134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht Ehrlischt, Respektiert nicht viel.
wird nicht berucksichtigt
kein Vertrauen in der Firmen Fuhrung
Immer Schlechter
es wird sehr unterschiedlich damit umgegangen
Sehr schlecht sogar Internen Wechsel wird in manchen fällen verhindert und ist nicht erwünscht.
Stehts bemuht, das Verhältniss Aufgaben Löhn ist nicht der Beste
Ist den Unwichtig
mit manchen sehr gut aber nicht alle
kein Respekt
bei Konflikten wird nichts unternomen, von der Führung wird sehr viel Druck ausgeubt, die Entscheidung mussen oder wenn und aber umgestzt ohne die Mitarbeiter einzubeziehen
priorität wird auf die Produktionszahlen gelegt den Rest ist unwichtig
wird nur über unwichtige und Alte Information und zu spät informiert
wird nicht beruksichtigt
keine Ubersicht der Arbeitsbelastung, ist der Fuhrung egal.
Lohn, events,
Sehr alt eingessen und keine moderne denkweise
Mehr auf Work life balance achten und auf die möglichkeiten home office zu betreiben
Wie die Baumaschinenbranche ist, ist es auch bei der Liebherr. Wem es gefällt, fällt auch die Bewertung besser aus
Es gibt gut sprechende und schlecht sprechende
Lange arbeitstage
Fast keine karriere möglichkeit
Gutes gehalt
Für die Umwelt könnte mehr unternommen werden
Wenn man sich schon lange kennt ist der zusammen halt gut. Kommt man von extern eher weniger
Ältere personen werden eingestellt, sehr langjährige MA dabei
Zu wenig vorgesetzte daher können Personellethemen nicht behandelt werden
Stand der Technik könnte besser sein
Meetings könnten öfters und kürzer sein
Fördert weibliche Mechanikerinnen, jedoch akzeptanz unter den mitarbeitern zurückhaltend
Sehr geringe gestaltungsmöglichkeit
Investir dans les batiments
Tres bon
C‘est bon
La nouveau Management apporte de la valeur
Bonne communication sur la nouvelle strategie
C‘est bon
Glamour name
A lot of work but important for improvement
Internal people get often chance to grow
Ok. Good cantine
Always helpful colleagues. Had also a great company party which showed the good Spirit
Even retired colleagues joining the parties and events
Seems to be a good and supportive new Management
Needs some renovation
Communication improved alot. Very good strategy communication and open discussion with Management
No issue
Erreichbarkeit / Platzangebot
Filz in der Führungsetage.
Filz in der Führungsetage entfernen.
Zufall
Inakzeptabel
Keine
Sicher nicht
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben, die absolut nicht zu der Kultur passen, die wir als Familienunternehmen leben möchten. Um jedoch Veränderungen anstoßen zu können, benötigen wir genauere Informationen – wenden Sie sich hierfür bitte vertraulich an Ihre Personalabteilung.
Das es ein Familienunternehmen mit kurzen Wegen ist, Hauptsitz in der Schweiz mit über 50‘000 Angestellten, da darf man stolz sein, für so eine Firma arbeiten zu dürfen
Es gibt immer positives wie auch negatives, der Umgang mit der ganzen IT ist schon etwas speziell.
Neun Mal volle Punktzahl - das ist ein Feedback, über welches wir uns sehr freuen! Zusammenhalt, eine tolle Atmosphäre und Spaß an der Arbeit sind sehr wichtig und Grundsteine für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Daher freut es uns, dass Sie diese Punkte so positiv erleben. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und spannende Zeit bei Liebherr!
Vertrauen/Commitment der Familie Liebherr zum Komponentengeschäft
Freiheit und eigene Gestaltungsmöglichkeiten
Firmenkultur relativ „(süd)-deutsch“, sollte internationaler werden…man muss sich stärker auf die internationalen Märkte einlassen und sollte nicht glauben, dass weltweit die gleichen Konzepte funktionieren wie in der DACHF-Region
Leistungsabhängige Vergütung nicht etabliert
Kommunikation stärken
Sozialleistungen auf Schweiz-üblichen Standards anbieten (ÖPNV-Tickets, Halbtax, Zuschuss zu Fitness o.ä.)
Administrative Prozesse automatisieren/verschlanken
Geprägt von Selbständigkeit, Freiheit und Vertrauen
Die Strahlkraft der Marke ist weiterhin stark - bei Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern
Vernünftig
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Funktion weitergebildet. Aufstiegschancen in der Firmengruppe sind intakt
Ergebnisbeteiligung und Boni sollten eingeführt werden
Bei Liebherr hält man zusammen und arbeitet kollegial miteinander
Die meisten Kollegen sind jünger, da es die Firma erst seit gut 10J gibt
Vom Vertrauen geprägt
Älteres Gebäude mit guter Ausstattung (allerdings ohne Klimaanlage)
Noch ausbaufähig…zum fünften Stern
Wer einen Beamtenjob sucht, sollte woanders hingehen…hier wird man selbst kreativ und hat Freiheiten …aus denen sollte man aber auch etwas machen
Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden, das gegenseitige Vertrauen und der Zusammenhalt untereinander hervorheben. Ihre Verbesserungsvorschläge leiten wir sehr gerne an die entsprechende Personalabteilung weiter. Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit!
Oben erwähnt
Intern sehr egoistisch
Es gibt Leute die immer schon da sind und keine Innovation, vorallem Niemand dulden der Veränderungen anstrebt. Daher gehen gute Leute wieder, oder werden so unter Druck gesetzt, bis sie gehen. Sie schauen nur für sich, viel wird geredet, nichts realisiert. Es wird auch viel gelogen. Auch Probleme für die sie zuständig wären, Abteilungen, werden systematisch ignoriert. Vorallem wenn es um Personal Angelegenheiten und Führung geht. Sie möchten alles kontrollieren, einfach damit sie vor ihren Vorgesetzten gut dastehen.
Ohne Worte
Wer will und engagement hat kommt weiter, absolut ok
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns schlechte Erfahrungen gesammelt haben. Unser Ziel ist es, uns stets zu verbessern. Gerade deshalb bedanken wir uns sehr für Ihre Rückmeldung und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben. Wenn Sie Ihre Erfahrungen persönlich diskutieren möchten, melden Sie sich dafür gerne bei Ihrer ehemaligen Personalabteilung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
A good brand and name, with products distributed all over the world.
Does not know how to keep in house the know-how for a long time, and allows easily the experienced employees to leave the company.
Unfortunately, there are too many delegations which are just there for the ride. Improvements will come when Liebherr will return to the entrepreneurial spirit that was the soul of the company and to eliminate the deadly positions (bidon).
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen Ihre Offenheit bezüglich der angesprochenen Punkte sehr und sind dankbar für Ihr Feedback. Wir sind daran interessiert, uns stetig zu verbessern und werden Ihre Rückmeldung ernst nehmen.
Innovationen, Image und Zukunftsperspektiven
Mangel an guten Führungskräften (no Leaders)
Mehr Junge Mitarbeiter in den Führungsebenen. Moderner werden
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns schlechte Erfahrungen gesammelt haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
So verdient kununu Geld.