut uns leid, dass Sie ihre Anstellung bei uns so negativ empfunden haben. Wir finden es schade, dass Sie ihre Punkte nicht bei ihrem Austritt bzw. während ihrer Anstellung direkt vor Ort angesprochen. Wir möchten hier nicht auf einzelne Punkte eingehen, denn es entspricht nicht alles der Wahrheit, jedoch ist es ihr Empfinden, was wir bedauern. Gerne sind wir auch im Nachhinein bereit für ein Gespräch mit Ihnen um diese Punkte zu besprechen. Bei Bedarf dürfen Sie sich gerne bei uns melden.

Wir dulden keine Tätlichkeiten in unserer Firma. Solche Verfehlungen werden sehr ernst genommen und ziehen für alle Konsequenzen nach sich.

Es tut uns leid, dass Sie ihre Anstellung bei uns so negativ empfunden haben. Sie können uns gerne persönlich bzw. schriftlich ihre Kritikpunkte mitteilen. Denn aus ihrer Bewertung ist leider nicht ersichtlich, was genau schlecht war. Ebenso sind wir immer bestrebt uns zu verbessern und aus allfällig gemachten Fehlern zu lernen. Dies ist mit ihrer Bewertung nicht möglich.

Dass unsere Branche nicht jeder Person zusagt, ist uns bewusst, trotzdem finden wir es schade, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter seine Anstellung bei uns so negativ empfunden hat.

Wir finden es sehr schade, dass Sie die Anstellung bei uns so negativ empfunden haben.

Wir sind darauf angewiesen, dass wir noch während der Anstellung auf negative Gegebenheiten hingewiesen werden, um uns stetig verbessern zu können. Was Sie, bezogen auf die Punkte in ihrer Bewertung auf dieser Plattform, leider nicht gemacht haben, auch nicht beim Kündigungsgespräch. Dazu steht der Weg für alle Mitarbeitenden frei, bis zum direkten Gespräch mit dem Inhaber oder der Geschäftsleitung.

Zudem weisen wir den grössten Teil der Vorwürfe klar ab und finden es sehr unangebracht, nachträglich so zu reagieren. Gerne nehmen wir ihre Kritik als Chance zur Verbesserung entgegen.
Leider bewerten nur immer ausgetretene Mitarbeiter (welche oft auch nicht freiwillig ausgetreten sind) und nicht die vielen, welche zufrieden und schon viele Jahre bei uns arbeiten.
Wir wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg bei ihrer neuen Anstellung.

Gerne geben wir auch unsere Kommentare zu ihrer Bewertung ab.

Verbesserungsvorschläge:
Änderungen und Verbesserungsvorschläge sind bei uns jederzeit willkommen. Es kann jedoch nicht immer alles sofort umgesetzt werden und muss vorab geprüft werden. Wenn es eine machbare und sinnvolle Änderung und/oder Verbesserungsvorschlag ist, wird es auch entsprechend umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre
Wir sind in der Metzgerbranche tätig und ja da kann der Umgangston manchmal härter und direkt sein. (Worauf wir aber alle Kandidaten bei den Vorstellungsgesprächen explizit darauf aufmerksam machen.) Aber wir respektieren jeden Mitarbeitenden gleich und der Vorwurf von Mobbing weisen wir ausdrücklich von uns. Uns ist das Wohl von unseren Mitarbeitenden sehr wichtig und wir machen viel, dass es ihnen gut geht und sie sich bei uns auch wohl fühlen.

Work-Life-Balance
Wir haben bei uns keine fixen Arbeitszeiten. Klar ist jedoch, dass in der Produktion nicht frühzeitig die Arbeit beendet werden kann, wenn die Produktion noch läuft oder noch Arbeiten zu verrichten sind. Im Bürobereich ist uns die Pünktlichkeit am Morgen wichtig. Wenn man die zu erledigende Arbeit fertig hat, kann man auch früher Feierabend machen. Bei uns werden alle Mitarbeitenden gleichbehandelt, egal ob HR oder langjährige Mitarbeitende. Bezugnehmend auf den Vorwurf, dass das Personalbüro oft nicht anwesend ist, stimmt ebenfalls nicht. Da die jetzigen HR-Mitarbeitenden jeweils spätestens um 06.00 Uhr mit der Arbeit anfangen, ist entsprechend das Büro normal auch nicht bis 17.00 Uhr besetzt, dies ist aber auch nicht die Vorgabe seitens der GL. Auch nicht in den anderen Bürobereichen, ausser in der Administration, wo die Zentrale besetzt sein muss.

Karriere/Weiterbildung
Wir beteiligen uns gerne an den Weiterbildungen von unseren Mitarbeitenden und unterstützen unsere Mitarbeitenden auch jederzeit in internen oder auch externen Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt
Wir haben viele langjährige Mitarbeitende und freuen uns auch immer wieder diese ehren zu können. Die Mitarbeitenden und die Vorgesetzten inklusive der Geschäftsleitung pflegen einen offenen und kollegialen Umgang. Nicht jeder fühlt sich in unserer Firma oder in der Fleischbranche wohl und zuhause, was aber sicherlich auch normal ist. Zudem haben wir in der Produktion durch die vielen Teilzeitpensen und speziellen Arbeitszeiten auch sicherlich nicht für alle die attraktivsten Voraussetzungen für eine langjährige Anstellung.

Vorgesetztenverhalten
Bei der Einarbeitung benötigt es eine Kontrolle, welche durch den Vorgesetzten vorgenommen werden muss. Sobald man selbständig arbeiten kann, hat man bei uns viele Freiheiten, solange die Arbeiten pünktlich und richtig gemacht werden.

Kommunikation
Wir haben bei uns viele Sitzungen, wo die Probleme angesprochen werden. Falls jemand an dieser Sitzung nicht teilnimmt, kann er/sie jederzeit zu seinem Vorgesetzten, ins HR oder bei Bedarf auch bis zum Verwaltungsrat gehen und seine Anliegen mitteilen.