Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die Früh Verpackungstechnik AG wurde von Albert Früh 1980 gegründet, um anspruchsvollen Kunden individuelle Lösungen im Verpackungsbereich anzubieten. Während den letzten 40 Jahren hat sich das Unternehmen in den Bereichen "Flexible Verpackungslösungen" sowie "Lohnverpackungslösungen" eine führende Position erarbeitet. Heute zählt die Früh Verpackungstechnik AG rund 600 Mitarbeitende. Der Hauptsitz befindet sich in Fehraltorf im Zürcher Oberland.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Offene Stellen bei Früh Verpackungstechnik AG
Die Früh Verpackungstechnik AG ist in den folgenden drei Bereichen tätig: Flexible Verpackungslösungen, Lohnverpackung Medizinal und Lohnverpackung Pharma.
Flexible Verpackungslösungen
Je wertvoller und spezieller das Produkt, desto entscheidender ist die richtige Verpackung. Die flexiblen Verpackungslösungen entwickeln wir für und auch mit unseren Kunden. Dabei setzen wir auf unsere jahrzehntelange Erfahrung im Verpackungs-Engineering, auf unsere moderne, leistungsfähige Technik, unsere Flexibilität im Denken und unsere Schnelligkeit im Handeln. Denn jede Verpackung ist individuell und verlangt nach einer Lösung, die hundertprozentig passt – in Konzept, Material und Gestaltung.
Lohnverpackung Medizinal
Als europaweit führender Anbieter von medizinalen Lohnverpackungslösungen bieten wir die vollumfängliche Dienstleistung an: Wir spülen, montieren, verpacken und sterilisieren Implantate und Instrumente. Dabei garantieren wir maximale Sicherheit, Qualität und Flexibilität im ganzen Lohnverpackungsprozess – von der Beratung über die Entwicklung und Produktion der Verpackung bis zur Auslieferung der verpackten Produkte. Für höchste Effizienz verwenden wir modernste Technik, gepaart mit dem Know-how und dem Verantwortungsbewusstsein erfahrener und gut geschulter Mitarbeiter.
Lohnverpackung Pharma
Wir sind für Hersteller von pharmazeutischen Produkten ein verlässlicher Partner und garantieren einen flexiblen und sicheren Lohnverpackungsservice. Wir bieten manuelle aber auch automatisierte Montage- und Verpackungslösungen sowie das Etikettieren auf kundenspezifischen Anlagen an. Die Montage und das Verpacken können bei Bedarf in Reinräumen (ISO 7) erfolgen. Eine lückenlose Rückverfolgbarkeit der verwendeten Komponente wird gewährleistet. Zudem besteht die Möglichkeit, die Produkte zu serialisieren und zu aggregieren. Wärmeempfindliche Produkte können als Bulk oder Palette kühl (2-8°C) gelagert werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWenn Sie Teil eines wachsenden Unternehmens sein wollen, sind Sie bei Früh richtig. Durch die flachen Hierarchien besteht die Möglichkeit mitzugestalten. Wir nehmen sie ernst und übertragen Verantwortung. Zusammen mit Ihnen gestalten wir unsere Zukunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Früh Verpackungstechnik AG.
Transparenz. Enge Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung mit den Führungskräften. Weiterbildungsangebote
Jede einzelne minute ist gezählt
Ich wurde stets gut behandelt und hatte nie das Gefühl nur einer von vielen zu sein.
Am Anfang war es ein Job für mich. Nun fühle ich mich, mit der Zeit, als ein kleines Teil vom Ganzen. Dies machen aber nur die Regeln aus, die von dem Arbeitgeber vorgeschrieben wurden.Halte dich daran und du hast ein angenehmes Arbeitsleben.
Kurze Kommunikationswege und somit schnelle Entscheidungen.
Nationalität Abhängigkeit und schlechte Führungskraft
Wenn man Probleme hat möchten sie nicht wissen.
Stakeholder Zufriedenheit
die Bevorzugung einer bestimmten Nationalität.... Deutschsprachige Mitarbeiter werden gekonnt ignoriert... alle Vorgesetzten, ob Schichtführer, HR usw gehören alle der gleichen Nation an... das sagt alles
Mobbing erlaubt
Ich denke, ein guter Ansatz wären Lohntabellen, um Mitarbeiter mit gleicher Position und ähnlicher Qualifikation auch identisch zu vergüten.
Ich denke, es wäre auch gut, wenn es verschieden Pensionskassen Modelle geben würde, welche sich der Mitarbeiter aussuchen kann.
Gesetze einhalten. Personal weiterentwickeln, Angestelltenvertretung gem. Gesetz des Bundes bilden, Bonussystem einführen, Erfolgsbeteiligung bei Kostenreduktionen, Mitarbeiterzufriedenheit extern (anonym) regelmässig abfragen, Vorgesetztenbewertung (anonym) einführen
Mehr verschiedene Nationalitäten in einer Schicht einteilen damit deutsch gesprochen werden muss nicht viel Mitarbeiter die das gleiche Nationalität haben einstellen wenn dann so einteilen das sie sich gar nicht am Arbeitsplatz treffen müssen
Sie sollten beide Seiten anhören und Sie sollten schnellere Lösüngen finden für Probleme.
Menschen in Führungspositionen sollten besser ausgewählt werden.
Sollte mehr auf die Vorschläge des Mitarbeitern hören und nicht so machen als ob Krankheit des mitarbeitenden nur so ist damit sie nicht abrieten müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Früh Verpackungstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
auch hier ist mir nichts nachteiliges bekannt
Unglaublich fair.
Keine Probleme
von Jung bis kurz vor der Pension ist alles vorhanden
Gute Mischung zwischen Jung und Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Früh Verpackungstechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wie im Kindergarten. Sie tun nichts gegen die Begünstigten, die Kommunikation ist also gleich 0.
Grosse Firma, Kommunikation geht manchmal verloren.
Nur das allernötigste wird kommuniziert
Unter aller würde
Keine lust zum kommunicieren alles frauen sind komisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder bekommt seine Chance wenn er gut ist. Die Führungspersonen haben kein Problem damit jemanden weiter voranzubringen
Zahlen spezifische Weiterbildungen.
Weiterbildung ist möglich. Wer als Ziel hat, sich innerhalb einer Firma weiterzuentwickeln, hat in einer grösseren Firma oder in einem Konzern vermutlich bessere Chancen.
Keine Möglichkeit
Es gibt viele interne Wechselmöglichkeiten und oftmals wird zuerst intern geschaut ob jemand für einen Aufstieg passt