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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Generali Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Generali Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Generali Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In letzter Zeit versucht man sie aktiv zu verbessern. Es gelingt aber noch nicht sehr gut oder vollständig. Den Kollegen im Office oder im Restaurant merkt man Anspannung und Unwohlsein an. Die Menschen wirken sehr bedacht und kleinlaut. Man hat das Gefühl etwas liegt in der Luft, mehr als nur Druck.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir bekommen oft nicht mit, was Business plant. Man agiert oftmals in der Dunkelheit und eine klare Ausrichtung wird nicht vermittelt. Innerhalb IT ganz okay, wie es geht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, viele helfen sich untereinander und man steht zusammen in Pausen oder geht essen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen die in Projekten eingesetzt sind kommen sichtbar ins Schwitzen, hier müssen Leiter besseren Einsatz für Ressourcen zeigen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstverständlich von Team zu Team unterschiedlich. Viele wünschen sich mehr Standhaftigkeit vor Business, wo die IT nicht selten schlechte Planung oder schlechte Entscheidungen kompensieren muss.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchien spürt man nicht. Alle sind auf Augenhöhe. Du-Kultur. Gutes Arbeitsklima.

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